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文档简介
互联网公司薪酬分析报告 1 2 2014互联网公司薪酬状况及分析 2015年薪酬调整建议 1 1 2014互联网公司薪酬状况及分析 2 外部市场分析 宏观 如果只考虑GDP和CPI的因素 那么中国大陆薪酬增长和总体经济发展的趋势相同 维持在8 9 不过未来增长率预计将逐年降低未来中国的薪酬增长将受到众多因素的影响 而非仅看GDP和CPI的变化 3 外部市场分析 薪酬结构 薪酬结构方面 级别越高浮动收入占比越高 通过提高浮动收入 将收入总额与公司业绩挂钩 基本工资补贴浮动收入 4 外部市场分析 薪酬增长 互联网的时代已经来临 2013 2014是移动互联网 尤其是O2O领域集中爆发的一年 火热的市场推高了薪酬 由统计数据可以看出 互联网行业的薪酬增长比例排在首位 5 外部市场分析 薪酬数据 为了解高科技及互联网行业的薪酬结构与薪酬水平 购买了翰威特2013年度薪酬报告 取各层级中位值平均 相关数值如下表 6 内部环境分析 岗位类别及层级设置 岗位层级及类别设置参照高科技行业典型做法 岗位类别分位高管层 E 管理层 M 专业人员 P 及支持人员 S 每个类别根据岗位要求 区分层级 根据岗位的评估要素 不同岗位不同层级对应不同薪酬等级 7 互联网公司薪酬状况 113 050 186 565 140 694 199 676 437 610 667 040 1625 300 低于市场50分位 低于市场50分位 低于市场50分位 高于市场50分位 低于市场50分位 高于市场50分位 低于市场50分位 技术开发类薪资较高 地产调入财务薪资 结论 互联网公司整体薪酬略低于市场50分位 其中技术开发类岗略高于50分位 因公司业内知名度及此类人才的稀缺共同推高这类岗位的薪资 8 2 2015年薪酬调整建议 9 2015薪酬调整建议 数值调整 数值调整建议 互联网公司整体薪酬略低于市场50分位 预估整体薪酬增幅在9 14 之间 薪酬策略以跟随为主 2015年总体薪酬不低于市场50分位 薪酬调整由岗位及胜任度确定 将资源集中于高绩效员工 绩效90分以上的 对应75分位 70 80对应50分位 60 70对应25分位 薪酬调整最高不超过年薪30 因互联网行业变化较快 设置总经理一年两次特别调整权 但须经总裁批准后方准予实施 10 2015薪酬调整建议 结构调整 结构调整建议 根据互联网公司性质 对项目开发节点的把控尤为重要 因此设置项目开发节点奖 对绩效工资 绩效工资非奖金 包含在保障年薪范围内 发放节奏进行调整 为有效激
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