【毕业学位论文】（Word原稿）人力资源管理系统的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 内部 1年 硕 士 专 业 学 位 论 文 人力资源管理系统的设计与实现 of 要 I 摘 要 随着计算机技术的进一步发展，人力资源管理工作也逐步实行信息化管理。对人力资源进行信息化管理，可以促使企业人力资源管理人员从繁琐的手工作业中解脱出来，减轻人力资源管理人员的劳动强度，提高工作效率，达到人力资源的有效利用。目前 ，人力资源管理系统已经在部分企业中得到了较好地推广和运用，但是大部分系统应用的功能相对不够完善，主要包括一些普通的基础的事物管理，以及人事管理等，其系统操作也是局限于信息的增加、编辑、删除、查询等。因此不能在很大程度上满足不同企业的个性化需要。在此背景下，越来越多的企业逐步开发并使用适合自身需求的人力资源信息管理系统。 基于以上背景，本文结合自身的专业学习和工作实践，对天津三和铁制品有限公司人力资源信息管理系统的设计与实现进行了研究，旨在为天津三和铁制品有限公司的人力资源信息管理工作提供一定的理论指导和参考 价值。 天津三和人力资源信息管理系统是基于 C/S 架构 ，采用了 术，保持了良好的兼容性和可扩展性。借助 000 的良好的安全性，整个产品具有极佳的安全性，可以对于数据库及其单元级的数据进行详尽的权限控制。在研究的过程中，首先分析了课题的研究背景、意义、国内外研究现状和研究的主要内容；接着对天津三和人力资源信息管理系统进行需求分析，得出系统的功能主要包括员工招聘、员工培训、员工通道、档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、系统管理和统计管理等；在此基础上，重点使用流程图、结 构图等形式对系统的各个功模块进行了详细设计，并给出了系统涉及的数据表结构；接着，给出了系统的实现部分，重点介绍了系统涉及的核心功能模块的实现和安全性实现，最后，使用白盒测试和黑盒测试相结合的方法，对系统进行了功能测试和性能，测试结果显示，天津三和人力资源信息管理系统运行稳定，功能可以完全满足天津三和公司人力资源管理的要求，界面友好易上手，且安全性高；最后对本文的研究进行了总结，并提出了下一步的研究方向。 关键词： 人力资源、管理信息系统、 据库、 C/I of is of of to in of is is to to of In to of to on o., of o., / S B 000 In of of to of in is on II of in of a of of is on of a of of is a of C/S 目 录 录 摘 要 . I . 录 . 一章 绪论 . 1 研究背景及意义 . 1 研究背景 . 1 研究意义 . 2 国内外研究现状 . 2 人力资源信息管理系统的研究现状 . 3 本文主要研究 内容 . 4 本文组织结构 . 5 第二章 系统和需求分析 . 6 总体设计目标 . 6 系统功能需求分析 . 6 系统功能结构 . 6 系统功能需求分析 . 7 非功能性需求 . 11 第三章 关键技术 . 13 架 . 13 务 . 14 . 14 原理与应用 . 15 数据分析 /数据挖掘 . 16 第四章 系统设计 . 18 三和 略规划的目标和内容 . 18 目 录 V 系 统逻辑功能架构 . 18 系统逻辑功能架构 . 18 系统总体功能设计 . 19 系统技术架构 . 19 物理拓扑架构 . 20 数据库的设计 . 21 第五章 三和人力资源系统的详细设计 . 24 招聘管理功能详细设计 . 24 人事管理功能详细设计 . 27 考勤管理功能详细设计 . 32 培训管理功能详细设计 . 34 绩效管理功能详细设计 . 37 保险福利管理功能详细设计 . 38 组织机构管理功能详细设计 . 39 人力资源测评功能详细设计 . 41 总务后勤管理功能详细设计 . 42 文档管理功能详细设计 . 43 第六章 系统实现 . 46 系统开发及运行环境 . 46 系统运行主界面 . 47 登录模块的实现 . 47 员工管理模块的实现 . 48 考勤管理模块的实现 . 50 权限管理模块的实现 . 51 系统的安全性实现 . 52 第七章 系统测试 . 55 测试目标 . 55 测试策略 . 55 测试结果 . 56 目 录 测试方法介绍 . 56 测试计划的制定与用例设计 . 56 测试的执行与结果分析 . 59 第八章 总结与展望 . 65 总结 . 65 展望 . 65 参考文献 . 66 致 谢 . 68 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 . 69 目 录 目录 图 体系结构图 . 13 图 人力资源管理系统逻辑功能架构图 . 19 图 人力资源管理系统系统功能结构图 . 19 图 人力资源管理系统系统技术架构图 . 20 图 人力资源信息系统网络拓扑结构设计图 . 21 图 招聘管理功能结构图 . 25 图 招聘输入维护结构图 . 26 图 招聘查询输出结构图 . 26 图 招聘费用管理结构图 . 27 图 人力资源管理系统顶层数据流程图 . 32 图 考勤管理功能结构图 . 34 图 培训流程 . 35 图 培训管理功能结构图 . 36 图 绩效考核流程 . 37 图 绩效管理功能结 构图 . 38 图 保险福利管理功能结构图 . 39 图 组织机构管理功能结构图 . 41 图 人力资源测评管 理功能结构图 . 42 图 总务后勤管理功能结构图 . 43 图 文档管理功能结构图 . 45 图 系统主界面 . 47 图 登录模块流程图 . 47 图 系统菜单展示界面 . 49 图 人员详细信息管理 . 49 图 考勤统计 . 50 图 假期查询统计 . 51 目 录 权限管理 . 51 图 功能权限维护 . 52 图 系统吞吐量 . 63 图 系统平均响应时间 . 63 目 录 目录 表 系统具体功能需求分析表 . 7 表 构表 . 22 表 结构 . 22 表 系统的运行环境 . 46 表 数据编辑测试用例设计表 . 58 表 信息处理功能测试用例设计表 . 59 表 数据编辑测试用例结果表 . 60 表 信息处理功能测试用例 结果表 . 61 表 在线招聘模块功能测试结果 . 61 表 在线培训模块功能测试结果 . 61 表 档案管理模块功 能测试结果 . 61 表 缺陷统计表 . 62 第一章 绪论 1 第一章 绪论 研究背景及意义 研究背景 网络化的今天，经济全球化与社会信息化不仅时刻地影响着我们的生活方式，同样也改变着我们的工作方式和思维方式。各种信息技术的运用，大大改变了传统的管理模式，推动着管理理念和工作方式的更新和变革。传统的手工劳动方式已远不能适应社会发展的需要。当前瞬息万变、激烈竞争的时代对办公机构、企事业单位都提出了新的要求，因此许多国家都在积极发展办公自动化技术，以便实现办公自动化 (它可以使办公管理人员用现代化的技术设备和科学管理手段优质、高效的工作，实现管理现代化和决策科学化。运用先进的现代化工具，可以改变传统的机械而又单调的工作方式，将人们从手工劳作低效率工作中解放出来，实现工作的优质高效，因而，进行办公自动化建设很有现实意义。 随着办公自动化技术的进一步发展，人力资源管理工作 基本实现了信息化管理。对于企业来说，人力资源是最有战略价值的资源，对其实行信息化管理，能够将企业人力资源管理人员从繁琐的手工作业中解脱出来，减轻人力资源管理人员的劳动强度，提高工作效率，达到人力资源的有效利用。因此，人力资源信息管理系统的应用对于大部分企业来说越来越重要。 目前，人力资源管理系统已经在部分企业中得到了较好地推广和运用，但是大部分系统应用的功能相对不够完善，主要包括一些普通的基础的事物管理，以及人事管理等，其系统操作也是局限于信息的增加、编辑、删除、查询等。因此不能在很大程度上满足不同企业的个 性化需要。在此背景下，越来越多的企业逐步开发并使用适合自身需求的人力资源信息管理系统。 天津三合公司在近几年的发展和改革过程中，其人力资源管理已经取得了一定的成绩，目前公司的人力资源平台中，人力资源管理系统并没有和绩效管理系统统一起来，各自属于一个独立的系统，人力资源管理系统只提供一般用户的基本信息维护和有关薪酬福利社保等信息的查询，绩效计划的制度和查询都需要登录到另外一个系统，没有进行集中管理。 第一章 绪论 2 研究意义 本文基于以上研究背景，结合自身的专业学习和工作实践，对天津三合人力资源信息管理系统的设 计与实现进行了研究，旨在为天津三合公司的人力资源信息管理工作提供一定的理论指导和参考价值。 本文的研究意义主要体现在以下几个方面： 第一，天津三合使用人力资源信息管理系统，可以进一步地提高工作效率，降低运营成本，收集有价值的数据，为决策者提供决策支持。 第二，使用人力资源信息管理系统，可以有效的管理天津三合的人力资源，能够了解企业人力资源的最新动态和准确信息，并加以科学的统计分析，使每个员工都有可以发挥潜能的平台，为企业做出更大的贡献。一个企业要成功发展，构建现代化的人力资源协作模式很有必要。 第三，根据天 津三合人力资源管理系统的实际情况，人力资源管理人员要不断提升工作效率，通过对人力资源的合理调配，实现人力资源利用最优化；除此之外，员工也要自我督促、认识自我、发现自我，积极参与到大企业的发展和建设中去，实现自己的价值。在企业人力资源管理中，实现现代化的人力资源管理系统已经是大势所趋，可以有效增强企业的核心竞争力。 国内外研究现状 人力资源 1，就是指企业的劳动力状况，包括技能水平、知识层次以及劳动素质等多个方面。培养手段是指经常性的招收高素质员工，并通过教育和培训的方式加强现有工作人员的职业技术 水平。人力资源工作者的能力，是能够促进经济和社会的发展。人力资源管理是指利用现代科学方法，形成合理的激励，竞争和考核机制，合理的一定的物质资源，结合人的培训，组织和部署，充分发挥人民群众的积极性，为了实现组织的目标。 传统的人力资源管理只是负责单位的招工、选用、岗位分配、发放薪酬以及档案管理等细小的工作，在活动范围上也有诸多限制，主要负责短期人力资源安排。现代人力资源管理已经发生了很大的改变，其主要职责是为了实现组织的战略发展目标，构建一个有效的系统，负责人力资源规划、培养、利用和管理，提高企业的竞争实力。 人力资源信息管理系统在 90 年代末得到了较快地发展，运用集中数据库，第一章 绪论 3 实现了人力资源所有数据的信息化、统一化管理，使人事档案管理能够与其他工作相互联系，协同办公。该系统用户界面设置的非常友好，为人力资源管理者提供了一个强大的信息共享平台，再加上报表生成工具以及分析工具功能强大，很多原本需要人力资源管理人员完成的工作都由这些现代化工具取代，减轻了人工劳动强度，不但减少了人力成本，还使工作效率有了大幅度提升。 人力资源信息管理系统的研究现状 目前，人力资源信息管理系统已经在国内外得到了广泛地应用和研 究。 在国外，发达国家已经在数十年的在人力资源管理实践中积累了丰富的经验，并获得回报。然而，人力资源管理的概念在中国的发展是由于外资企业的大量涌入，拥有超过 10 年。应该说，由于企业管理者的观念上的差异，导致缺乏专业培训，人力资源管理人员，管理和发展的人力资源，使我们的单位与发达国家的缓慢，加上开发国内人力资源学科有不小的差距。国外开发人力资源信息管理系统相对较早，发展比较成熟，其中， 司、仁科 (甲骨文 (真正具有先进的人力资源管理理念，并能够将该理念融合进企业的人 力资源管理工作中。 在国内，人力资源管理发展还不够成熟， 处于探索阶段，在人力资源信息管理中，存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：收集的信息不完整，尤其是员工信息的收集不完整，这会给日后的管理该公司的工作造成难题；再就是归档不科学，这就会造成搜索信息困难，会造成人力和时间的浪费，影响数据的使用；没有专门的负责人来管理档案资料，人多手杂，导致在分类，存储不准确的，并且容易造成数据文件损坏和丢失。总而言之，在人力资源管理中，没有利用或者没有有效利用人力资源信息，不论是对于员工还是管理人员而言，都是一个重大的损 失。 与国外相同应用系统和解决方案相比较的话，当前我国的人力资源信息管理系统还存在很多不足，主要体现在以下几个方面： 第一，从管理信息系统进化而来，从单一的角度设计，如人事管理，考勤管理，薪资计算和发放管理等，服务的对象根据某一具体的业务自动化操作需求； 第二，国内人力资源管理软件模块的功能已经扩展到企业的人力资源管理和人力资本管理整个业务领域，但仍然是一个缺乏诚信，前沿和综合。现有的第一章 绪论 4 人力资源管理信息系统都只是单一的处理人事考勤、调配等基本工作，并没有对相关的数据进行统计和分析，无法高效的为企业的管理人员提 供参考价值，无法进行资源的优化配置。 目前，国内外相关企业在开发人力资源信息管理系统的过程中，重点使用了 B/S 结构、三层体系结构、 言、 术、 系架构、 架等。从某种程度上满足了人力资源信息管理系统的功能需求和质量需求。 2010 年，李晨在论文基于 人力资源管理系统的架构分析与设计中 2，使用了 系架构和 架设计模式，详细的阐明了作者所在单位人力资源部门的总体业务需求，通过构建相关模型，对此次项目中所在单位应用系统涉及到的机构管理、人事管理 、职位管理等各项子系统进行具体分析。此外，论文还介绍了项目开发的环境及各层结构所需求的框架，阐述了选用此结构的理由，并且对此项目系统的各层如何实现做了详尽的介绍，并且给出了部分源。 2011 年，赵欣在基于 B/S 结构的高校人力资源管理信息系统设计与实现一文中 3，进行了基于 B/S 结构的人力资源管理信息系统的设计，致力于满足科学化、合理化以及数字化，并力求规范，最终通过 术得以实现。它可以满足人力资源管理中的持续动态变化需求，构建了一个服务于各高校的人力资源管理信息化平台，不同的院系都可都过 这个平台进行人才信息建设，其他部门也可在此获得准确的人力资源信息，也是领导进行人力资源决策的信息提供者和发布平台。 根据人力资源信息管理系统的运用情况，从工作效率上来讲，美国的每个人力资源管理人员能够有效管理员工的数量比率由 1:125 变到 1:225；在亚太地区，人力资源管理人员比率由 1:81 增加到 1:130，管理效率有了很大的提升。由此可知，在信息技术实力很强的西方国家，大中型企业都很重视人力资源信息化管理的建设，在进行信息软件设计的时候也多会考虑满足本国企业发展的需要，以有助于企业人力资源管理工作的开展。 本文主要研究内容 首先，对课题的研究背景和意义以及国内外研究现状进行简单描述；其次，结合三和集团人力资源管理工作实际需求，从功能结构、系统功能需求、非功第一章 绪论 5 能需求进行分析，确定系统开发思路。再次，就本次系统开发的关键技术进行描述，确定本次系统开发采用 C/S 结构模式；接下来，系统设计部分是论文的重点， 主要内容是人力资源项目管理系统总体功能设计、招聘管理功能、人事管理功能、考勤管理功能等的详细设计过程；最后，就人力资源管理系统各子系统功能模块的实现以及系统测试进行论述。 三和人力资源管理系统共分为员 工管理、考勤管理、权限管理三个子系统，本文重点就招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、保险福利管理等几个典型子功能模块进行了设计与实习。 该系统规范了三和集团人力资源管理的工作标准，提高了项目管理工作效率。 本文组织结构 第一章 绪论。主要介绍了课题研究背