NO-02工资集体协商工作方案.doc

北京XX服装有限公司工会开展工资集体协商工作实施方案 为了进一步规范企业工资集体协商工资，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章，结合我市场实际，制定本工作方案。一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十八大精神；以科学发展观为统领，紧紧围绕建立和谐劳动关系，充分发挥劳动关系协商机制的作用，推行工资集体协商制度；以促进和谐企业，维护职工合法权益，提高职工生活水平为目的，认真做好我市场工资集体协商工作。二、工作原则1、依法推进的原则。严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资分配的宏观 调控政策，做到协商双方的主体资格、协商程序和签约内容合法。2、 利益兼顾的原则。坚持“促进企业发展、维护职工权益”，兼顾企业长远 发展和劳动者的具体利益，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争 力，实现可持续发展。3、 科学合理的原则。立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工基本意愿 要求，综合考虑区域、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和增 长幅度。4、 保持稳定的原则。始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营秩序 放在首位，双方互相沟通谅解、达成共识，维护和谐的协商氛围。三、工资集体协商的内容（企业自拟）1、职工工资年增长X%2、一线员工试用期工资待遇。3、企业最低工资标准。四、实施步骤（一）调查研究、宣传发动、形成共识阶段宣传发动工作是做好企业工资集体协商的首要条件。向企业负责人和全体职工宣传劳动法、工会法，国家劳动保障部工资集体协商试行办法等法律法规，使企业负责人和全体职工都能了解工资集体协商的目的、意义。工作结果要达到两个百分之百，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。开展调查研究，利用调查问卷等形式，深入开展研究，充分了解企业员工所关心实际。(二)推选协商代表阶段 进入企业工资集体协商正式程序。按照有关规定，企业行政和职工方各推荐代表3人，并确定1名首席代表。职工方代表由本企业工会选派，代表产生后双方互相通报选派代表情况，为协商打好基础。（三）提出要约，沟通协商内容阶段 根据本市场的实际情况，确定本市场的协商内容和协商重点。然后由一方提出要约，经双方协商同意后确定本次协商内容。（五）协商谈判阶段 按照要约书所商定的时间地点开展协商谈判，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。双方在协商一致的基础上确立本次协商的具体事项。（六）审议通过阶段 双方代表就协商的内容达成一致意见后，要交职工代表大会通过。职工代表大会审议工资草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，经过全体代表半数以上同意，工资协议方案获通过，并由双方首席代表在协议上签字，加盖公章。（7） 登记备案阶段 有关登记备案按实施细则规定办理。（八）落实协议、履行监督阶段 工资协议生效后，双方在10日内以适当方式向全体职工公布。 为了保证通过的工资集体协商协议能实施落实，双方均有权