办公纪律管理规定.docx

办公纪律管理规定一、总则 公司通过强调纪律及提倡自律来防止员工违纪行为，同时依据国家相关法律法规和包括本规定在内的公司制度对员工违纪行为予以处分。 对于员工的违纪行为，其直接主管和公司其他负有管理责任的人员，如存在故意或失职，须承担相应的管理责任。二、管理对象公司全体员工。三、违纪行为的定义 员工违背应履行的职责，或违反公司政策与管理规定，或违反员工劳动合同，或有损公司或其他员工的利益的行为，符合本规定所述情况的，统称为违纪行为。四、口头警告对影响日常工作的不恰当行为（轻微违纪行为），公司有权给予口头警告并扣减50至100元工资，人事行政部和各部门主管有权进行监督。4.1导致口头警告的轻微违纪行为包括但不限于：工作时间内，不得吃早餐、无配带工牌员工；工作时间内擅自离岗位、打瞌睡、闲聊、不专心工作，或工作态度散漫；不讲究公共清洁卫生，随意丢弃废弃物，随地吐口痰，；办公室谢绝吸烟（与客户洽谈室、CEO室、董事会室除外）、饮酒（公务需要除外），另每日员工在办公室外楼道处抽烟频繁者；不爱惜公共环境及节约资源，各自桌面文件摆放不整齐、下班未关闭电脑或办公椅未摆放指定位置工作时间内从事非本职工作（玩手机、看视频、打游戏、网购）或不与同事合作 工作场所内不守秩序，大声吵闹或干扰他人工作，；个人仪表未按公司相关规定着装（不得着过短、过透、过露的不雅服饰及不得着拖鞋）；对主管、同事、来宾有不礼貌、不尊重的行为，；其他类似程度的轻微违纪行为。五、书面警告对违反公司规章制度且情节较为严重的行为（普通违纪行为），公司有权给予书面警告并扣减100至200元工资收入，人事行政部和各部门主管有权进行监督。5.1 导致书面警告的普通违纪行为包括但不限于：一个月内早退三次；无故旷工三天以下；工作时间睡觉或办私事或公司范围内酗酒；不服从上司的工作安排； 因失职造成人民币壹万元（不含）以下的经济损失；泄漏或未经授权评论个人保密薪资信息；未经业务单位负责人和人事行政部的书面批准，在公司场所张贴、散发传单及其他非法印刷品；未经业务单位负责人和人事行政部的书面批准，使用公司资料、数据等在研讨会坛或其他场合对非本公司人员进行宣讲；主观原因造成公司财物的丢失、损坏不上报或谎报；对其他员工的严重违纪行为知情不报；在言语、行为上骚扰他人，给他人造成不安或难堪，经提醒后仍无改善；接受来自公司的客户或其他合作伙伴赠送的人民币贰佰元（含）以上人民币贰仟元（不含）以下，或等价值的礼物，未按规定报告直接主管或人事行政部；不遵守公司规章制度和部门管理制度；可能或已经造成较大后果的不安全行为；其他类似程度的普通违纪行为。六、解除劳动关系对违反公司各项禁止性规定或给公司、客户等造成恶劣影响或严重损失的行为（严重违纪行为），公司有权立即与违纪员工解除劳动关系并扣减200元或以上工资收入，人事行政部和各部门主管有权进行监督。6.1导致解除劳动关系的严重违纪行为包括但不限于：劳动法律法规中明确规定的可解除劳动关系的违纪行为：严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位私人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任。所有欺诈舞弊行为，例如蓄意欺骗公司，提供虚假资料或不实报告，伪造单据、文件、篡改公司记录、文件、或伪造他人签名、伪造印章； 无论任何原因，连续旷工三天或以上；打架斗殴、聚众赌博、服用毒品、麻醉品等；故意怠工或唆使他人停工或怠工，威胁、恐吓或危害主管、同事或客户；未经公司书面批准，擅自接受媒体的采访，就与公司相关的内容发表不当言辞和评论；在任何媒体，或任何以个人名义、匿名、笔名或他人名义出版的文本，发表虚假、诽谤性言论，损毁公司或员工的声誉；严重的过失或失职，使公司或客户的利益受到人民币壹万元（含）以上的经济损失，或使公司或客户的声誉受到损害；偷窃或侵占、挪用或故意损坏公司、客户或其他同事的财物；违反包括但不限于公司利益冲突、在职保密、知识产权保护等相关制度：招聘或安排亲属在同一汇报线上或工作影响范围内工作；向未经授权者披露公司及其客户的专有的或保密的信息。隐瞒人身伤害