经纬公司20 xx年团委工作总结（2200字）.doc

经纬公司20xx年团委工作总结（2200字） 20xx年内蒙古经纬建设有限一年来，内蒙古经纬建设有限公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，按照年初团委的总体部署和要求，紧紧围绕公司的中心，以团的先进性教育为基础，以促进青年团员成长为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，不断提高工作质效，不断加强共青团组织建设，不断提高共青团服务能力，使公司团委在继承中创新，于探索中前进。在服务生产经营、服务青年成长中实现了共青团工作的新局面，为推动公司双文明建设及跨越式发展注入了生机勃勃的活力。一、深入学习贯彻“党的十七届五中全会精神”思想教育活动，提高团员青年思想素质。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结带领公司团员青年理清思路、突出重点、扎实工作、开拓创新，坚持用先进理论武装团员青年。为了深刻领会科学发展观，深入学习、贯彻党的十七届五中全会精神，公司团委组织全体团员青年观看会议全过程，并开展讨论，在全公司广大青年中掀起了学习 “十七届五中全会”精神的热潮。6月中旬，公司顺利召开了团委半年大会，评选出15位先进团干和4个先进团支部给予了表彰。在公司范围内广泛开展学习先进典型活动，各项目团支部利用施工空余时间进行学习，并展开大讨论，激起施工一线广大团员青年的比、学、赶、超热情。帮助青年牢固树立服务发展、服务稳定的思想，全面确立创新意识和责任意识，较好地提高了团员青年员工的思想素质。二、以创新创效为出发点，不断提高团组织凝聚力公司团委根据年初制定的工作目标，把扎实开展创新创效活动作为共青团工作的重中之重。主要是深入抓好“创新”工作：1是抓技术创新。组织青年员工开展群众性创新活动，鼓励青年职工学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行，钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。支持他们经常性地开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动以及先进操作法、专利发明活动。2是抓工作创新。首次开展了“十大优秀青年”评选活动，参加评选的人员达38人，占本年度招收大中专毕业生的34.6，通过活动的开展，极大地提高了青年员工的工作积极性和工作热情，为加强公司感情留人，作出了积极的贡献。三、不断强化自身建设，使共青团工作跃上新台阶。公司团委为了提高团员素质、促进团的建设、活跃团的工作，使广大团员坚定信念、奋发成才，永葆团员队伍的先进性、纯洁性，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，具体做了以下工作：1以班子建设为重点，促进团组织机构不断健全。一是积极组织团员青年按照程序选举调整团委员会委员，新增团干5人，现团干平均年龄26.5岁，85%以上具有大学本科及以上学历，为工作的开展打下了良好的基础。二是注重把一批年富力强、懂业务、善管理、热心共青团工作的团干选入团委班子，为团委增加了新鲜血液，注入了新的活力，使团委的班子建设进一步加强。今年内，公司团委共对15个项目进行了走访调研，每月基层团支部定期向公司团委汇报工作，及时进行沟通和联系，保障了团员始终能够找到属于“自己的家”，基本解决了因人员流动性大所带来的一些问题。2、注重以丰富的活动为纽带，扎实推进团员青年思想政治教育工作的深入开展。一是五一期间，各团支部开展了不同形式的“庆五一、迎五四”活动，有效地激发了一线青年团员的工作热情。二是积极组织开展了“我为重点工程做贡献”活动。根据公司实际情况，公司团委组织全体团员青年员工学习，使大家进一步认清公司发展的现状，明确公司发展目标，全面理解并认同活动的重要性。各支部组织团员青年广泛开展“我为重点工程做贡献”的讨论，举办活动宣传栏，营造出良好的活动氛围。3、以“我光荣，我曾是共青团员”适龄团员离团活动，活动虽为适龄青年离团，但广大青年的参与，更加进一步增强了团员对团组织的认同感和归属感，进一步提高了我是团员我光荣的思想意识，广大团员立足本职、勤奋工作、无私奉献的模范带头作用更加突出，使得广大青年向党组织靠拢的步伐更加紧密。综述，也清楚地看到工作中存在的问题和不足，如公司基层团组织围绕中心服务大局意识不强；部分团干部日常工作比较繁忙，以至于无法正常处理上一级团组织交办任务，导致工作的间断现象等等这些问题和不足，公司团委将在今后的工作中加以改进和克服，从而更好地发挥共青团组织应有的作用，为公司又好又快的发展贡献力量。四、下一步公司团委的工作打算20xx年，公司团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，再接再厉，努力开创经纬公司团委活动的新局面。一是加强思想政治教育，促进共青团活动的开展。在围绕公司中心抓工作的同时，注重青年团员的思想教育，认真学习贯彻落实十七届五中全会精神，学习科学发展观，为公司的新发展提供政治上的保障。二是紧紧围绕公司所需、青年所想，开展别具一格、展示青年特点的活动，更加有效地调动广大团员青年的积极性和创造性，充分发挥潜能，为公司服务，为青年服务；对“优秀青年”评选进一步规范和改革，保证特色活动的吸引力和带动广大团员青年的竞争力，真正地起到以点带面的效果。三是自觉围绕公司中心工作和青年成长成才，按照“四好”、“五有”的创建标准，坚持把服务青年作为团委建设的出发点和落脚点，以服务促建设，以服务求活跃，扎实有效地开展各项活动，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。四是开展丰富多彩的活动，引导团员青年为公司发展作出贡献。积极开展岗位练功、技术比赛、组织团员青年利用节假日的时间参加义务活动，以开展青年志愿服务、社区服务和“助学工程”为立足点，为安定后方保障前沿做出贡献。总之，经纬公司团委将在公司党委和上级团委的正确领导下，结合新时期共青团的工作，团结带领全体团员青年积极投身于工作生产的主战场，努力为公司又好又快的发展作出贡献。 二0一0年x月x日 第二篇：供电公司20xx年党委工作总结 2700字 供电20xx年（20xx年x月x日）在发展三年再上新台阶的实践中，围绕中心、服务大局、坚持创新、勇于进取，大力开展“三个建设”，圆满完成了决胜20xx的工作目标。现将工作开展情况简述如下：一、重点工作完成情况取得的主要荣誉：省文明单位标兵；省“思想政治工作先进单位”；省先进团委。（一）党的建设1、党委“三创新”成果已经形成了完善的工作体系，全面推进实施，成效显著，受到中宣部政研所高度关注。“321”工作法还在日报、国家电网报进行了宣传；思想政治工作“五化”机制荣获省优秀政研成果一等奖；“233”诚信建设法获省公司优秀政研成果。2、党建基础不断完善。推行党员学习制度化、党内民主和组织生活规范化、党建工作机制化、联系群众和服务基层日常化“四化”管理。创办党员课堂，成为党员教育形式的创新亮点；强化党校管理，成立理论宣讲团，学习型党组织建设步伐稳健；党组织机构健全，党务工作者队伍素质、党组织活动质量不断提升。3、全面推进党务公开。形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检协调监督、党员广泛参与”的党务公开工作机制。截止到11月x日，公司党务公开事项40余项次。公司党务公开成为省公司党组推广的典型，并在国家电网报上交流。4、“创先争优”活动扎实推进。以“四强”、“四优”为抓手，以“电网先锋党支部”达标创建为载体，大力开展创先争优活动。广泛动员，全员实施，广大党员亮明身份，郑重承诺、客观点评、广泛评议，全面融入公司生产经营活动。成立共产党员突击队28个、服务队43个，实施“共产党员工程”26项，总结先进工作法4个，设立党员责任区106个、党员先锋岗55个、安全示范岗88个、安全监督岗33个，树立党员先进典型21人，党组织、党员发挥作用明显，实现了党员干部在企业价值链上做贡献的战略目标。（二）精神文明建设1、抓队伍引导价值取向。加强理论武装，坚持每月两级中心组学习、员工政治教育，开展了学习周琴、邵春亮、沈浩、刘义权、郭明义以及“抗洪救灾先进典型”事迹活动，在广大员工中形成岗位建功比奉献的浓厚氛围。目前，公司员工已经将以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的国网公司核心价值观作为了个人正确的职业取向，并涌现出了省公司“十佳道德模范”赵增海等一大批精神文明建设先进代表，推动了公司文明建设不断前进。2、搭建载体推动文明建设。全面贯彻省公司职代会精神，开展“信心20xx，决胜20xx”形势任务教育，印发手册，宣讲28场；开展“学习贯彻职代会精神”知识答卷，征集心得体会66篇；积极开展文明创建评选，公司员工王喆被评为省文明服务标兵；开展羽毛球、乒乓球、拔河大赛、女职工韵律操大赛等文体活动。员工思想和行动与省公司的战略部署统一，与公司的具体要求同步。3、新闻宣传工作全面加强。围绕公司各个时期重点工作开展新闻宣传工作。加强队伍建设，设“首席报道员”。截至11月x日，在人民网登稿2篇；在国家电网报登稿32篇（全年指标为28篇）；在国家电网电视台电视周刊播放10条；在电力报登稿88篇；在省公司网站登稿213篇；在省公司电视台播发32条；如期发行供电22期，总82期。（三）企业文化建设完善基础，强化意识，积极实践，突出特色，大力开展建设优秀企业文化主题实践活动，实施三大工程。1、针对今年电网建设任务重、企业改革等重大情况，结合“三个不发生”百日安全活动，开展了“爱在一线”思想关爱活动。基层单位亮点纷呈，如试验所开展了“家庭安全监督岗”活动，签订安全监督协议书。检修工区举行了以“平安、幸福、和谐”为主题的职工家属座谈会，参观作业现场，69名职工家属加强了对员工岗位安全性的认识，共同抒发对安全的感怀。活动强化了安全生产“后方”，丰富了安全文化内涵。2、举办了“我是国家电网人”演讲选拔赛、“红诗”诗歌咏诵大赛；征集企业文化故事24篇、漫画23幅；开展塑文化、强队伍、铸品质供电服务提升工程”，弘扬公司服务文化。当前，公司企业文化建设百花齐放，“精品工程”硕果累累。独具特色的“233”创新建设法、营销服务“十佳精神”、永争第一的“状元理念”已经成为代表性产品，促进了“国家电网”品牌在公司的落地生根。（四）思想政治工作1、加强思想阵地建设。思想交流、党员课堂、供电等，实现了党员、员工教育形式、内容的全面创新。尤其思想交流得到省公司思政部高度评价：“贴近生活，内容丰富，格调高雅，文章精练，值得称道”。2、抓住焦点保持思想稳定。开展了职工思想调研，下发问卷2400份。围绕制约公司发展的关键问题开展思想工作，不回避问题和矛盾。特别是在“农电划转”和“三定”期间，党委针对新接收的815名趸售职工、789名农电工开展思想工作，摸清思想波动较为激烈的群体和突出关心的主要矛盾，提前做出正确的处理方法，有利地保证了企业改革进程中员工集体思想稳定。3、坚持典型引路促进队伍建设。秉承典型“多元化”理念，丰富典型资源库，树立身边典型88人；开展了四大类（优秀党员、先进生产者、道德模范、主题活动先进个人）先进评比和多项技能竞赛，推荐选树先进典型27人，其中12人次受到国家、省、市表彰。4、坚持理论研究。征集思想政治工作论文28篇，党建论文31篇。（五）团青组织作用发挥突出公司团委紧密围绕企业中心工作和广大团员青年的根本需求，以组织建设为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，积极打造“三个一”工程，即“打造一支具有社会主义价值观的青工队伍、提出一套完善的电力团青工作机制、塑造一批具有企业特点和时代精神相融合的青年典型。”，促进共青团工作在继承中创新，于探索中前进，为推动公司各项工作“三年再上新台阶”注入了生机和活力。二、存在的问题1、创新成果向实践转化的步伐需要进一步加快。20xx年以来，我们提出了多项创新成果，并且都取得了突出的实践效果。但在深入转化过程中如何形成“系统的管理流程、模块式的推进方法、效益型的考核体系”，则是需要进一步研究、进一步改革创新的问题。2、基层党组织工作开展不平衡。由于原农电系统党组织管理体制与供电系统不同，供农电合一后，原农电管理模式仍对合并后的党组织活动带来一定的影响，从而也导致合并后各单位党组织工作不平衡，党组织活动质量、效果差异较大。3、基层党务工作者的业务水平有待提高。当前从事专职党务人员有相当一部分是行政转行到党群任职的。这些人始终从事行政工作，对党务工作了解不多，特别是业务知识和工作方法上的欠缺一直是制约他们进一步做好党务工作的突出问题。加强专兼职党务工作人员培训，刻不容缓。三、 意见建议建议省公司党组进一步发挥党校作用，加强对基层党组织负责人党务基础知识和党建、思想理论轮训，并形成常态，提高素质，提升能力，实现新形势下“三个建设”的新要求。 上半年，公司团委在公司党委和集团团委的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心工作，联系本团实际，勤奋务实，开拓创新，圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项