2011半年党建工作汇报材料.doc

中共丰都县十直镇委员会关于2011半年党建工作的汇报材料尊敬的各位领导、同志们：今年是党建工作的关键年，更是我党建党九十周年的庆祝年，我镇在上半年党建工作中积极开展工作，认真落实市委、县委的安排布置。现就有关情况汇报如下：一、半年党建工作开展情况（一）创先争优活动特色突出。我镇紧扣“落实创先争优，践行三项活动，打造中心集镇”这一活动主题，着眼全镇发展大局，全力把握关键环节，在“七大抓手”（抓宣传、抓学习、抓调研、抓典型、抓整改、抓结合、抓谋划）上下狠功夫，取得了阶段性成果。在创先争优活动中，广泛发动宣传，突出实践承诺，精心选择活动载体，紧密结合重大项目建设、重点企业发展、场镇环境整治、基层组织建设、机关作风转变等事关全镇经济社会健康、和谐、持续发展的热点问题、难点问题和突出问题。全镇党员共书写承诺书1132份，其中不识字老党员口头叙述由人代写540份；全镇党支部承诺事项达到256条，党员承诺事项5500条，无一条属于大话空话。党支部承诺事项现已完成130条，完成率为51%，党员承诺事项完成2215条，完成率为40%。先进基层党组织先进单位坚持每两月评选一次，每次评选出5个先进基层党组织，3个先进单位，先进个人按照15%的比例每月评选10人。其中副职领导2人，干部职工8人。（二）组织建设及重点选题项目工作扎实开展。一是加快建设城乡基层党组织设置， 我镇于去年新建的“两新”党组织1个（川王子食品有限公司支部）将党建工作深入开展到企业内部。二是加强基层党组织班子建设，创建村级“五个好”基层党组织9个，灌塘溪村党总支被县委定为“创先争优”检查示范点。三是围绕以农村党建工作为抓手，强力推进农村产业结构优化升级和发挥远程教育作用，切实提高农村党员群众素质两大重点党建课题，落实专人进行课题基本素材的收集和整理，目前已完成撰写并上报。（三）基层党员干部人才体系进一步优化。一是认真抓好了“以城带乡”驻村干部、“三支”人员、大学生“村官”选派工作，结合万元增收工程，从镇各事业单位的专业技术人员中选派了18名干部到村（社区）开展支农工作；沟通和衔接县公安局选派干部1人到我镇开展驻村和党建指导工作，已发展农村建党积极分子40人，平均年龄为31岁，相对于我镇60岁以上的老党员居多，党员老龄化现象比较严重的局面，可谓注入了新鲜血液，注入了活力，壮大了基层党组织。二是承接2010级大学生“村官”12人，支农干部1名。并且在2011年村委换届选举中2名村官被选为村三职干部，提高了村委班子的文化水平，注入了年轻活力。三是积极组织村官参加“传箴言”活动和党史答题，并督促15名大学生“村官”深入开展“一代两服务”活动。（四）党员联系服务群众工作取得实效。我镇三项制度与“三进三同”强力结合，在2011年上半年，截止到7月，我镇党委领导班子成员和机关党员干部全数参与结对帮扶，共结对49户，结对帮扶率达到100%。镇机关党员干部共走访群众2341人次，召开院坝会，座谈会共计4632次，帮助农民群众解决实际生活困难87个，群众反映问题交办反馈率达到98.2%。镇党委领导班子和机关党员干部入户开展“三进三同”共计135天。（五）农村党员干部远程教育工作落到实处。一是加快远程教育终端站点建设，积极配合安装楼子村、双溪村、上坝村远程教育终端点3个，截至目前，全镇共有远程教育终端站点19个，全面完成覆盖。二是强化远程教育终端站点日常管理，建成终端站点的村、社区落实1名兼职管理人员，保障其正常运行。三是加强远程教育终端站点示范点培育，新培育了七里村示范点。四是强化了远程教育终端站点作用发挥，有效地发挥了提高党员素质、培育新型农民、服务农村发展等作用，每月不少于2次组织党员、干部、群众开展远程教育培训，内容上做到了丰富多彩，形式上做到了多样。二、存在问题和不足（一）工作力度不足。由于部分村党组织宣传不到位，少数党员认识不深，导致党内互助帮扶资金捐赠活动覆盖不够广；农村老党员、离任村干部生活补贴对象清理工作由于时间跨度长、对象多、工作量大等原因，工作中还存在个别错登、漏登现象；党员发展力度有待进一步加大，党建课题、党建信息质量有待进一步提高。（二）干部到位不够。少数党组织书记履行党建工作第一责任人的职责上不到位，亲自过问、亲自抓党建工作力度不够，特别是个别 “以城带乡”驻村干部、“三支”人员、大学生“村官”下村工作时间和效果上还有一定差距，深入基层群众不够，在考核管理制度上有待于完善。（三）创新效果不明。在如何结合本镇实际出发建立创先争优，兑现承诺，等重点工作上，作了一些探索创新，但目前效果上还不够明显。三、下一步工作打算（一）抓住重点工作。一是切实抓好创先争优活动的兑现承诺工作，制定切实可行的兑现措施，确定兑现重点，明确兑现时限，落实兑现责任。二是认真完成“人民好公仆”最后阶段的任务，力争提前圆满地解决自查自纠阶段所梳理出的问题。三是继续推进“三项制度”的落实，镇党政班子成员和站（办、所、中心）负责人每周不得少于一天走访或接访群众，其余干部每年走访群众不得少于100户，对群众反映的问题和困难实行定期反馈、限期办理。（二）突破难点工作。一是采取多形式培养的方式，结合万元增收规划，加强对农村、社区、“两新”组织党员发展力度。二是制定切实可行的方案，深化“三进三同”党性实践锻炼，让机关干部真正走出办公室，深入农户，贴进群众，融洽感情，解民难、帮民困，打造一支作风过硬的机关党员干部队伍。（三）深化创新工