考勤管理制度

员工考勤管理办法 第一章第一章 总总 则则 第一条 目的 为建立正常的工作秩序 规范企业的考勤 请假和休假管理 依据 劳动法 全国年节及纪念日放假办法 职工带薪年休假 条例 哈尔滨铁路局职工考勤管理办法 等国家 省市 铁路总 公司 铁路局的相关文件 特制定本规定 第二条 本规定适用于本企业所有员工 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第三条 工作时间 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17 00 第四条 打卡管理 1 严格遵守工作时间 除所党政班子 各下属公司副总经理 及以上人员外 其他员工上下班必须打卡 2 员工需亲自打卡 任何人不得代理他人或由他人代理打卡 否则员工及其代理人打卡无效 均视为旷工 3 员工如因故不能按规定的工作时间到岗或离岗 应提前向 部门主管 或其授权人 申请并获得批准 否则将视为旷工 4 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者 视为迟到 超 过 30 分钟以上到岗者 视为旷工半日 提前下班时间5 分钟以上且 在 30 分钟以内者 视为早退 提前下班时间 超过30 分钟者 视为旷 工半日 第五条 职责权限 1 各部门主管应严格落实考勤管理制度 严肃劳动纪律 负 责审核下属员工请假申请 组织员工确认考勤记录 代表员工在考 勤表上签字 2 人事部门按照国家 省市 铁路总公司 铁路局的相关规 定 组织修订考勤管理办法 负责审批员工的请假申请 根据打卡 记录 出差统计及请假记录 核定最终考勤结果 形成考勤表 按 规定核算减发工资 组织员工书面签认 管理考勤设备 维护考勤 管理平台 第六条 处罚标准 1 员工每迟到或早退 1 次 减发工资 10 元 每累计旷工 1 天 减发工资 50 元 当日不计薪 2 一月内累计旷工 4 天或一年内累计旷工 10 天者 视为严重 违反企业规章制度 企业将与之解除劳动合同 3 试用期内员工迟到 早退累计 6 次以上 或无故旷工 或 事假超过 7 天者 均视为严重违反企业规章制度 企业将与之解除 劳动合同 4 一年内事假累计超过 30 天者 视为严重违反企业规章制 度 企业将与之解除劳动合同 5 员工的出勤情况作为业绩考核的项点 与工资收入挂钩 6 有旷工记录的员工取消当年参加评先的资格 第七条 考勤表由财务部门和人事部门分别留存 考勤表是支 付工资待遇的重要凭证 财务部门将员工考勤表与工资支付单 一 并存入财务档案 保存期限按财务档案管理执行 第三章第三章 请假规定及批准权限请假规定及批准权限 第八条 请假规定 1 除法定休假日和休息日外 员工请假应提前填写 请假单 向批准人申请 经批准并把工作交待清楚后履行 未办妥请假手续 不应先行离岗 确有急事未能提前请假者 可电话请假 事后须补 办请假手续 2 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作 3 请假人应按期返岗 到期未返岗 除确因法定不可抗力事 件外 均视为旷工 4 如发现员工请假有虚假情况时 则对所请假期视为旷工 5 员工休假凭证不符合规定 或休假天数超出规定天数的 视为旷工 第九条 因公外出 1 员工因公事外出 需提前填写请假申请 经领导批准后履 行 2 员工因公出差 需提前填写出差任务单 经领导批准后履 行 返岗后填写出差报告 第十条 批准权限 假期 2 天及以内 由主管领导负责审批 超出 2 天的假期由上 级主管审批 第四章第四章 带薪休假带薪休假 第十一条 本企业以下列第十二 十三条规定日期为例行假日 若有变更时将预先公布 第十二条 员工享受国家规定的法定节日假期 包括 新年 1 天 1 月 1 日 春节 3 天 农历除夕 正月初一 初二 清明节 1 天 农历清明当日 劳动节 1 天 5 月 1 日 端午节 1 天 农历端午当日 中秋节 1 天 农历中秋当日 国庆节 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 妇女节 半天 3 月 8 日 青年节 半天 5 月 4 日 适用人群 14 至 28 周岁 注 少数民族习惯的节日 由各少数民族聚居地区的地方人民 政府 按照该民族习惯 规定放假日期 全体公民放假的假日 如果适逢星期六 星期日 应当在工作 日补假 部分公民放假的假日 如果适逢星期六 星期日 则不补 假 第十三条 休息日 每星期六 星期日 第十四条 年休假 1 累计工作 1 年以上的员工 享受带薪年休假 员工累计工 作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 2 员工新进企业且符合 职工带薪年休假条例 规定的 当 年休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足一 整天的部分不享受年休假 前款规定折算方法为 当年在本单位剩余日历天数 365 员工 本人全年应享受的年休假天数 3 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上 的 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月以 上的 累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上的 4 员工已享受当年的年休假 年内又出现本制度第十四条第 三款第 项规定情形之一的 不享受下一年的年休假 5 年休假在 1 个年度内可以集中使用 也可以分次使用 每 次不得少于 1 天 一般不跨年度使用 6 各部门主管根据本部门具体工作情况 考虑员工本人意愿 有计划地 有组织地安排好员工年休假 7 当年的年休假在 1 月 1 日至 12 月 31 日之间申请 员工使 用年休假 应事先安排好工作 提前一个星期提出申请 第十五条 婚假 1 员工达到法定结婚年龄并登记结婚者 可休婚假 3 天 如 去对方工作地结婚的 非本市 给予 7 天以内的婚假 另给往返 路程实际需要天数的路程假 但两者合计最多不超过 10 天 晚婚 者 男满 25 周岁 女满 23 周岁的初次结婚者 可加休 15 天 2 子女结婚可请假 2 天 3 兄弟姊妹结婚可请假 1 天 第十六条 丧假 1 员工的父母 配偶 子女去世 给丧假 5 天 2 员工的祖父母 外祖父母 配偶的父母去世 给丧假 3 天 3 需要到外地办理丧事的 另给往返路程实际需要天数的路 程假 但两者合计最多不超过 10 天 第十七条 搬家假 1 员工本人置业迁入新居 享受搬家假 1 天 2 员工调动工作须将家属由原工作地迁往新工作地时 可分 别下列情况给予搬家假 员工调转家属随同迁往或以后接往新工作地时 给予 4 天 假期 员工本人前往新工作地时 给予 2 天假期 以上两种情况除上述假期外 另给路程实际需要天数的路程假 第十八条 国家法定假日 休息日不计入年休假的假期 婚假 丧假 搬家假天数均包括法定假日和休息日 第五章第五章 产假 计划生育假产假 计划生育假 第十九条 产假 1 符合生育条件的女员工产假 98 天 其中产前假 15 天 产 后假 75 天 产前假一般不得放在产后使用 难产的增加产假 15 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 员工依法结 婚后实行晚育的 已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女的为晚 育 女员工产假增加 90 天 2 女员工怀孕不满四个月流产时 应当根据医务部门的意见 给予 15 天至 30 天的产假 怀孕满四个月以上流产时 给予 42 天 产假 3 配偶分娩可请护理假 5 至 10 天 特殊情况下可参照医疗单 位意见延长 4 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳 动时间 第二十条 有不满一周岁子女的女员工 将在工作时间内给予 两次哺乳时间 每次 30 分钟 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间增加 30 分钟 女员工的两次哺乳时间可以合并使用 哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间 第二十一条 计划生育假 1 各种节育 绝育手术按医务部门的休假证明准假 2 假期根据具体情况分为 放置宫内节育器 休假 2 天 取置宫内节育器 休假 1 天 结扎输精管 休假 15 天 结扎输卵管 休假 21 天 终止妊娠的 根据不同情况休假 21 至 40 天 人工流产术 休假 21 天 中期引产休假 40 天 施行人工流产术给男方护理假 3 天 中大月份引产术给男方 护理假 5 天 绝育术给另一方护理假 7 天 第二十二条 产假 计划生育假 护理假天数均包括法定假日 和休息日 第二十三条 产假 计划生育假期间工资标准按 薪酬管理制 度 执行 第六章第六章 事事 假假 第二十四条 员工确因个人事务不能出勤工作的 经本人申请 领导批准后可休事假 事假审批权限 部门主管 2 天及以内 上级 主管 3 至 7 天 所领导班子 8 至 30 天 第二十五条 事假期间停发工资 第七章第七章 病病 假假 第二十六条 员工因病或非因工负伤 需要申请病假的 必须 出具企业认可医院开具的病例及相关医疗证明材料 企业根据实际 情况核给病假 第二十七条 按员工实际参加工作年限和在企业工作时间 可 以给予 3 个月至 24 个月的医疗期 工作年限十年以下的 在企业 工作年限五年以下的为 3 个月 五年以上的为 6 个月 实际工作年 限十年以上的 在企业工作年限五年以下的为 6 个月 五年以上十 年以下的为 9 个月 实际工作年限十年以上十五年以下的为 12 个 月 实际工作年限十五年以上二十年以下的为 18 个月 实际工作 年限 20 年以上的为 24 个月 第二十八条 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算 9 个月的按 15 个月内累 计病休时间计算 12 个月的按 18 个月累计病休时间计算 18 个月 的按 24 个月内累计病时间计算 24 个月的按 30 个月内累计病休 时间计算 法定休假日和休息日包括在内 第二十九条 对于某些患特殊疾病 如癌症 精神病 瘫痪等 的员工 在指定的医疗期内不能痊愈的 经企业和劳动主管部门批 准 可适当延长医疗期 第三十条 一月内病假不超过 2 日 不减发工资 病假天数超 出 2 日 其待遇按 薪酬管理制度 执行 第三十一条 因地方发生传染而被隔离的员工 经防疫机关证 明 其隔离期间可按出勤办理 第八章第八章 工伤假工伤假 第三十一条 根据 工伤保险条例 规定 员工因工作遭受事 故伤害或者患职业病 经劳鉴部门或工伤管理部门鉴定后 需要暂 停工作接受工伤医疗 可按停工留薪期休假 第三十二条 工伤职工工伤复发的 按劳鉴部门或工伤管理 部门确定的住院治疗期限确定休假时间 第三十三条 员工已具备工作能力 超出第三十一 三十二 条规定的休假期间 仍不到岗 将视为旷工 第九章第九章 附附 则则 第三十四条 如本规定与哈尔滨铁路局现行有效规定存在差异 以哈尔滨铁路局的规定为准 第三十五条 本制度由劳人室解释 补充 经职工代表大会讨 论通过后颁布 第三十六条 本规定自颁布之日起实施 附件附件 1 1 XXXXXXXXXXXXX 公司 请 假 单 姓 名部 门职