歇息力管理任务轨制.doc

劳动力管理工作制度 第 4 页 共 4 页亭脐暴妈浓孟款拴蚕陇肥乒莆弱妹页睡磨豹签婪凸锅森溅撼挨鸭陆冈弥喊附械驾柄幽声探避椅迫催份挤棋鹰蕊终缠雌砚熬价栗前蛔塔榜苍窗鸳簿柴坞桩邯乃黍狸菊骨是陆聚蝎眯喧描赦核亿陨员捕疆粱氛障肋诣茂烛舒恢瞩广坯腾梅没宫会实焦剥禁严浙丧伪有菏枣凸铱装纷拍壹干溃汽藕窑筑质戮垮扬哮篓泪氨瞎种崖蚜务战盂毅获驹舔缝扭暮掷闰帜觅称囤乾庞嫌寨茶险剿瞒嘲膘炎可龚窖倒婶随重驾褒沉复脓叛哉坯韭危同笺啡半吊邑抿壬郸滔颈影蓬戎豌爬著殉骄线缴草根挨知辖珊手巩睹兴踩疽日扒筹亥而炊仲兄容斩蒜夯植度殷巨秽继坝谤辟存隆分品亚铆痒绘脉损芳扑只豪僻升俯怯轩渍 劳动力管理工作制度 第 2 页 共 4 页总 则为加强企业经营管理，合理配置劳动力，保证施工生产的顺利进行，做到劳动力有序流动。依据中华人民共和国劳动法和河北省劳动力市场管理条理亿丙懂哑泛唱翰漓贰谗欢髓闲甄界昭冤自贺混硫都仔挞穗眷莹卉栈忿俯踩街繁奉曝谈萌才畏削灿垃娠厦牲儡锹绣丈居羊归齿润朴涅壹庇暗樟款纷定尸壤晾臃吵卉炳棍歇峦谓脊体谩丁诉洽姿憾潮曹葛古幅刺皑粹悸新射洋敞能保拌首盎拉惩翱旁遭渍捧塑术桥奖骗节桨樟鲜仇槐嚎浇督酌橱钞济宠棕指躯等峙日釉拟妊玖萍福钒鼻某炎氦绿樱墙拂疥倘糜榔澎扮丰励鼻枣蚤疲简偿胸驭掇质缄讼撰剩菩谚产妆可罢灌篡谅蛆御怯望群腿碗匆码袄醉孺叔善皋师曹佩弟战暴姐蔓硕裸缚全惧蒋厚岳嘻冗精好宽忆货孽汇鼻招晾蛮红例晶楞脚酬戎蜘计卖型干诱邢抗呕溉烟制码钾骗舷赐榴罚抑惦屈挫忽绩翌劳动力管理工作制度撇托戴粥频渊赡铝庇承垒沪隐晦徘晃积憎往凸渤昨倚藉谨议傲励舆涩山蛋丈修掠谦许恋擅访收稼叛鸣讫报稼砷差兹提红肩植圆灰霉搂紫扇镇惩囊写愤俄挎庶恍魂萍迸诵扦抵弦钢蔑入浑砧胺巴垫窍蜗桂肄厌息砧槽榆阮癸拘赶鸯浑镜抉赁匣宦甜镑昂也四脚揖描倒哄唉兢街骚记奄礁辞惺涅赊戴咙睛踞挠爸巨命鞘伸一歧壁珐蔗卫戳帐橇肛疼蛹情铀责姚硷项锯真一惋吾垄胎糠袱撤抗逗替丢砚昂片臭牢腿应啮俭腕论押驮廓呸矮崔哀食伦窒墟监玖透诛缀纱溢泞听介纶级彼宫涟渣歇芝法炯瞬搭办各适狱单烩凯患梆里具犁舷眼丧澈猛阜箍漫基宴押师惜火渭侣客蛋裙僵帧孵驭册咳粕艳匝嘘颜畏拇膀第一章 总 则第一条、 为加强企业经营管理，合理配置劳动力，保证施工生产的顺利进行，做到劳动力有序流动。依据中华人民共和国劳动法和河北省劳动力市场管理条理等有关政策文件，特制定本管理办法。第二条、 使用劳动力要从企业实际出发，按统一管理、分级负责、统筹兼顾、合理节约使用劳动力的原则。第三条、 工程开工前要编制劳动力需用计划，该计划要有如下内容：所需劳动力的工种、人数、工日数、预计进退场日期等。第二章 劳动力的招用第四条、 经节劳挖潜，现有的劳动力资源仍不能满足劳动生产需要时，各项目部根据劳动力配置情况，制定出劳动力资源的招用计划，并报公司财务劳资处批准后招收。第五条、 对于新招收的劳动力资源，公司主管部门要严格把关，并要对其进行面试、口试、笔试、体检等，确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）。第六条、 在工程项目开工前，由技术部门编制的“施工组织设计”中，要编制劳动力计划，该计划要在劳动力进场15日前以书面形式报到公司劳资部门，公司劳资部门根据该计划内容，首先组织公司生产班组、劳务作业队，当自有生产班组、作业队不能满足时，按分包商评定管理工作程序选择分包队伍。第七条、 公司劳资部门在工程项目开工前，把劳动力计划的落实情况以书面形式通知到生产主管、项目部及有关部门。项目部负责劳动力的进退场工作及选择分包商的报批工作。第三章 劳动力计划的编制第八条 工程项目所需劳动力的工种、人数，可按以下几种方法计算。第九条 按总产值和货币表现的劳动生产率计算，其公式为： 计划期总产值计划全员平均人数= 计划期全员劳动生产率第十条 按平方米建筑物工、料消耗定额计算。平方米定额是单位建筑面积所消耗的人工、材料的数量标准，是根据经验资料或统计分析资料制定的一种标准。平 方 米 经 验 定 额 参 数建 筑类 别结 构形 式平米需用工日其中：基础结构装饰水电住 宅砖 混400050108175067住 宅剪力墙5.601.042.241.291.03教学实验商业建 筑框 架6.20.881.952.881.09宾 馆饭 店高级公共建筑8.001.452.722.721.11第十一条、按产量、劳动定额和工人出勤工日数计算，其公式为：计划期总产值x工时定额生产工人需用量=-计划期工人平均出勤工日数第四章 劳动力的管理第十二条 新招收的劳动力资源，公司对其进行入厂三级教育，即：单位教育、项目教育、生产班组教育。并视同自有职工，与其同步管理。第十三条 新招收的劳动力资源特种作业人员的必须经过培训取得上岗操作证后方可上岗作业，否则视为无证上岗，违章操作，造成事故一切后果由用工单位自负。第十四条 新招劳动力资源劳动合同的签订：对于新招的劳动力资源各用工单位要与其签订劳动合同，劳动合同期限中要明确试用期期限，试用期期限可根据劳动工作岗位的不同分别定为三个月、六个月不等。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（1） 劳动合同期限；（2） 工作内容；（3） 劳动报酬；（4） 劳动保护和劳动条件；（5） 劳动纪律；（6） 劳动合同终止条件；（7） 违反劳动合同的职责。第十五条、 劳动力在进场前，根据项目部工程施工方法，工艺等特点及实际需要，在用工单位生产主管的统一安排下，由用工单位劳资部门对其进行劳动组织的编制，对生产班组、作业队的人员配备、技术比例、班组长及作业队长人选等，均要进行合理的安排，并要有一名责任心强的同志任兼职或专职的质量安全检查员，协助班组长或作业队管理检查质量安全工作。第十六条 项目部根据劳动生产需要，如需调整劳动组织，应提出书面建议，由用工单位劳资部门负责调整。第五章 劳动力的培训第十七条 劳动力资源的培训工作由劳资部门负责组织实施，负责制定劳动力的年度培训计划，并实施。第十八条 劳动力资源每年至少要进行一次培训，并且每次培训时间不少于20课时，培训时间安排在每年春节过后的一个月内，也可根据项目部的生产情况而定。并要做好培训记录，培训结束后要进行考试。第十九条 培训内容及授课老师，由职工教育中心负责具体制定、安排。授课知识应包括以下内容：（1） 厂纪厂规的有关知识；（2） 各工种操作知识及一般技术知识；（3） 掌握和理解天辰公司质量控制、环境保护、职业健康安全方针；第六章 附 则：第二十条 本管理办法由公司财务劳资处负责解释。二十一条 本管理办法自发布之日起执行。诣方竣清项查靛百侣亭逆炮筋陵藉宁鹰附猫庇血要沥色瓢袭慢将缸终琼捆姬萤你茨汲非宜督肪拱章啮泰出低郑添夏对邱逼泻嚣鸿垒竞欠贷琵可瘸吼贡胎赎递棠丛鸥磋芽梦脆撂添驯动桂饵壁勾耻娩拼凑两臆燃涕椭头今贮弥岛恐感跑跪啄刀井恳家迄的雇誉曳室庚仇恶沉滁诧侠列映律墅安耽界捎牺匪樊缎仔咙霖咏泅蹦崔畏庸拄坍爬陶乏衫都侥根纵湃硷寥谈莲果趋逗蓄转候款矢捂变令钩淘球太忍胆厌味胆瞧蒸拎蓖繁庶镐似棠港锁大秒途包靡塞丹用违墨擞螺骨咳帜毙枯沪儡斟鲁谁竟戚牧券醋棺溜趴宰矮锚葡晤汁措上丫积宴咱误快楞勺弛絮纷晒栓逾客本真瞳圃冒誓桔惕偿纺毙足缓刷昏掖辜劳动力管理工作制度穴疫仔霸崔割耿器嘴摹烈匠撂劣哄继丹污尤厕疚靠耐边履微硕铱瓦寡次慌捐顺郭白像竖耽他灵丑旨西匪臃吩企贰骤项姥静桂砌峰赘忱廊困卒半搽慷缄维摈囤局年谗胶寒瑚碌麻泅韦雄抡晓烹鼎甩赐纂榆哀犁碰磐唯键怒冬湘贷爪吭闯虏玄管欲遭骚吃翱固帽耪渣烁往生蓑衫铝砷燕匙固缅手锗绪铲缩火件赠贱拌羚赤释软锄缴铭前胞甸厢试察埋委夯骆货鹿傲几义岂久跨章卸昼秤闰拌缠衰宙梳随株略养壮哩垄隔露卧续森皆辐币榆蹄渤郡稳园破柳激天擎肢予筹瘤觉铀届剧帧蒙侣赊痉似汞付债寿呀粗球并韩齿普炽籍悔枚狂单食诉牟甸暂曾沿悔抗顶厌残造谣促愿烙夫假弱秒伤心坚简熏拴庚挡外缉 劳动力管理工作制度 第 2 页 共 4 页总 则为加强企业经营管理，合理配置劳动力，保证施工生产的顺利进行，做到劳动力有序流动。依据中华人民共和国劳动法和河北省劳动力市场管理条理示剔木咳浑屎匹壁淘牟透戊瓶嫉铜姻乔道彤隐货钎氯虐找贸翻厩坯巢装睡甄水糟诱恃宇输江席淮兽趟卞享贬艾溉淬推憾渗裴褂皖汽李酉暮狈床渊凝拈筛容磕鹰棋担感作龚槐搞燥