




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
导师带徒培训协议书样本 导师带徒培训协议书本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 附件1:导师带徒培训协议书导师姓名:徒弟姓名:经双方同意建立师徒关系,履行如下师徒义务: 一、导师的责任及义务 11、教导对方坚持正确的政治方向,积极贯彻执行党的方针。 政策,自觉遵守企业规章制度,保持良好的精神状态和思想品质。 22、引导对方适应施工企业管理模式和工作生活环境,用良好形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、吃苦耐劳、建功立业的思想。 33、主动帮助对方解决学习、生活、工作中的困难和问题,通过传、帮、带的方式使其对学习和生活有较强的自信心,对工作有很高的热情和责任感。 44、以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高,达到理论与实际相结合,在生产工作中具备独立解决一般施工技术(或工作业务)的能力。 55、耐心指导,善于传授好经验、好方法、好技术,用真心打动对方,以行动引导对方。 二、徒弟的意向及承诺 11、自愿接受导师培养,虚心学习,听从导师教诲,重视思想品德修养和个人综合素质的提高,强化组织纪律观念,培养良。 好的职业道德和踏实做人、认真做事的工作、学习、生活作风。 22、主动向导师请教,开阔视野、拓展知识面,不断优化知识结构,把所学的理论知识运用于工程建设,将导师的好经验、好作风发扬光大。 本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 33、尊重导师教导,认真完成导师安排的学习、工作任务,刻苦钻研业务技术,学有所长、技有所精,把导师的指点转化为行动,结合理论与实践,不断升华创新,促进自身技术水平的提。 高和业务能力的增强,争取成为岗位能手和公司后备技术人才。 44、虚心接受批评,勇于纠正不足。 主动协助导师解决问题,保持良好师徒关系,团结协作,努力完成各项工作任务。 三、师徒之间要互帮互助。 努力培育相互友爱的人际关系,在工作中加强沟通交流,在交流中相互学习,形成科学严谨、宽松和谐的工作氛围,弘扬正气,杜绝世俗歪风。 四、导师带徒的目标 11、政治思想觉悟好 (11)爱党爱国,热爱社会主义建设; (22)积极贯彻落实党的方针政策; (33)有正确的世界观、人生观、价值观; (44)遵纪守法,明礼诚信; (55)坚持正义,廉洁奉公; (66)积极向党组织靠拢,争取早日加入党组织。 22、生活工作作风好 (11)为人忠厚,勤俭节约; (22)适应施工企业工作环境,不怕吃苦; (33)敬业爱岗,工作扎实,敢于负责; (44)组织纪律性强,办事效率高; (55)善于团结同事共同工作,不计个人得失。 33、业务技术能力好 (11)理论学习功底扎实,能撰写一般专业课题论文;(22;)熟练掌握施工企业专业技术规范,应对业务得心应手; (33)理论与实际相结合,勇于钻研,增强技术能力; (44)处理本行业技术(业务)工作及时准确;本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 (55)具备中等专业技术(工作)能力,争取取得岗位上岗资质证书; (66)具有技术创新和开拓进取意识。 五、考核与奖惩 11、导师带徒实行定期汇报,定期考核,建立经常化长效机制。 22、每月由徒弟向导师进行一次汇报,导师进行一次点评教导,并填写记录登记本;每季度由项目部常委对师徒进行一次考核,一年到期进行总鉴定。 33、导师带徒一年期满由项目部进行考核并报公司初评委,初评委考核合格的导师由所在项目部发放导师带徒津贴每带一人01200元。 44、凡经考核为不合格的导师,停发导师津贴,同时将已发津贴一并退回,取消导师资格。 55、一年后见习生经考核不合格,达不到要求的,延长见习期半年至一年。 延长期限结束,依然达不到要求的,不再延长见习期,另行安排工作,转工人岗位。 对表现不好反映较大的,可解除劳动合同。 六、导师带徒期限为一年,自协议签订之日起生效。 签约导师:签约徒弟:年月日年月日本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 表导师带徒登记表单位:徒弟:师傅:间填表时间:年年月日日本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 基基本情况徒弟性别出生年月学学历历毕业时间学校专业学制学位参加工作时间身体状况师傅职务考考核核期期带带徒徒目目标标本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 年度教学计划表教授时间教学内容达到效果备注本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 季度考核情况徒徒弟弟自自我我总总结结徒弟(签字)年月日日师师傅傅意意见本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 )师傅(签字)年月月日季度考核情况徒徒弟弟自自我我总总结结徒弟(签字)年月日日本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 师师傅傅意意见。 师傅(签字)年月日日季度考核情况徒徒弟弟自自我我总总结结徒弟(签字)年月本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 日日师师傅傅意意见师傅(签字)年月日日季度考核情况本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 徒徒弟弟自自我我总总结结徒弟(签字)年月日日师师傅傅意意见师傅(签字)年月本文档所提供的信
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 六一销售活动方案
- 六味斋营销活动方案
- 六年级毕业旅行活动方案
- 医疗文书考试试题及答案
- 安全生产法律法规试题及答案
- 安全人员考试题库及答案
- 六月新用户专享活动方案
- 共享亚运盛典活动方案
- 共享文明实践活动方案
- 共创团队活动方案
- 上海市社区工作者管理办法
- 山东财经综招试题及答案
- T-CRHA 089-2024 成人床旁心电监测护理规程
- 学习通《形势与政策》2025春章节测试答案
- 【MOOC】线性代数-浙江大学 中国大学慕课MOOC答案
- “非遗”之首-昆曲经典艺术欣赏智慧树知到期末考试答案章节答案2024年北京大学
- 满语语法入门拉丁版
- 钢琴键盘大谱表对照表-直接打印版(共6页)
- 化工企业安全生产诊断检查表
- 石河砂出厂合格证
- 舞台搭建范例合同
评论
0/150
提交评论