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【精品】薪资制度 第一条目的为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作热情，促进生产效率的提高。 第二条适用范围本制度适用于公司经理/厂长级以下所有人员（营业部人员工资另定）。 第三条薪酬原则 1、实行岗位固定工资，同工同酬原则； 2、员工工资与个人绩效考核挂钩的原则。 3、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度的原则。 4、结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第四条工资计算方法 一、生产一线员工工资 1、月工资构成 （1）操作工、仓管员、品管员、化验员、维修工人、班长等月工资=岗位基本工资+技能津贴+岗位津贴+生活津贴 （2）段长、值长、维修技术员等月工资=岗位基本工资+绩效工资+岗位津贴+生活津贴 （3）岗位基本工资为400元。 （4）技能津贴针对部分技术要求较高的关键岗位实施技能津贴。 系员工个人在该岗位上所获得的技能等级所对应的奖励工资，鼓励员工在一线岗位上做专做实。 在职员工如岗位调动，技能等级需重新确定。 表1技能等级工资表-1技能等级见习期转正初级工A初级工B初级工C中级工A中级工B中级工C高级工A高级工B高级工C技能工资050100150xx50300350400450500 （5）岗位津贴对特殊岗位、特殊工种和基层管理者发放其岗位津贴。 岗位津贴根据员工的不同技能级别进行升降加给，在评定员工技能津贴级别同时给予岗位津贴加减升降。 表2岗位津贴等级表-1见习期转正初级工中级工高级工A高级工B高级工C维修工100150250350500600700仓管员0100xx00400品管员0100xx00400化验员0xx50300400锅炉工0xx00400500汽轮机工0xx00400500电气运行工0xx00400500上煤铲车叉车100xx50300400抄纸0xx00400500调成0xx00400500切纸00300400500班长xx00550700900对维修技术员、段长、值长等根据不同级别发放其岗位津贴。 表3岗位津贴表-2项目见习期转正级别初级中级高级级别津贴岗位岗位津贴300400500700900 （6）绩效考核工资根据不同级别设置不同数额绩效考核工资，每月根据考核实际情况计算员工考核工资，具体见绩效考核管理办法。 表4绩效考核工资表-1项目见习期转正级别初级中级高级绩效考核工资3005007008001000 （7）生活津贴所有员工生活津贴一律定为200元/月。 2、加班工资的计算 （1）加班因工作需要被指派在休息日工作的为加班。 休假日出差不计加班。 加点公司规定上班时间结束后因工作需要被指派继续延长时间工作的为加点。 加班、加点时间以半小时为计算单位。 （2）加班加点工资的计算标准平时加班工资基数150%加班时数（工资基数=岗位基本工资268）周末加班工资基数200%加班时数（工资基数=岗位基本工资268）节日加班工资基数300%加班时数（工资基数=岗位基本工资268） 3、应发工资计算方法月实发工资=岗位基本工资+技能津贴+岗位津贴+(绩效考核工资月业绩考核系数)+生活津贴-应扣罚工资数额月工资计算根据每月实际出勤记录核算，其中迟到、早退、脱岗、病假、事假按公司既定标准扣除。 月业绩考核系数根据每月考核结果得出（详见绩效考核管理办法）。 二、管理及技术类员工工资 1、月工资构成月工资=岗位基本工资+岗位津贴+绩效考核工资+生活津贴 （1）岗位基本工资为500元。 （2）岗位津贴对管理人员和技能类人员根据不同岗位和级别发放其岗位津贴，其中后勤人员指门卫、厨房，门卫班长并入科员计算。 环卫绿化人员按固定工资计算，不计入薪资管理当中。 表7岗位津贴表-3职位见习转正级别初级中级高级经理/厂长8001000150020002500会计/科长4005006008001000技术员/工程师300400500650800助理300400500600700科员100xx00400500后勤人员050100150200 （3）绩效考核工资表8绩效考核工资表-2职位见习转正级别初级中级高级经理/厂长10001300180023002800会计/科长40060070010001300技术员/工程师xx006008001000助理0xx00600800科员0100xx00600后勤人员050100xx00 （4）生活津贴管理与技术类人员生活津贴一律为200元/月。 2、加班情况平时加班为义务加班，周日加班可用于调休。 科长级以上人员不享受调休。 3、月实发工资月实发工资=岗位基本工资+岗位津贴+绩效考核工资月业绩考核系数-应扣罚工资月工资计算根据每月实际出勤记录核算，其中迟到、早退、脱岗、病假、事假按公司既定标准扣除。 月业绩考核系数根据每月考核结果得出（详见绩效考核管理办法）。 第五条工资晋级规定 1、操作工、仓管员、品管员、化验员、维修工人、班长等 （1）严格按照招聘面试岗位定岗见习13个月后经过试用期满考核合格后方能正式上岗，其见习及转正后的工资级别分别参照技能津贴工资表与岗位津贴表。 （2）转正考核及定岗定级标准员工入职后试用期为3个月，试用期满，组织上岗技能考核，考核合格后转正，转正后给予技能等级评定，根据不同级别发放技能津贴与岗位津贴。 上岗考核不合格者原则不再留用，不合格比例定为5%；转正考核成绩优秀的员工可跨级给薪或直接给定职务等级,但以三级为最大幅度。 对于入职时已具备本岗位较高技能和丰富经验的人员，经考核合格后可直接定为初级工、中级工或高级工。 （3）晋级考核员工在本岗位工作满晋级时限后或经考核工作特别优秀可参加上一级等级考核，考核合格后可晋升上一等级或更上等级，但以不超过三个等级为限。 具体标准如下表5晋级标准表-1晋级通道转正见习初级工A转正初级工B初级工A初级工C初级工B中级工A初级工C中级工B中级工A中级工C中级工B高级工A中级工C高级工B高级工A高级工C高级工B基层管理者高级工C备注考核分数6070757580808085858590晋级比例如果人数晋级比例95%90%85%80%70%65%60%50%30%20%10%少时可不受此限制晋级时间要求1-3个月3-6个月6个月6个月1年6个月6个月1年1年1年2年 2、维修技术员、段长、值长 （1）技术员、段长、值长试用期为3个月，转正后基本工资，岗位津贴，绩效考核工资参照以上相关表格。 （2）定级技术员、段长、值长经考核定为初级、中级、高级三档，对于入职时已具备本岗位较高技能、丰富经验或管理才能的人员，经考核合格后可直接定为初级、中级或高级。 （3）技术员、段长、值长在本岗位满晋级时限后可参加上一级等级考核，考核合格后可晋升上一等级。 （4）考核由部门经理评定表6晋级标准表-2晋级通道转正入职初级转正中级初级高级中级上一等级高级考核分数6070809095晋级时间要求1-3个月1年2年2年3年 3、管理人员、技术类人员 （1）管理技术类人员经考核定为初级、中级、高级三档，对于入职时已具备本岗位较高技能、丰富经验或管理才能的人员，经考核合格后可直接定为初级、中级或高级。 （2）在本岗位满晋级时限后可参加上一级等级考核，考核合格后可晋升上一等级表7晋级标准表-3晋级通道转正见习初级转正中级初级高级中级上一等级高级考核分数6070809095晋级时间要求1-3个月1年2年2年3年第六条发放办法 1、基本工资和津贴于每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至节假日前最后一个工作日统一发放。 2、绩效工资于每月的20日由管理部核算后另行发放。 第七条员工福利 1、享受每天一顿工作午餐（）; 2、享受每年一次生日礼物; 3、享受公司发放的节日津贴（元旦、 五一、中秋），每次每人100元; 4、按国家规定，为员工办理基本社会保险； 5、享受年终奖金（具体见年终奖金管理办法）； 6、享受公司提供的培训机会； 7、享受公司提供的的工作服（每人夏装、冬装各两套）； 8、享受工龄工资，工龄工资前五年（含）每满一年加50元，五年后每年加发20元； 9、除每周末及法定节假日外，每年根据不同职位享受带薪假； 10、每年度定期组织员工体检一次。 第八条附则 1、本规定自发布之日起生效。 2、本规定的解释权及修改权属管理部。 3、附件一营业部人员工资制度营业部人员工资制度第一条总则本制度为公司薪资制度附件，一切基本原则参照公司薪资制度为准。 第二条适用范围本制度适用于营业部除内勤人员以外的所有业务员、业务经理等人员。 内勤人员工资参照科员工资标准发放。 销售经理工资参照劳动协议里标准发放。 第三条工资计算方法 1、月工资构成 （1）月工资=岗位基本工资+等级工资+提成工资+职务津贴（业务经理与销售经理才有）+生活津贴。 （2）岗位基本工资为800元。 （3）等级工资系员工个人在该岗位上所获得的技能等级所对应的奖励工资，鼓励员工在本职岗位上做专做实。 对于入职时已具备工作经验等情况的员工，可视情况直接给予等级工资，但新入职员工等级工资一般不超过三级。 表1等级工资表试用期一级二级三级四级五级六级七级业务员0100xx00400500600700业务经理xx5050065080010001xx400 （4）提成工资在整个营业部门的销售业绩在完成公司销售计划的前提下，营业部门业务员可享受业绩提成工资，提成工资的计算基数以当月回款销售量为准，当月产生但未能当月回款的销级别工资职位售量不能计入提成基数，延后至回款当月计入提成基数。 提成工资=提成基数提成比例（%） （5）生活津贴生活津贴参照公司薪资制度同样定为200元/月。 2、加班工资的计算营业部门人员（除内勤外）加班一律不发放加班费。 3、应发工资计算方法月实发工资=岗位基本工资+等级工资+提成工资+生活津贴-应扣罚工资数额月工资计算根据每月实际出勤记录核算，其中迟到、早退、脱岗、病假、事假按公司既定标准扣除。 第四条工资晋级规定 1、严格按照招聘面试岗位定岗试用13个月后正式入职，其试用及转正后的工资级别分别参照等级工资表。 2、转正考核及定级标准试用期满，组织上岗技能考核，考核合格后转正，转正后给予等级工资评定，根据不同级别发放等级工资。 上岗考核不合格者原则不再留用，不合格比例定为5%，对于入职时已具备本岗位较高技能和丰富经验的人员，经考核合格后可直接加给等级工资。 3、晋级考核员工在本岗位满晋级时限后可参加上一级等级考核，考核合格后可晋升上一等级。 具体标准如下表5晋级标准表-1晋级通道一级试用二级一级三级二级四级三级五级四级六级五级七级六级备注考核分数60707575808090晋级比例如果人数少时可不受此限制晋级比例95%90%80%70%60%50%30%晋级时间要求1-3个月1年1年1年1年1年1年第五条发放办法 1、基本工资和津贴于每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至节假日前最后一个工作日统一发放。 2、绩效工资于每月的20日由管理部核算后另行发放。 第六条员工福利 1、享