公司绩效考评实施细则_0

1/5公司绩效考评实施细则公开、公正、公平。二、考评流程：每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。三、考评方法：按考评5项内容计分，95分以上为优，9480为良，7960为中，60分以下为差。四、奖惩条例：1、奖励：凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励；季平均考评分值在95分以上者；工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者；工作积极主动、团结互助，受到好评者；对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施，避免经济损失者；对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者；合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者；保护公司财产（设备、资金、资料、声誉等），见2/5义勇为者。奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。2、处罚条例：出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额100）季平均考评分低于60分，调岗或解聘；无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计；旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度；制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排；工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失；私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益；私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并3/5给公司造成损失；因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。本办法自2016年6月试行，考评表于每月1日前连同考勤表报送办公室备案。公司绩效考评实施细则相关内容:党风廉政建设责任制考核实施细则市水利局党风廉政建设责任制目标考核实施细则为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，督促局属各单位和局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定，根据郴水电党字200002号关于实行党风廉政建设和反腐败工作责任制的实施办法，.以科学发展观为指导，建立文明和谐文明新农村以科学发展观为指导，建立文明和谐文明新农村通过参加我乡党委中心组的理论学习和开展“三个代表”重要思想的理论研讨活动，对“三个代表”重要思想有了更深入的认识，对如何做好全乡的各项工作有了更深的体会。关于进一步落实党风廉政建设责任制的意见关于进一步落实党风廉政建设责任制的意见2016年各级党委、政府把加强党风廉政建设作为推进政治文明的重要内容，同经济建设、精神文明建设和各项业务工作统一考虑，统一4/5部署，紧紧抓住贯彻执行党风廉政建设责任制这个龙头，加强组织领导，.国内期刊现状及文摘类刊物前景分析随着媒体集团的不断建立，加入wto后不断变化的发展环境。中国新闻业日趋激烈。据了解，我国目前为止拥有2000多种报纸，上万种期刊。据手头的十几份期刊分析文章盘点2002年的期刊特别是文摘类期刊市场，笔者总结出如下现象：(1)停刊、修刊.试论新闻角度角度，即看事物的出发点，又称作“视点”、“观点”、“观察点”等。文学艺术创作讲究角度，新闻写作同样重视新闻角度。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。思想政治工作的新方式的探索与实践思想政治工作新方式的探索与实践内容提要：改革开放以来我们坚持解放思想，实事求是，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和办法。村党支部书记先进实际黑红的脸膛，粗糙的大手，汗渍的衣衫，朴实的语言。这就是张季明，通州市四安镇一个普通却又极不普通的村支书。近40年的基层工作打造了他作为一名村党支部书记的豁达与干练。四安镇推行党务公开