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文档简介

策划秦爽范文 外联部招新策划书策划环化系外联部河北工业职业技术学院 一、活动背景又是一个新的学期，伴随着一个年度工作的结束，我院环化系外联部即将迎来新的部门招新，吸纳人才。 二、活动目的本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉着公平、公正、公开的原则进行外联部的招新。 充满活力，洋溢热情的新生时部门积极发展的有效保证 三、招新要求:语言得体，自信，思维敏捷，应变与沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。 其中突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 四、招新对象14级新生 五、招新具体安排（一）时间安排初定为两轮面试，九月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。 （二）前期宣传 1、走访宿舍河北工院每年9月10日都会迎来新生，根据以往经验，每年都会有一部分新生选择提前到达，所以，在9月8日开始，我们将进行一系列的走访新生宿舍活动，一来对新生进行慰问，二来进行部门的宣传。 在此时间段的宣传将是我们最有力也是最有利的宣传方式，应给予重视。 2、军训期间的宣传军训期间，各部门已开始紧锣密鼓的准备部门招新，新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。 在军训新生休息时间我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为主）（三）招新具体流程 1、第一轮招生人数35人左右考察重点侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素。 选拔方式面试 2、第二轮招生人数25人左右考察重点面试态度和组织纪律性选拔方式面试两轮面试应注意问题避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员差异性，一个有创造力的部应兼收并蓄，容纳各种人才。 3、录取录取原则第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切合外联工作者最终录取。 面试主要看沟通能力，对工作的热情态度，说话做事的沉稳风格，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能，最终录取的同学不一定是最优秀的但要是最合适的。 六、活动地点学生会内部统一安排 七、后期培训 1、培训概念录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期，在这一个月内经过综合评比决定最终是否留下。 2、培训内容主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准
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