人事考勤制度培训课件.doc

人事考勤制度培训课件 深圳博古通达文化产业有限公司Shenzhen BoguTongda CultureIndustry Co.,LTD 一、人事考勤制度 1、工作时间1. 1、公司统一实行每周六天8小时工作制。 业务经理上班时间根据市场交易时间调整1. 2、上班时间早上9:0018:00中午12:0013:30为午餐休息时间 2、考勤规定2. 1、公司考勤实行指纹打卡制度，上、下班均需打卡（每日2次）22. 2、员工不能以任何原因与借口不打考勤卡，此项将作为考核的重要参考依据。 3、迟到、早退、旷工的界定3. 1、迟到上班时间从9:0110:00为迟到迟到5分钟内每次扣款10元；迟到6-10分钟每次20元；1迟到11-30分钟每次30元；迟到超过30分钟（含）2小时以内，扣发半天基本工资。 迟到2小时以上扣发一天基本工资。 当月累计迟到3次（含3次），扣发当月绩效奖金 3、迟到、早退、旷工的界定3. 2、早退指提前离开工作岗位下班即为早退，早退时间及相关规定与迟到规定一致。 3. 3、旷工每月旷工半天，扣发当天的基本工资；旷工一日扣发当日的日平均工资的3倍，并给予警告处分；每月累计旷工三日（含）以上，按自离处理，并扣发当月全部工资。 4、其他规定4. 1、员工在当月全勤（无事假或病假）的情况下；当月没有请假（病假、事假）允许有一次的漏打卡、迟到5分钟以内的机会；但是需由部门负责人月底前出具未打卡申请单，证明此员工有按时出勤，否则直接按迟到处理。 4、其他规定4. 2、漏打卡第一次漏打卡扣款10元第二次漏打卡扣款50元第三次漏打卡扣款100元第四次按旷工半天处理五次以上每次按旷工一天处理。 4. 3、其他员工在规定的上班时间打瞌睡或休息的，未造成损失的，一次乐捐10元；如果因此造成重大损失的，由本人及部门负责人承担相应的责任。 4、其他规定4. 4、外出指上班时间未办理任何手续擅自离开工作岗位的情况，一次乐捐50元，一次叠加；如有业务需要外出，应填写外出申请单，由部门负责人批准，然后交由人力资源部审核；部门负责人需外出办理业务，由总经理批准，然后人力资源审核；因特殊情况未填写外出申请单的，在返岗一个工作日内，补填外出申请单，否则按旷工处理。 5、休假制度5. 1、事假事假应提前1个工作日填写请假申请单，不允许当天请假；如遇突发情况需在上班前向部门负责人电话请假，事后需在上班一个工作日内补交请假申请单，未及时补交审批的请假单的，按旷工处理。 5. 2、病假员工患病而不能上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电部门负责人，并交待须紧急处理之工作或其它事项；需提供有效的医院证明或医生建议病休证明及医疗费票据。 病假期间工资发放标准为基本工资的60%。 二、员工福利制度 1、假期福利1. 1、休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 1. 2、法定假日以国家规定的法定假日为准。 1. 3、婚假婚假为三天。 1. 4、产假1.4. 1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）1. 5、丧假1.5. 1、员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、公婆、岳父母及满周岁的子女）去世，由总经理批准可准请给予1-3天假期。 1. 6、工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。 1、假期福利1. 7、年假1.7. 1、员工工作累计满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1.7. 2、年假可根据个人及公司运营情况集中休，二。 工假或分段安排休假但不能累计到第年员休年假应提前一周填写请假申请单并注明休年假事宜，由部门负责人批准，然后人力资源部审批；休假完成后需在一个工作日内到人力资源部进行销假。 当年事假累计达十五天及累计病假满两个月的员工不享有休年假。 2、员工保险2. 1、公司按国家规定提取并向当地劳动部门交纳基本养老、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等，具体事宜由相关部门进行办理。 员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。 3、公司其他福利3. 1、公司根据经营状况，为符合规定的员工提供或员工承担部分费用的公司旅游；3.2定期或不定期地举行各项活动，如公司季度活动、团队活动、周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 3. 3、公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目（节假日的福利发放等）。 4、薪资的发放4. 1、发放时间基本工资为每月的15日发放，奖金类25日发放，遇节假日顺延到下个工作日发放；4. 2、薪资计算由人力资源部统计考勤，由人力资源部计算工资数额；4. 3、新进员工由到职日算起，未满一个月者以实际天数计算。 5薪资的构成结构5薪资的组成结构说明 1、岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 2、保险试用期转正后，由公司购买社保。