总工会2016年度社会评价工作综合报告[范本]

总工会2016年度社会评价工作综合报告 2016年以来，县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针和县委、县政府的工作大局，认真履行“维护、建设、参与、教育”四大职能，深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力，服务发展，切实发挥工会组织应有的作用，为全县经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。 一、主要工作措施 （一）加强软环境建设，服务水平和服务质量进一步提升。为进一步改进机关工作作风，强化责任意识，提高办事效率和工作水平，*县总工会制定并实施了首问首办制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。县总工会机关各部（室）工作人员以第一首问人为己任，对属于县总工会职责范围内的承办事项，相关材料齐全的，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对确须其他工作人员办理的，先将服务对象的有关材料收下，做好记录，并及时移交给经办人。对不属于县总工会职责范围内的事项，积极协助联系有关单位和人员办理。申请组建工会组织、工会换届审批及相关工会干部人事变动等批复，手续材料齐全的，三个工作日内办结；申请工会社团法人资格登记，资料证件齐全的，当天办结；申请职工医疗互助补助，属县级审批权限范围内，手续齐全的，当天给予办结；属需要上报省、市中心审批，手续齐全的，当天上报省、市中心审批；工会经费的返拨，当县总工会收到各单位工会出具的经费划拨收据后，15个工作日内将工会经费返拨部份拨出。县总工会机关各部（室）对前来办事或咨询的人员，提供热情周到的服务，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的机关工作人员，严格责任追究。 （二）加强制度建设，工作运行机制进一步完善。紧紧围绕县委、县政府制定的各项经济社会发展目标，结合年初的工作要点，建立健全了*县总工会机关内部管理办法，进一步完善了相关管理制度，即：学习制度、信息考核制度、考勤制度、财务管理制度、公务接待用餐制度、车辆管理等14项内部管理制度。逐步探索出了一条集动力、压力、活力和效率为一体的工会工作运行机制。 （三）加强党风廉政建设，抵御风险能力进一步加强。县总工会始终坚持以加强党风党纪教育为主线，以贯彻民主集中制为抓手，全面推进机关党风廉政建设。一是加强思想教育，打牢廉洁从政的思想基础。坚持把党风廉政建设教育作为建立拒腐防变思想道德防线的基础性工作，深入开展学习中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定、中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则活动，使工会干部特别是党员干部牢记党的宗旨，牢记两个务必，不断增强廉洁从政意识，牢固树立为民、务实、清廉的工会干部形象。二是抓好分工落实，增强党风廉政建设措施的针对性和操作性。进一步健全领导机制，坚持议事规则，规范操作程序，班子成员分工明确，责任到人，使党风廉政建设渗透到工作的各个领域，形成齐抓共管格局。三是强化考核监督，增强党风廉政建设工作的规范性和实效性。始终把党风廉政建设与重点工作结合起来，将党风廉政建设责任制落实与机关干部职工年度考核相结合，坚持党务（会务）公开，形成党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督相结合的立体监督体系，确保党风廉政建设起到实效。四是落实责任追究，增强抓好党风廉政建设的自觉性和责任感。认真实施党风廉政建设责任制“一把手”工程，加强各项责任追究机制的落实，明确追究的责任主体，细化追究的具体行为。 二、2016年工作成效 （一）基层组织建设步伐进一步加快。一是坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作思路，整合组织资源，形成组建合力，狠抓组织建设工作，做到工会组建与新建企业快速增长保持同步。2016年，全县共有基层工会组织177个，会员22925名，新增基层工会组织6家，同比增长%，新增会员2557名，同比增长%，在职职工入会率达100%。二是按照“六好”、“八有”规范化建设标准及市总工会“3661”工程要求，指导云南蓝德化工有限公司、明龙焦化实业有限公司、首锋矿山配件有限公司、仁和锌业有限公司等4家企业工会完成规范化建设目标任务。三是深化建家活动，提高基层工会建设水平。为不断巩固建会成果，确保工会组织“建起来、转起来、活起来”，继续深入开展“模范职工之家（小家）”创建活动， 全年共评选表彰县级“模范职工之家”2家、“模范职工小家”4家，通过自下而上层层推荐，3家“模范职工之家”、 3家“模范职工小家”、 2家“和谐家庭”受到了市总工会的表彰。四是深入开展“党工共建”创先争优活动，切实增强企业工会组织的生机和活力，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，全年建成“党工共建”示范点2个。五是开展“职工书屋”创建活动，全年建成县级“职工书屋”2个。 （二）维权履职能力进一步提高。一是坚持和完善源头参与、协调监督机制建设。2016年，会同县人社局、工信局等相关部门，召开了三方协商会议，会议就督促企业签订和续签集体合同、工资专项集体合同、追讨农民工工资等情况进行了协商，维护了广大职工（农民工）的合法权益。二是深入开展“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”、“同舟共济保增长，建功立业促发展”、科技创新和增效降本、节能减排、合理化建议等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，推动了*经济社会的全面发展。2016年，评选表彰县级“工人先锋号”3个，推荐上报市级“工人先锋号”4个。三是开展寓教于乐的职工文体活动。与县文化体育广播电视局联合举办了广场健身操培训班，共培训200余人次。为充分展现新时期企业职工“激昂向上、勇于进取、知荣辱、乐奉献”的企业文化，丰富广大企业职工的精神文化生活，5月，联合县工信局在*呈钢钢铁有限公司举办庆祝“五一”主题演讲比赛活动，来自各部门、各车间的10名代表参加了决赛。四是做好劳模的管理和服务工作。2016年，共筹集资金万元，对14户市级以上劳模进行慰问，帮助3名困难劳模解决生产生活中的困难和问题，推荐上报了市级“五一劳动奖章”3人、“五一劳动奖状”3家、“五一巾帼标兵”2人、“五一巾帼标兵岗”2个。组织劳模、一线职工（农民工）、工会干部共60人到曲靖工人疗养院进行疗休养。五是认真开展工资集体协商工作。2016年，全县共签订工资集体专项合同79份，覆盖104个企业5786名职工，已建立工会的企业工资集体协商建制率达100%。六是开展“劳动关系和谐企业”创建活动，广泛推广“一法三卡” （“一法”指事故隐患和职业危害监控法，“三卡”指安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡）活动，组织职工开展“安康杯”竞赛活动。2016年，评选表彰了县级“劳动关系和谐企业” 2家。七是建立健全劳动争议调解工作机制，认真倾听职工群众呼声和诉求，尽力做好矛盾的控制疏导化解工作。2016年，共接待来信来访3人次，帮助3名困难职工解决生产生活中的困难和问题。 （三）帮扶作用进一步显现。一是加强对困难职工档案的管理，建立困难职工电子档案760余份。二是开展“送温暖活动”。2016年春节期间，筹集资金10万元，对250户困难职工（农民工）进行慰问；“三八”节期间，筹集资金万元对3户困难女职工进行慰问；国庆中秋期间，筹集资金万元对44名患重大疾病的困难职工及单亲职工进行慰问；筹集资金万元对3名患重大疾病的困难职工进行了临时性救助。三是深入开展“金秋助学”活动，2016，筹集资金万元，资助了32名考取大学的困难职工（农民工）子女上大学；四是认真做好农民工技术技能培训和“贷免扶补”工作，完成了60名农民工的技术技能培训任务，为 10名创业者办理“贷免扶补”创业贷款71万元。五是认真做好职工医疗互助工作。第八期职工医疗互助活动，全县共有7712名职工参加，共有1076人次申报互助金补助万元，其中最高的一笔补助万元。第九期职工医疗互助活动，全县共有8079名职工参加，比第八期参加活动人数增加了367名。六是着力做好抗旱救灾工作。筹集抗旱资金20万元，帮助受灾群众解决生产生活中的实际困难和问题。 （四）自身建设进一步加强。一是按照“强能力、强素质、提升工会机关干部形象”的要求，积极开展“四个一”活动，坚持每周一理论政治学习日活动，认真学习有关法律法规和规章制度，采取领导班子带头学，机关干部领学的方式，将学习活动经常化、自觉化、制度化，努力提高全体工会干部的理论修养。二是充分发挥工会大学校的作用，抓好工会干部的培训工作，5月，举办工会干部培训班。来自全县各乡（镇）、系统和企业的工会主席和工会干部共190余名学员参加了培训。三是加强思想作风建设。在机关中开展了“四群教育”、“党员干部公开承诺”等活动，选派了1名新农村建设驻村指导员深入王家庄镇新屯村委会驻村指导，工会干部深入马过河居委会19户联系服务对象，了解他们的生产生活，