厂修车间党支部2020年党建工作计划

厂修车间党支部2020年党建工作计划一、落实管党治党责任，着力打造效能型党支部一是突出抓好政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全心全意贯彻以习近平同志为核心的党中央重大决策部署。严格尊崇党章，严格执行党内政治生活若干准则，严格遵守政治纪律和政治规矩，持续优化政治生态。全面贯彻民主集中制，不断增强全局观念、民主素养、集中能力、执行效果。二是健全党建工作制度。把制度建设贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之中，严格落实党建工作责任制，形成支部抓、书记抓、层层抓的党建工作格局。强化考核问责，完善考核评价体系，改进考核办法，强化成果运用，推动全面从严治党取得更大成果。三是认真落实组织决议。认真贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示和法规、政策、文件，结合实际研究制定本支部工作规划、计划、制度和措施，科学定位目标，落实岗位职责，健全工作机制，规范工作流程，简化办事程序，提升办事效率，完善考评机制，确保工作成效显著。二、加强思想政治建设，着力打造学习型党支部一是用创新理论武装头脑。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全部工作的主题主线，围绕学懂弄通做实，边实践边学习，在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“五个一”活动，按照“三会一课”制度开展好党员日常教育管理工作，在做好日常学习教育工作的同时开展“党员夜间培训班”固定每月的最后一个星期为党员夜间培训周，利用下班后19-20点进行一个小时的党员专题学习。发挥好党员领导干部“关键少数”作用，推动理论武装走深、走实、走心。二是加强思想政治工作。聚焦热点难点以及涉及职工切身利益的敏感问题等，精心组织开展思想政治工作调研课题，深入细致做好一人一事的思想政治工作，确保改革发展各项工作的顺利推进。三是坚持正面舆论宣传。充分利用班前会等时机，认真宣传国家和行业相关的法律法规尤其是安全生产法规，并对公司发布的制度进行宣传。鼓励职工积极投入到写作中去，加强正能量的宣传报道，在支部营造风清气正的舆论导向。三、持续提升基层组织力，着力打造创新型党支部一是深化党组织标准化规范化建设。认真贯彻党支部工作条例，大力实施党支部建设提升行动，着力加强基础工作、基本制度、基本能力建设，严格执行党内组织生活等基本组织制度，发挥基层党组织坚强战斗堡垒作用。发挥党员先锋模范作用，持续提升“党员突击队”效能，引领全体职工全身心投入到生产工作中去，为支部全年生产工作提供扎实保障。二是扎实推进支部党建工作创新。通过不断研究创新型基层党组织建设的规律和特点，梳理总结成熟的制度、经验做法，把这些制度做法上升为长效机制，在继承中创新，在创新中发展，成为推动创新型党组织建设的源动力。三是认真抓好党员教育管理工作。紧密融入生产经营和改革发展实际，实施党员责任区、党员示范岗提升行动，着力发挥党员先锋模范作用。规范和加强党员教育管理，做好发展党员、党员民主评议和党内表彰工作。四、深化党风廉政建设，着力打造廉洁型党支部一是压紧压实“两个责任”。 把党风廉政建设与中心工作紧密结合、同步安排、同步落实、同步检查，确保党风廉政建设工作的顺利开展和落到实处。二是持之以恒正风肃纪。坚持问题导向，坚持“学、查、改、立”一体推进，组织开展作风建设大排查，坚决破除“多、推、虚、浮”的问题，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等形式主义、官僚主义突出问题，推动作风建设不断取得新成效。三是加强党员日常管理。以“三会一课”“党日主题”“集中学习”为抓手每月进行一次党风廉政教育。狠抓责任落实。建立健全党务、厂务公开制度，自觉接受职工群众监督，让权力在阳光下运行。五、发挥群团组织自身优势，着力打造服务型党支部一是加强对群团工作的领导。坚持党建带工建、党建带团建，立足自身优势，围绕中心、服务大局，开展富有成效的特色工作，尤其是做好五一、十一、中秋等重要节假日活动的策划工作，为职工打造温馨舒适的工作环境。二是深化岗位创新创效。加强党建工作和安全生产工作的有机融合，鼓励职工在工作中善于思考、善于创新，每季度组织开展一次“合理化建议及小改小革座谈会”对于在生产过程中有效控制检修成本、促进检修效率、提高安全生产系数的创新型班组或个人，及时总结、表彰奖励，对工作落后的，分析原因，制定措施，加以改进，做到传承和发扬工匠精神。三是提升服务保障水平。牢固树立群众意识，真心为群众排忧解难。坚持落实党员联系群众制度“三必谈，四必知”制度，优化支部党员包保责任制，2月初支部全体党员签订党员承诺书，明确党员包保责任，坚持落实到人，包保党员要负责班组职工的政治思想工作、安全生产工作、检修质量工作，每月至少要与包保班组2位职工进行座谈，收集一线职工在工作中、生活中存在的困难并向支部汇报，每月由支部组织一次职工思想动态分析会，时刻了解掌握职工所思所想，同时对困难职工要做好帮扶及慰问工作。