公务员考试心得体会：公考让素质教育路在何方

1/3公务员考试心得体会：公考让素质教育路在何方在高考彰显弊端，许多人放弃高考选择另一种奋斗方式时，高考这种将所有奋斗和努力格式化的方式，正被以科学定义的素质教育代替，正面临淘汰出局的现实。而我们生活中的许多领域，则把高考这根指挥棒，舞成所有人生的公式和定义，在倡导素质教育的这个时代里，这个讯号应成为我们关注的焦点。高考方式已在公务员考试、律师资格考试、新闻记者资格考试等领域形成固定格式，成为迈入这些门槛的唯一条件。而以前，只要通过高考，挤上独木桥，就等于迈进了职业门槛。人生一辈子就这样一场高考，已经够让生命精彩了，也让生命繁忙了，使许多人厌倦了这道决定人生命运的方程，致力于打破一考定终身的格局，致力于素质教育的转化。就是在古时候，考上状元就可以等待任职了，考试的程序很是简单。但现在不行了，人生的历程排满考试日程表，上幼儿园要考试，入初中、高中、大学要考试，就连“村官”这个职位的产生也要考试，更值得关注的是；厅局级这样重要的职位也开始进入考试行列，通过考试方式选拨。而一名厅局级干部，担负的使命是改变一方人的命运，让一名没有理想，没有大局意识的应试工具考入这个岗位，他们能承担使命，能率领一方人开拓进取吗？这2/3是我们最大的疑问。我们的国家都演绎成一个考试的国度，把考试催生成一个火热的行业。让考试发展成一个行业，就意味着人就成为一个应试的工具，这不能不引起我们的深度忧虑。人的一切发展以自由的方式呈现生命状态是最高的境界，也能使人发挥正常水平。如果让生命的履程上展现出填不完的考试卷，这真使我想起古时候的一个滑稽性的笑话，就是大家都所熟知的“纸上谈兵”的典故。一个国家的发展，关键是人才的发展，尤其是素质方面的提高，这才是人生进步的核心。一种环境的改变，关键是能科学认识一种事物并能理性对待，这才是一种观念正常流行的理念。通过考试的方式选拨人才，固然可以体现公正性，却也不能排除作弊现象的存在。问题的实质是，用命题方式能把优秀人才选拨出来吗？用命题方式产生一些领导岗位，这些人能面对现实，合理而科学地制定新举措，服务所担任岗位上的这方人民吗？我对此现象还是想起“纸上谈兵”的历史典故。我们的根本之举还是应减少考试这道程序，用巩固制度的方式选拨人才，用一种更先进的理念选拨人才，起码是突破考试这种方式，要不拘一格选拨人才。这方面，我们要学一学深圳。最近，深圳通过文学大赛方式，给农民工奖励户口。此方式虽然还贴近于考试制度，但已初步3/3走出考试怪圈，让在文学领域脱颖而出的农民工成为深圳人。我们还应编辑推荐：http:/data/XX/1018/special_该学一学重庆，重庆制定出农民可以直考副处的举措，正摆脱考试的怪圈，不拘一格选人才。我们还应该学一学学校，正在打破应试教育格式，推行素质教育理念，培养德智体全面发展的人才。我们的新闻界，法律界是否也作一下这方面的尝试呢？让一个常发表新闻作品，常为民打官司的人，摆脱考试这道方程，破格成为一名记者或律师呢？迈出这一步，需要智慧和勇气，因为决定我们这个社会的深层次因素毕竟是