世格人力资源模拟系统 撰写招聘广告 高分记录.doc

你来到办公室人力资源部经理张斌说：2011517179，我是张斌，请你到我这里来一下，有些工作要交给你。 你说：好的，我马上就到。 你来到经理办公室人力资源部经理张斌说：坐。 你说：好。 人力资源部经理张斌说：是这样，公司计划近日组织一次招聘活动，需要写一份招聘广告。这个广告就由你来写吧。 你说：行，没问题。 人力资源部经理张斌说：在写招聘广告之前呢，你先去看看公司资料库里面的资料。学习一下怎么写招聘广告和公司的相关制度。看完之后，你到我这来，我要考考你。 你说：好的。 人力资源部经理张斌说：资料都看完了吧？ 选择：1、抱歉，我还没有做好准备。2、资料我已经详细的看过。你选择了：2人力资源部经理张斌说：那好，我来问你几个问题。 你说：好的。 人力资源部经理张斌说：如果你是求职者，你希望从招聘广告中了解到什么呢？ 选择：1、了解招聘企业的名称、性质、经营范围等等。2、了解职位的相关要求，资历啊、学历等等。3、了解职位的工作职责、工作地点等。4、了解薪酬和福利等待遇问题。5、了解招聘企业的联系方式。6、了解招聘的时限。你选择了：123456人力资源部经理张斌说：很好。如果我们换位思考，从求职者的角度来看招聘广告的内容，就知道什么样的广告是有效的了。 人力资源部经理张斌说：每次招聘活动，我们都会收到大量的资料，招聘活动结束后，你认为我们该如何处理这些资料呢？ 选择：1、我想应该保存到档案柜里吧。下次招聘的时候，我们可以从中挑选，可以节约成本啊。2、有些材料的背面是空白的，丢掉怪可惜的，不如拿来做稿纸。用完再卖给废品回收站，不能浪费。3、我认为应该销毁这些材料。这些材料里面都是求职者的个人信息，我们有责任替他们保密。4、简历是求职者的私人物品，因为信任我们，才寄给我们的，所以我们应该退还求职者本人。如果我们想要留下一份作为资料保存起来，也要征求对方同意才可以。你选择了：4人力资源部经理张斌说：你说的说的有道理。你看这份广告，上书四个大字“恕不退还”，让人觉得这家公司没有气度，不好。 人力资源部经理张斌说：有些招聘广告规定了求职者的性别，年龄，你是怎么看这样的限制的？ 选择：1、我认为这是合理的，很多工作需要有这样的限制。比如商场的营业员要求女性、三十岁以下，这是企业形象的需要，也符合工作的特点。2、我认为这是明显的歧视，是很不合理的。我想我们公司招聘的时候应该平等对待、唯才是用。3、存在即合理，虽然有歧视之嫌，我认为用人单位有自己的考虑。你选择了：2人力资源部经理张斌说：你说得很对。平等是招聘广告设计中需要注意的问题。 人力资源部经理张斌说：你认为是先选择发布招聘广告的媒体呢，还是先写好招聘广告呢？ 选择：1、肯定是先选择好媒体，再写广告咯，因为不同媒体需要写的内容是不一样的。2、写好招聘广告，然后再选择媒体吧，因为广告的关键内容其实是一致的。3、做招聘计划的时候，我们必须确定在哪些媒体上发布广告。广告是这之后的事情。不同的媒体发布的广告的内容是差不多的，只是形式上不一样。你选择了：3人力资源部经理张斌说：呵呵，你说的很对。我们在制定招聘计划的时候，必须确定在哪些媒体上发布广告。 人力资源部经理张斌说：招聘广告上经常出现“谢绝来访”、“谢绝来电”这样的字眼。你认为这样合适吗？ 选择：1、从我们的角度来考虑，很有必要这样做，求职者那么多，但是我们人手有限，哪里能应付的过来啊。2、这样做是不合适的。招聘，是双向选择的过程，我们希望了解求职者，求职者也希望了解企业的情况。如果我们能热情的接待，会给求职者留下非常好的印象，有利于我们吸引人才。你选择了：2人力资源部经理张斌说：很好。 人力资源部经理张斌说：如果我们集团在报纸上刊登招聘广告，你觉得应该注意什么？ 选择：1、可以设计与众不同的格式，比如采用突出的色彩或图案。2、广告内容可以适当夸张，比如很高的薪水等等，这样可以吸引求职者的注意，先把人拉过来再说。3、可以设计吸引人的广告词，表达我们求贤若渴的态度或激发求职者的意愿。4、避免在中缝、或大量的广告中刊登我们的广告，让人很难注意，也与我们公司的形象不符吧。你选择了：134人力资源部经理张斌说：嗯，不错。吸引求职者的眼球和表达我们求贤若渴的态度是最重要的。 人力资源部经理张斌说：你已经很清楚招聘广告的要素了，下面你可以去撰写招聘广告。这里有一份这次招聘的清单，你看一下，广告写好了以后交给我。 系统提示：经理给你一份人力资源需求单。你说：好的。 你查看了人力资源需求清单你来到办公室你编辑了招聘广告你编辑了招聘