2010年市级文明单位测评体系

芜湖市文明单位评选检查考核记分册芜湖市精神文明建设指导委员会办公室2010年11月关于文明单位评选检查考核评分的说明一、为了便于市级文明单位标兵和市级文明单位评选检查考核，增强其可操作性，根据安徽省文明单位创建和管理办法、芜湖市文明街道、文明社区、文明村镇、文明单位评选表彰暂行办法的规定，制订文明单位评选考核评分汇总表、记分表，供单位自查和检查考核时使用，作为考核评分的依据。二、市级文明单位（含标兵）考核评分实行百分制。其中，基础分70分，整体观察25分，奖励分5分。市级文明单位达标分数为80分，市级文明单位标兵达标分数为90分。三、社会治安综合治理、计划生育、社会保障、安全生产等项工作的完成情况，实行动态否决制。凡未达标者，不予考核。四、综合性奖励、单项奖励总分，不得突破最高限额（5分）。同一年度、同一项目所获不同档次的荣誉称号，只计算最高荣誉称号的奖励分，不重复计算。奖励分以2007年元月以来为计算时限，各受查单位均应提供“创建文明单位荣誉录”备查。芜湖市文明办2010年11月芜湖市文明单位评选检查考核记分表项目分值考 核 内 容记 分 标 准标准分值测评方法测评分（一）组织领导有力，工作制度健全（10分）1、认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。（党总支、办公室、总务处）领导班子理论学习无计划、无制度、无记录扣1分；精神文明建设内容纳入单位领导班子理论学习计划，集中理论学习时间全年不少于十二次，缺一次扣0.1分，直至扣完1分为止；年度精神文明建设工作计划、总结不齐全扣1分；有精神文明创建活动经费，列入年度预算，并逐年增加，未列入扣1分。4材料审核2、领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则。单位内部层层落实创建工作责任制。（党总支、办公室）廉政建设制度不健全、措施不落实的，扣1分；创建工作责任制不落实，未形成齐抓共建合力的，扣1分。2材料审核3、重视党建工作，目标明确，活动正常，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。（党总支）无党建工作计划、总结，党组织战斗堡垒作用不明显的，扣1分；“三会一课”制度不落实，年度党内民主生活会少于二次扣1分。2材料审核4、积极开展文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、五好文明家庭等细胞创建活动，全体员工普遍参与创建活动。（工会、团委）文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、五好文明家庭等细胞创建活动成效不明显的，扣1-2分，未开展的不得分。2二、公益活动深入，社会效果显著（10分）1、积极参加创建文明城市、卫生城市等活动，积极参加文明社区建设，积极参加军警民共建、城乡共建、结对共建、扶贫帮困、拥军优属、拥政爱民活动。 （各处室；主要负责部门：政教处、团委）各项社会活动不积极参加，特别是在公共文明指数测评、争创全国文明城市、市容整治年、“文明交通行动计划”、“百万市民大走访”、“三六”集中行动日等活动中未能发挥示范带头作用的，扣1-4分；对文明社区建设不关心、不支持的，扣1分；军警民共建、双拥工作等活动成效不明显的，扣1分；城乡共建、结对帮扶活动未开展或无记录的，扣1分。7材料审核2、大力开展献爱心、无偿献血等活动，热心支持社会公益事业，努力为全市文明创建多做贡献，充分发挥模范带头作用和示范辐射作用。（办公室、工会、政教处、团委）对社会公益事业不热心，志愿服务、献爱心等活动未开展的，扣1分；未完成年度献血任务扣1分；未参加社会保险扣1分。3材料审核 三、思想教育扎实，道德风尚良好（10分）1、切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。（党总支、办公室、工会、政教处、团委） 思想政治工作教育无计划，活动不经常，成效不明显的，扣1分；文明市民教育未开展的，市民学校无“七有”的（即有牌子、有场地、有教材、有教员、有计划、有制度、有成效），扣1-2分； “三做”教育与实践活动未开展的，扣1分。4材料审核实地考察2、认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。 （办公室、工会、政教处、团委）公民道德建设无年度计划、无工作总结的，扣1分；文明礼仪学习宣传活动未开展，道德模范、身边好人、精神文明“十佳事迹”推荐评选和学习宣传活动不经常，道德实践活动全年少于3次的，扣2分；诚信主题教育和实践活动未开展的，扣1分。4材料审核实地考察3、重视对未成年人的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。（政教处、团委）未成年人思想道德建设工作未列入年度创建工作计划，措施未得到有效落实的，扣1-2分。2材料审核四、学习风气浓厚，文体卫生先进（10分）1、对干部职工进行多种形式的思想道德、科学文化、业务技能和法制教育培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。（办公室、工会、教科室、保卫科）读书活动不经常，学习风气不浓厚，职工科学文化素质不高的，扣1-2分；各项教育无计划，岗位培训不经常，教育培训活动无记录、无总结的，扣1-2分。4材料审核2、崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。（政教处、团委、工会）卫生防疫制度不落实，有食物中毒、传染病发生的发现一例扣0.2分，直至扣完1分；计划生育宣传不广泛，措施不得力，扣1分。2材料审核实地考察3、坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。（政教处、团委、艺术中心、工会、教务处）未积极参加辖区组织的各项文体活动的，扣1分；“我们的节日”、“爱国歌曲大家唱”活动未开展的，扣2分；文体活动全年不到2次的，扣0.5分；无文体活动阵地（图书阅览室、文体活动室）的，扣1分。4材料审核实地考察五、加强民主管理，严格遵纪守法（10分）1、健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。（各处室）民主管理制度不健全，未明示的，扣1分；政务公开、厂务公开等公开办事制度不落实，透明度不高的，扣1分。2材料审核实地考察2、社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。（保卫科、政教处）单位治安防范网络和制度不健全的，扣1-2分；治安防范设施不健全、措施不落实的扣1分；开展经常性的法制教育，全年不少于4次，每少一次扣0.5分。5材料审核实地考核3、领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。（保卫科、党总支）有“黄、赌、毒”以及封建迷信、非法传教活动等其他违法行为发生，发现一例扣0.5分，直至扣完2分为止；单位所属党组织的一般党员干部受到党纪政纪处分的发现一例扣1分。3材料审核六、内外环境优美，环保工作达标（10分）1、内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。（政教处、团委、总务处）未制定卫生制度，未开展卫生检查评比扣1分；绿化没有达到“园林单位”要求的，扣2分； 环境卫生不达标，美化、净化水平不高的，扣2分；发现有卫生死角,保洁不到位的，每处扣0.5分，直至扣完2分为止。7材料审核实地考察2、环保制度健全、措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家环保标准。（总务处、教务处、办公室）环保制度不健全，措施不落实，“三废”处理、噪音和光污染治理不达标、被投诉或受处罚的，不得分。3材料审核实地考察七、业务水平领先，工作实绩显著（10分）1、生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全市同行业前列。主要经济指标低于上年的，扣1-5分；综合实绩指标低于本行业、本地区同类型单位平均水平的，此款不得分；因主观因素未完成生产任务的，扣此款全分。10材料审核2、党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。（党总支、工会）未建立党政领导接待群众来访制度，无为市民服务的热线电话等联系方式，扣1-2分；政风评议成绩不显著，群众满意率不高的，扣2-3分。材料审核实地考察3、服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制等制度不健全的，扣1-2分；服务人员着装不整齐，未配证上岗，态度恶劣，工作不认真负责的，扣1-2分；行风评议成绩不显著，群众满意率不高的，扣2-3分。实地考察材料审核整体印象（25分）创建资料创建氛围典型宣传（各处室）档案资料不齐全，分类不科