工作考核奖励制度.doc

工作考核奖励制度 工作考核奖励制度为了进一步规范统计工作秩序，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，确保全年各项工作目标的顺利实现，经研究，特制定本办法。 一、考核内容及赋分（一）考勤(10分)。 全局人员必须严格按照国家规定的时间按时上下班，不得迟到早退。 要严格执行考勤制度和请销假制度，考核办法为以月考评,年终按各月得分之和平均计算。 每迟到一次扣0.5分，无故矿工一次扣1分。 可以扣至负分。 （二）学习与集体活动(15分) 1、学习(10分)。 全体干部职工要努力学习政治理论和统计业务知识，不断提高自身的整体素质和工作能力，并要按时参加机关组织的集体学习，不得无故缺席，做到有学习笔记、学习心得，学以致用。 无故不参加者一次扣0.5分，可扣至负分。 2、集体活动(5分)。 全局人员要积极参加局内召开的各种会议、集体活动、义务劳动及一些临时性工作，无故不参加者，一次扣0.5分。 可扣至负分。 （三）政绩(75分)。 主要从统计基础、统计报表、统计分析、和统计动态等方面进行考核。 1、基础工作(15分)各专业人员要严格按照市局下发的专业统计规范化管理及考核办法要求，建立健全工作制度和统计台帐，并严格执行工作制度，对基层单位的报表时间、质量，催报、迟报次数等进行双向登记，做到数出有据，有据可查，使各项工作纳入制度化、规范化的轨道。 缺一次扣一分，可扣至负分。 2、定期报表(35分)能严格执行国家统计报表制度和统计法，并能以电子邮件方式报送各种报表(3分)。 基层单位报表齐全，并将报表、综合资料及时归档(3分)在规定时间内按要求上报各种统计报表(10分，迟报一天扣2分)各种报表符合局内规定的报表程序，数据准确，无任何差错。 (19分，发现一笔差错扣3分)。 3、统计年报(20分)根据专业年报在全市的获奖名次赋分，在全市评比中获 一、 二、三等奖和达标者，分别计20分、10分、8分和5分，同时搞几个专业的，按各专业获分的平均分计算。 4、统计服务(15分)统计分析(10分)。 围绕重点、热点、难点问题积极开展调查研究，撰写统计分析报告，做到分析问题透彻，有针对性，提出建议切合实际，可操作性强。 每人每年编写分析报告4篇，每篇2.5分，多1篇加1分，少1篇扣5分。 统计动态、信息(5分)。 要及时编写统计动态和信息，每月每人一条，完成任务者加5分，多1条加0.5分，少1条扣2分。 分析报告在全市评比中获 一、 二、三等奖者，分别加计5分、3分和2分，分析报告和统计动态被省、市、县刊物采用者，分别加计5分、3分和2分，同一篇分析或动态被几级刊物采用或获奖按最高奖项计分。 二、考核办法机关人员考核工作由考核组具体组织实施，组长由尚建华同志担任，成员由卫雪云、马克进组成。 年终根据每个人的各项工作目标完成情况分项赋分，进行综合考核。 三、表彰奖励设四个等次，进行奖励。 综合得分在100分(不含100分)以上者为特等奖，奖励1000元；91-100分者为一等奖，奖励800元；81-90分者为二等奖，奖励500元；60-80分者为三等奖，奖励300元；60分以下者不得奖。 班子成员按照分管工作的平均得分进行奖励。 机关行政人员（局长、机关后勤人员）按全局平均得分