企业要发展好要加强安全技能和培训工作

企业要发展好要加强安全技能和培企业要发展好要加强安全技能和培 训工作训工作 谈到企业的发展 首要的问题不得不提安全 而谈到安全 又不得不提企业员工的安全技能和安全教育培训工作 企业近 些年来都遇到一些非常现实的问题 那就是一线员工的技术技 能和安全意识淡薄程度着实令人担忧 近几年来企业机械设备 更新换代倒是不少 但新员工的整体业务技能与文化素质却没 有得到相应的提高和发展 技术型员工队伍的薄弱 许多受伤 事故都是员工不懂操作技能安全意识淡漠 在生产作业过程中 未按操作技能作业造成的 主要表现在 一 许多员工的文化水平偏低 特别是近几 年来招收的农民工已占现有职工的 60 以上 老员工习惯性违 章较普遍 新员工虽然都经过相关的安全知识培训 但他们身 上还是有一些与安全生产格格不入的习惯 他们来自社会的各 个层面 由于缺乏正确的技能培训和思想引导 在这一群新工 人的意识中 认为只要完成工作任务拿到工资就行 自然而然 对安全就比较淡漠了 安全在他们潜意识中多是运气好坏的理 解 甚至可以说是一种轻视与侥幸 在机械化程度如此高的今 天 有着运气好坏的意识而工作 可以说因事故而受伤或死亡 也就成为是一种必然 二 培训和学习流于形式 一些企业对员工进行所谓的培 训 只是把所有人员集中起来讲大课 讲一些通用的知识 泛 泛而谈 而对一些具体到各个车间和岗位上的业务知识都没有 讲或浅尝辄止 不是一个车间和岗位上员工集中在一起学习 讲别人的岗位知识又听不懂 本来上班就累了 下了班大家坐 在一起 不打磕睡才怪 这样无聊的学习既浪费时间 又没有 多大的效果 三 很多人员仍存在习惯性违章现象 一线员工都是从事 具体作业 一些员工贪图方便 怕辛苦 嫌来回麻烦 往往会 出现不按规程制度执行 擅自将几项操作内容自行合并操作 不办理工作票据或未做好安全措施就开工的现象 以及未使用 相应的工器具和安全用具就工作的违章行为 四 员工对自己行为能力过高的估计 个别员工个人能力 较强 技术较好 经验丰富 自认为行为成功的把握较大 行 为动机就越强烈 企业中部分电工带电作业就是人常说的技高 人胆大 将规章制度抛在脑后 近年来发生的一系列事故中 不少就是班组长等技术骨干违章造成的 所以 加强一线员工的技能培训 更应该本着职工缺什么 知识补什么的原则 将培训课堂搬到车间和班组 由车间主任 技术员或外聘老师有针对性的对员工进行技能培训 有针对性 的讲解一些事故案例 使员工理论与实践相结合 安全生产才 能得到保证 只有加强员工的技能培训 使大家养成了按章操 作的习惯 三违行为才会越来越少 员工受伤率才会越来越低 质量标准化才会越搞越好 才能形成安全生产的良性循环 除了加强员工的技能培训以外 安全教育也是不可或缺的 重要因素 在安全生产过程中 员工们的习惯性违章是屡见不 鲜 此种情况不改最终会导致安全事故的发生 因此安全宣传 教育就必须长期进行 只有做到警钟长鸣 时不时的拎拎他们 的耳朵 敲敲他们的脑袋 在他们的头脑中才能真正认识到重 安全意识 重