雇佣合同范本

1/17雇佣合同范本文章来源：云法律网/雇佣协议范本_国_公司与外派海员_，就甲方雇佣乙方到其所属的_轮担任_工作，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为_个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长_。二、工资及支付乙方工资包括基本工资、固定加班费和休假金，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为_美元月，其余工资在船领取，领取日为每月_日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。三、工作时间及加班费2/17乙方通常工作时间为每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七天内只能出现一次。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准根据职务见附件1。中国国内法定节日每年10天，乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。四、伙食费乙方的伙食费标准为每天不低于美元，具体的食物和物品供应依据甲方规定。五、劳保用品甲方按附件2的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。六、医疗及病假工资乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用，文章来源：云法律网/并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用后3/17免责。七、伤亡保赔甲方按不低于香港雇员赔偿条例的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。八、航行区域乙方服务的船舶应在_航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。九、登船及遣返费用甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。4/17甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；航程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提前结束合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。十、规章制度的遵循乙方应诚实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪支弹药；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。十一、合同终止及解雇费甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方解雇费用，费用标准为：乙方在船工作不足6个月，发给2个月的工资；超过6个月，发给1个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过_美元。乙方违法或有等严重或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不5/17文章来源：云法律网/需支付解雇费。十二、争议处理甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。如果协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交香港国际仲裁中心，按照该中心有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁为终局裁决，对双方均有约束力。十三、合同文本及生效本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。雇主：_海员：_年_月_日_年_月_日附件附件1干货船、散货船月薪最低标准文章来源：云法律网/油轮、化学品船月薪最低标准附件2劳动保护用品最低标准文章来源：云法律网/6/17注：其中4、5、6三项为发给海员使用，海员在离船时必须移交接班海员，如已不能使用需以旧换新。想学法律？找律师？请上http:/劳务雇佣合同范本核心内容：劳务雇佣合同即“雇佣契约”。当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。在本文中，法律快车的小编将为您介绍劳务雇佣合同的书写范本，希望能对您有所帮助。劳务雇佣合同_与_就聘请雇员赴国_公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1、聘方聘请雇员赴_国_公司从事_。2、工资及支付方式薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3、聘用期限，工作时间和假期聘用期为：7/17工作时间：按_国劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。休假日：雇员享受所在国的法定假日。病假：雇员每年可享受带薪病假15天。事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金有法律问题，上法律快车/retype/zoom/6137f5eadd3383c4bb4cd29f?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=cfea1ea4b5d23dc237cea48f99e00f53&sign=adc31573cb&zoom=&png=10971-20797&jpg=0-0target=_blank点此查看住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。8/17保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和_国国境的手续和旅费聘方负责办理雇员出入_国国境的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。有法律问题，上法律快车/retype/zoom/6137f5eadd3383c4bb4cd29f?pn=3&x=9/170&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=cfea1ea4b5d23dc237cea48f99e00f53&sign=adc31573cb&zoom=&png=20798-&jpg=0-0target=_blank点此查看12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。聘方：雇员：XX年月日有法律问题，上法律快车http:/人事聘用合同范本聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个10/17月。无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。11/17受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。聘方每月日为发薪日。聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有12/17权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：遵守聘方制定的各项规章制度。受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。按时完成聘方指派的工作任务。积极服从上级主管的工作调动。爱护聘方的财产。遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止13/17聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安14/17排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。15/17有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3