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关于干部教育培训上半年工作总结上半，XX县认真贯彻执行中央、省、市的有关干部教育培训规定，以建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍为目标，多层次、多渠道、大规模地开展干部教育培训工作，大幅度提升干部队伍素质。以来，XX县干部教育工作进一步整合教育培训资源，建好教育培训基地，强化目标管理、制度建设、方式创新、资源整合、师资建设、学风建设、培训评估和考评机制，完善干部教育培训归档制度。一是强化目标管理。制定XX县干部教育培训工作计划，明确培训任务，细化培训责任，确保全培训工作有序开展。二是抓实县级主体培训班次。3月23日至24日，举办深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育集中培训班1期，集中轮训12乡(镇)党政主要领导;县直部门主要负责人80名。计划于6月底以前，举办为期3天的基层党组织书记培训班1期，集中轮训400名。三是分级分类抓好培训。各级各部门举办各类培训班98期，培训各类人员8960人次，其中：党政干部1560人次，企业经济管理人员441人次，专业技术人员3250人次，村干部980人次，大学生村官210人次。四是强化干部在线学习管理。严格执行XX省干部在线学习管理办法情况，拓展干部学习渠道，认真组织646名科级领导干部、4个社区干部、95个村委会参加干部在线学习。2月12日下发关于XX县XX度县管科级干部在线学习情况的通报(XX县组发?21号)，对全县XX参学604名县管科级干部进行了学习情况通报，进一步强化干部在线学习管理与考核。五是强化干部教育培训主阵地建设。加强党校“主阵地”建设，强化党校教师培训，不断改善县委党校的办学条件，进一步扩大办学规模，充分发挥县乡党校在干部教育培训中的主要渠道作用。六是强化学风建设。严格落实XX县关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定，强化学风建设、确保培训质量。七是完善干部教育培训档案。采取一干部一培训档案、一培训一鉴定的做法，确定干部教育培训科学管理。一是思想认识不够到位。部分单位和领导干部思想认识不够到位，对干部教育培训工作重视不够。二是考核机制不够完善。干部教育培训没有形成有效的激励、约束机制，干部缺乏学习的内在动力和外在压力。三是干部教育经费不足。干部教育培训基地建设经费、干部外出培训经费等教育培训经费不足，制约了干部教育培训工作的深入开展。认真贯彻全国、全省组织工作工作会议精神，落实干部教育5规划。一是把握中央精神，确保干部教育培训正确方向;二是明确主要任务，充分发挥干部教育工作功能作用;三是坚持分级分类培训，统筹推进干部教育培训;四是坚持务实创新，提高干部教育培训科学化水平;五是夯实工作基础，加强干部教
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