职工惩戒条例印刷版

职工惩戒条例第一章 总 则第一条 为提高职工队伍素质，维护企业正常的生产秩序、工作秩序和企业声誉，提高劳动生产率和经济效益，促进企业物质文明和精神文明建设，根据中华人民共和国全民所有制工业企业法、中华人民共和国劳动法及国务院企业职工奖惩条例等有关规定，特制定本条例。第二条 本条例是对企业职工违章违纪等不规范行为的惩戒依据和标准，是正常执行企业各种规章制度、促进企业生产、经营目标如期实现的基本保证。第三条 企业政纪是企业根据国家的政策、法规，结合企业实际制定的各种纪律的总称（安全生产及工艺纪律除外），包括以下纪律：劳动纪律、财经纪律、服务纪律、治安纪律、财物管理纪律、物资管理纪律、车辆管理纪律、消防管理纪律、保密纪律、计划生育纪律和其他纪律。第四条 惩戒工作坚持思想教育和政纪处罚相结合，以思想教育为主、处罚为辅的原则。第五条 惩戒条例的适用范围：本企业国有职工、集体职工（以下简称职工）、离退休职工及短期合同工。本条例的约束范围，包括在本公司工作的其它单位职工和本公司职工家属子女。第六条 违反本条例的，是无行为能力人或者限制行为能力人，本人无力赔偿或负担的，由其监护人依法负责赔偿或负担。第七条 职工的不规范行为构成犯罪的，移交司法机关依法处理。凡受公安、司法机关处罚的，同时按本条例进行惩戒。第八条 职工、短期合同工有权对他人的不规范行为进行监督、举报。第九条 离退休职工违反本条例的，予以通报批评，视情节停止一至二年公司内享受的一切福利待遇和补贴。第二章 惩戒的种类第十条 对职工违反企业政纪行为的惩戒分为：扣减或停发工资、奖金，缓调或停调升工资，暂停工作，经济罚款，通报批评，降级，撤职，停缓享受企业有关福利待遇和补贴，行政警告，记过，记大过，留用察看，开除，除名。第十一条 对短期合同工的政纪惩戒分为：扣减或停发工资、奖金，经济罚款，通报批评，开除，除名。第十二条 减、停发工资时限为一至二十四个月（以整月为单位），减、停发工资额可视情节停发计时效益工资，减、停发岗位工资、技能工资和年功工资。第十三条 减、停发奖金最低数额为五十元，最高数额根据受处分程度确定。第十四条 缓调升工资是指技能工资，时限为一至二十四个月（以整月为单位），工资额为一至二级。第十五条 暂停工作时限为一至五天，并扣减或停发当月奖金。第十六条 经济罚款额度为一百元至三万元，罚款数额较大时，可分期执行，但最长不超过十二个月。第十七条 受公司通报批评的，停发二个月奖金。受所在单位通报批评的，按所在单位奖惩制度处罚。第十八条 受行政警告、记过、记大过处分的，分别停发奖金及计时效益工资三个月、六个月、九个月；受降级、撤职处分的，停发奖金及计时效益工资十二个月，降级处分的降级限度为一至四级技能等级；留用察看的察看期为一至二年，在察看期间，停发岗位工资、技能工资、年功工资、计时效益工资和奖金，改发生活费，并酌情停止享受有关福利待遇。第十九条 受记过、记大过、降级、撤职处分的，在当年内不予调升工资，留用察看期间不予调升工资。第二十条 同时受政纪和党（团）纪处分的，经济上按最高惩戒限度执行。第二十一条 给予政纪和党（团）纪处分的同时，也可给予一次性经济罚款。第二十二条 受公安治安警告、罚款的，依据情节轻重给予行政警告或记过处分。公安部门罚款高于本条例规定罚款标准的，不再重复罚款；低于本条例规定罚款标准的，予以补罚。第二十三条 受治安拘留、劳动教养、管制、拘役、缓刑、假释、监外执行等处罚的，给予记过及以上处分。第二十四条 受有期徒刑（不含缓刑）及以上刑事处罚的，予以开除。第三章 惩戒的条件和标准第二十五条 劳动纪律惩戒条件和标准（一）组织纪律无正当理由，不服从工作分配与指挥、不坚守岗位或滥用职权的，国有职工初次扣减奖金四百元，集体职工扣二百元，短期合同工扣六十元；造成不良后果的，给予通报批评或行政处分；十二个月内发生两次及以上的，对职工停发当月奖金，对短期合同工停发当月工资并予以开除；造成不良后果的，对职工依据情节轻重给予记过及以上政纪处分。（二）工作纪律（1）迟到、早退，国有职工初次扣减奖金二百元，集体职工减扣一百元，短期合同工扣六十元；十二个月内累计发生两次的，停发当月奖金；十二个月内累计发生三次的，对职工停发当月岗位工资、技能工资、年功工资、计时效益工资和月度奖金，改发下岗工资，对短期合同工予以开除；十二个月内累计发生五次的职工，予以开除。（2）实行智能考勤范围的职工进出办公场所必须刷卡，未按规定刷卡者，一经发现，国有职工每次扣减奖金二百元，集体职工扣减一百元；严禁代人刷卡，一经发现，代人刷卡者和被代人将一同处罚，国有职工每次扣减奖金四百元，集体职工扣减二百元。（3）无正当理由旷工或强行补休，一经发生，停发旷工或强行补休期间的工资，同时，对职工停发当月计时效益工资和奖金，对短期合同工扣减半个月工资和当月奖金；十二个月内累计发生三次及以上的，对职工给予行政警告、记过或记大过处分，对短期合同工停发当月工资并予以除名；经批评教育无效，十二个月内累计超过三十天或连续时间超过十五天以上的，予以除名。（4）私自聚会、酗酒后上岗以及工作时间进行未经批准的活动、妨碍他人工作的，对职工每次扣减奖金四百元，对短期合同工扣减工资一百元；十二个月内累计发生两次的，由所在单位内部通报批评；十二个月内累计发生三次及以上或造成不良后果的，对职工依据情节轻重给予行政警告及以上处分，对短期合同工停发当月工资并予以开除。（5）职工在工作时间内或工作时间以外，利用职务和工作之便，从事与工作无关的经营性活动，一经发现，停发当月奖金；经批评教育不改的，给予通报批评；累计发现三次的，予以开除。（6）用欺骗部门领导的手段请假，从事违规违纪或者与请假事由不相符的活动，一经发现，情节较轻给予通报批评，情节严重给予警告及以上处分。第二十六条 财经纪律惩戒条件和标准（一）贪污公款、侵吞公共财产、隐瞒、截留企业收入或利用工作、职务之便以各种名义收取回扣费、手续费等，应交公而未交公者，除限期追缴其非法所得，按非法所得额处以五倍以下罚款外，还应给予相应的行政处分：金额不满五百元的，给予全公司通报批评；金额在五百元以上不满一千元的，给予警告处分；金额在一千元以上不满三千元的，给予记过处分；金额在三千元以上不满五千元的，给予记大过处分；金额在五千元以上的，给予留用察看或开除处分。（二）挪用公款或公款私存谋取利益者，除限期追缴非法所得外，还应处以非法所得额五倍以下罚款，并参照第二十六条第一款给予相应的行政处分。（三）因公收取的款项数额较大不按规定时限上缴者，应限期清缴违规款项，同时按拖延上缴的时间，每日处以违规金额的1%罚款，并且应给予责任人通报批评或警告及以上的行政处分。（四）利用工作、职务之便，接受有关单位或个人的礼品、礼金、礼券等，应交公而未交公者，除应如数交公外，还应按收取的财物金额处以五倍以下罚款，并参照第二十六条第一款给予相应的行政处分。（五）长期侵占公物为个人谋取私利者，除限期交回侵占的公物外，还应处以侵占财产额的五倍以下罚款，并参照第二十六条第一款给予相应的行政处分。（六）未经批准，擅自对外出借公款、对外投资者，除限期追回借款、投资本金及非法所得外，还应根据情节的轻重对责任人给予行政记大过及以上处分，并按规定停发工资奖金。如给企业造成经济损失的，应加重处罚。（七）未经批准，擅自对外提供经济担保者，应根据情节的轻重对责任人给予行政记大过处分，并按规定停发工资奖金。如给企业造成经济损失的，应加重处罚。（八）应由个人承担的各种费用到下属单位、联营企业或客户处报销者，除退回全部私报费用、处以私报费用的五倍以下罚款外，还应参照第二十六条第一款给予相应的行政处分。（九）违反规定擅自用公款进行旅游、吃喝或进行高消费的娱乐活动等，除由个人承担全部费用，处以违规金额的五倍以下罚款外，还应按照情节的轻重给予行政处分。（十）篡改发票单据、冒充领导签字、涂改账目、虚报冒领者，除追缴全部非法所得外，还应按照非法所得额处以五倍以下罚款，并参照第二十六条第一款给予相应的行政处分。（十一）未经批准，私自在外部银行开设账户者，每发生一起，处以罚款1000元，并给予通报批评或警告及以上行政处分。（十二）违反规定对外倒卖、出借发票者，除限期追回全部发票外，还应根据情节的轻重对责任人给予记过及以上的行政处分。如给企业造成经济损失的，应加重处罚。（十三）因保管不善或责任心不强造成空白发票遗失、丢失的，个人应承担挂失费用，还应根据情节的轻重对责任人给予通报批评或相应的行政处分。如给企业造成经济损失的，应加重处罚。（十四）对客户虚开发票套取私人利益者，按贪污公款处理。并参照第二十六条第一款给予相应的处罚。（十五）因公务以现金形式借用公款，公务完成后需在五日内还清。经追缴不还者，每超过一天扣罚奖金五十元 ；超过三个月不还者，按挪用公款处理。（十六）因公领用支票，必须在用的支票，如无特殊原因逾期不还者，每超过一天扣罚奖金五十元。第二十七条 服务纪律惩戒条件和标准（一）接受客户可能对公正执行公务有影响的宴请的，给予被宴请人每人1000元的罚款；两次及以上的，给予被宴请人每人每次2000元的罚款，免职或调离工作岗位。单位负责人带领当事人向客户赔礼道歉，由当事人足额赔偿客户的宴请费用。（二）接受客户礼品，礼品价值不足400元的，给予通报批评；礼品价值400元至2000元的，给予警告至记过处分，视情节调离工作岗位或下岗；礼品价值2000元以上或不足2000元但造成恶劣影响的，给予记大过至留用察看处分。客户的礼品，如数退还，不能退还的，照价赔偿。（三）公开或变相索要客户钱物或让客户报销不应由客户负担的费用，数额不足1000元的，给予通报批评或警告处分，调离工作岗位；数额1000元至2000元的，给予记过处分，下岗；数额2000元以上的，给予记大过至留用察看处分。索要的钱物和报销的费用如数退还。（四）无偿占用客户物品，价值不足1000元的，给予通报批评或警告处分，免职或调离工作岗位；价值1000元至3000元的，给予记过至撤职处分，下岗；价值3000元以上的，给予留用察看处分。无偿占用的物品如数退还，不能退还的，照价赔偿。（五）占用客户通讯工具的，给予使用人通报批评或警告处分，使用期间的一切费用个人自负；占用客户的机动车辆三个月以上的，给予占用单位或部门的主要负责人警告处分。所占用车辆退还客户。占用客户住房的，给予记大过或留用察看处分，免职或下岗。所占住房退还客户。（六）违反*服务承诺的，给予通报批评；两次及以上的，给予警告或记过处分。（七）服务态度蛮横，故意刁卡客户的，给予通报批评或警告处分；两次及以上的，给予记过或记大过处分，调离工作岗位或下岗。（八）对客户乱加价、乱收费、乱摊派、乱罚款的，给予通报批评或记过及以上处分，免职或下岗；两次及以上的，给予留用察看处分。（九）发生“关系电、人情电、权力电”问题，视情节给予直接责任人通报批评或下岗三个月。（十）农电“两改”后，农村电价有超省规定最高限价的，给予直接责任人通报批评或经济处罚。（十一）利用职务之便，私自为客户指定用电设备、设计单位、施工单位或在客户与第三方之间充当经纪人，从中获得利益的，给予通报批评；两次及以上的，给予警告处分，调离工作岗位；造成事故或恶劣影响的，视情节给予记过至留用察看处分，下岗。（十二）利用职务之便，私自强行向客户推销商品造成恶劣影响的，给予警告处分；两次及以上的，给予记过处分，调离工作岗位。（十三）私自为客户搞工程设计或受聘于客户，从中获得个人利益的，给予警告处分；两次及以上的，给予记过处分，调离工作岗位。（十四）计划停电未提前通知重要客户的，扣发主要责任人1个月的奖金；给客户造成损失的，视情况给予行政处分，调离工作岗位或下岗。（十五）私自拉闸停电的，给予警告及以上处分，下岗；造成重大影响的，予以开除。（十六）电费抄、核、收人员，私自改变电价、分类电量比例等少收电费，给企业造成经济损失，损失数额不足10000元的，给予记大过或撤职处分，下岗；损失数额10000元以上的，给予留用察看或开除处分。（十七）抄表收费人员抄表不到位，估抄、漏抄，给予所在单位内部批评；二次及以上并造成恶劣影响的，视情节给予公司通报批评或警告及以上处分。（十八）对查处的违章用电、窃电行为，该追补的电量不追补，给国家和企业造成损失，损失数额不足10000元的，给予记大过或撤职处分，下岗；损失数额10000元以上的，给予留用察看处分。内外勾结窃电的，给予留用察看或开除处分。其它以电谋私，损害客户利益，给国家和企业造成经济损失的，比照本条相关条款给予处罚。第二十八条 治安纪律惩戒条件和标准（一）公然捏造事实，诬陷、诽谤、谩骂他人，给予通报批评。造成极坏影响的，给予警告及以上处分。（二）无理取闹，故意纠缠企业领导人或部门负责人，致领导无法正常开展工作的，给予通报批评或记过及以上处分。（三）以写恐吓信、打骚扰电话或者以其他方法威胁他人人身及家庭安全的，给予记过及以上处分。（四）在社会上或宿舍区酗酒闹事、搞封建迷信活动，败坏企业形象，造成恶劣影响的，给予通报批评或警告至记过处分。（五）酒后无德，调戏妇女，给予通报批评或警告处分。（六）用威胁和其他手段，对检举人、证人打击报复的， 给予记过及以上处分。（七）纵容、包庇违法活动，故意给案件侦破工作制造障碍的，给予警告及以上处分。 （八）违反职工公寓管理规定，私自留他人住宿、男女混宿的，给予当事人400元罚款。（九）违反生活区治安保卫管理规定，饲养家禽和宠物，影响卫生和干扰他人生活，责令其主动处理。拒不执行的，给予当事人通报批评。（十）结伙斗殴、寻衅滋事、殴打他人，造成轻微伤害的，除包赔受害人医疗费、工资、奖金外，视情节和影响，给予记过及以上处分；造成重伤的，给予留用察看处分。（十一）工作时间利用扑克、麻将等进行赌博的，除没收赌资、赌具外，给予通报批评或警告处分；业余时间赌博被公安机关抓获的，给予记大过处分；屡教不改的，给予留用察看或开除处分。（十二）卖淫、嫖娼以及介绍或者容留他人卖淫、嫖娼的，给予留用察看或开除处分。 （十三）私存枪支、弹药、爆炸物品的，一经查获，给予留用察看处分；随身携带管制刀具的，一经发现，给予警告及以上处分。（十四）盗窃公私财物、除追回非法所得外，给予警告及以上处分。（十五）以欺诈和要挟的手段骗取公私财物，除追回非法所得外，给予记过及以上处分；数额较大、情节严重、手段恶劣的，给予留用察看或开除处分。（十六）吸食、注射、贩卖毒品的，给予开除处分。（十七）观看、传播淫秽书籍、录像或其他淫秽物品的，给予警告及以上处分。 （十八）散布、宣传邪教言论的，给予通报批评或警告处分；参与邪教组织或非法组织、团伙活动的，给予警告至记大过处分；参加邪教组织或非法组织的，给予留用察看或开除处分。（十九）非法印刷、书写、张贴、散发反动传单和标语、大小字报的，给予警告及以上处分。（二十）虐待老人，实施家庭暴力，造成恶劣影响的，给予警告及以上处分。（二十一）邻里打架，拒不听劝解，给企业形象和声誉造成不良影响的，给予当事人通报批评或警告及以上处分。第二十九条 财物管理纪律惩戒条件和标准（一）违反财务管理制度规定，造成现金、票据、印章丢失或被盗的，给予记过及以上处分。（二）违反贵重物品使用保管规定，造成贵重物品丢失或被盗的，除包赔损失外，给予责任人警告及以上处分。（三）工地负责人或夜间值班人员不履行防盗、防抢职责，造成大宗物资丢失或被盗，视情节给予警告及以上处分，并包赔经济损失。（四）由于缺乏必要的警惕性，履行防盗、防抢职责不利，使企业蒙受重大经济损失的，给予直接责任人通报批评及以上处分。（五）未经批准，擅自处理或变卖废旧导线、有色金属，除追回非法所得外，给予通报批评或视情节给予警告及以上处分。（六）违反易燃、易爆、放射性物品使用管理规定，造成上述物品丢失的，给予直接责任人通报批评或警告及以上处分。（七）故意破坏公物，除包赔损失外，给予警告及以上处分。（八）擅自拆除、改变住房设施和结构，危及其他住户安全的，一经发现，给予通报批评或扣减当月奖金，并责令限期恢复原状。第三十条 物资管理纪律惩戒条件和标准（一）公司生产维护、大修、技改，小型基建、业扩工程、基本建设等生产、建设和行政项目需用的设备、备品配件、材料及消耗性材料、劳保用品、办公用品等物资，一律由物资公司统一采购，其它任何部门不得以任何理由自行采购。发生物资采购分流的，给予责任人通报批评或警告及以上处分。（二）物资采购订货计划未按规定程序审查和批准，擅自组织实施的，给予通报批评或警告及以上处分。（三）物资采购订货未按规定程序进行招标、评标、采购及签订供货合同的，给予通报批评或警告以上处分。（四）在物资采购招标订货中，利用职务之便，私自指定厂家、暗箱操作、泄漏机密损害企业利益的，给予通报批评；情节严重或造成重大损失的，给予记大过及以上处分。（五）在物资采购订货中，利用职务之便，采购质次价高、假冒伪劣产品，给予留用察看或开除处分。（六）在物资入库验收过程中，不负责任造成不合格品或假冒伪劣产品流入库存；在物资保管过程中，不负责任造成保管物资损失的，给予通报批评；情节严重或造成重大损失的给予记大过及以上处分。第三十一条 车辆管理纪律惩戒条件和标准（一）车辆携带物资出入大门，无故不向门卫递交“物资出门单”，拒绝门卫检查，不服从管理的，处以200元罚款。（二）停放电力调度中心广场上的车辆违反电力调度中心机动车、非机动车停放制度，不服从管理人员管理和调度的，处以200元罚款。（三）公司集中管理的车辆在夜间、公休（节假）日不按规定地点停放的，按私自用车处理；因此造成油料、车辆零部件等物品被盗或损坏的，除包赔损失外，另视损失大小处以400元以上罚款。如发生车辆被盗，给予警告及以上处分，并处以2000元以上罚款。（四）未经批准私自出车或公车私用的，给予通报批评，下岗一个月，短期合同工予以辞退，当事人承担全部出车费用；私自将车辆转借他人驾驶的，给予通报批评，如发生交通事故，除包赔损失外，给予警告及以上处分，短期合同工予以辞退。（五）酒后驾车下岗12个月，短期合同工予以辞退；无证驾驶、偷开他人车辆的，给予通报批评。如发生交通事故，除包赔经济损失外，给予通报批评或警告及以上处分。（六）非专职司机驾驶公司车辆的，处以500元罚款。 如发生交通事故，除包赔损失外，给予通报批评或警告及以上处分。（七）机动车辆进入高速公路行驶，不得违反*公司机动车进入高速公路行驶安全管理规定，违反一项处以200元的罚款；如发生交通事故，驾驶员按山东电力系统交通事故处罚暂行规定进行惩处；乘车监护人视情节负连带责任。（八）职工私有车辆违反*公司职工私有机动车辆管理规定和电力调度中心机动车、非机动车停放制度的，处以100元的罚款，由此发生的一切问题和责任概由个人承担。（九）因公出车的,乘车人指使、强迫驾驶人员违反交通规则违章行车或作业的，处以200元罚款；如发生交通事故，乘车监护人负连带责任，并给予通报批评或警告处分。第三十二条 消防管理纪律惩戒条件和标准（一）在明确标有“禁止烟火”的重点防火部位（场所）吸烟的，罚款200元。（二）在办公区域、生产车间流动吸烟的，罚款200元。（三）未经批准，在办公场所、职工公寓擅自使用电炉子、电暖器、热得快等用电器具的，除没收用电器具外，对责任人罚款200元。酿成火灾事故的，给予记过及以上处分。（四）擅自将易燃、易爆、居毒等危险品带入生产、 办公场所，危及他人安全的，罚款200元；酿成事故的，给予警告及以上处分。（五）私拉乱接电源，造成人身伤害、火灾事故的，给予责任人记过及以上处分。（六）在明令“禁止烟火”的地方擅自动用明火的，视情节给予当事人通报批评及警告以上处分。（七）下班后未按规定断开灯具、空调器、饮水机等电源而引发火灾事故的，给予事故直接责任人警告及以上处分。（八）由于乱扔烟头或其它原因而引发火灾事故的，给予事故责任人警告及以上处分。第三十三条 保密纪律惩戒条件和标准（一）违反保密纪律，在保密时限以内，泄露人事、经济、技术等机密事项者，给予通报批评；造成不良影响和后果者，给予警告及以上处分。（二）丢失公司内部和上级机关秘密等级以上文件，造成严重后果者，给予警告及以上处分。（三）打探、传播机密事项者，并造成不良影响的，给予通报批评。（四）未经公司批准私自对外泄露、提供本企业有关涉密文件资料者，给予通报批评，情节严重的给予警告及以上处分。（五）未经批准从计算机系统中调阅、查询不属于本部门或本人管理权限的信息者，给予所在单位内部通报批评；造成不良影响和后果的，给予全公司通报批评。（六）擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料的，给予通报批评，造成不良影响和后果的，给予警告及以上处分。第三十四条 计划生育纪律惩戒条件和标准（一）符合结婚条件的职工，必须办理结婚手续。未办理而生育第一个子女的，给予留用察看及以上处分。（二）已登记结婚未办理计划生育指标而生育子女的给予记大过处分（三）对符合二孩生育政策及达到二孩生育年龄规定，但未提出生育申请而生育第二个子女的，给予记大过及以上处分。（四）对符合二孩生育政策，但未达到二孩生育年龄规定，而生育第二个子女的，给予留用察看及以上处分。（五）对不符合计划生育政策规定而生育第二个子女的，予以开除。（六）有下列行为之一者，予以开除：（1）不符合结婚条件而生育第一个子女的；（2）有配偶者与他人生育子女的；（3）有配偶而重婚或明知他人有配偶而与之结婚生育子女的；（4）不符合计划生育规定生育第三个以上子女的。（七）违反政策规定收养子女的，给予记大过处分。容留、包庇他人违法生育的，给予记过处分。（八）达到晚婚年龄，而不到公司计划生育部门办理登记手续而结婚的，给予通报批评。（九）未达到晚婚年龄，以不正当手段索取结婚登记证明的，给予记过处分。（十）有下列情形之一者，给予记过以上处分。情节严重者移交司法机关处理：（1）以不正当手段出具、索取假生育证、假计划生育证明的；（2）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；（3）索取、收受贿赂的。（十一）对其他违反计划生育规定的，视情节给予通报批评或行政处分。第四章 其他纪律惩戒的条件和标准第三十五条 职工的不规范行为同时涉及二种以上惩戒条款时，按所涉及的最高惩戒标准予以处罚。第三十六条 违反本条例规定，有下列情况之一的，应加重处罚：（一）伪造、藏匿、销毁证据及欺骗调查人员的；（二）对揭发、检举人打击报复的；（三）态度恶劣、屡教不改的；（四）强迫、唆使他人违纪的。第三十七条 违反本条例规定，有下列情况之一的，可减轻处罚：（一）组织未发现前，主动交待问题的；（二）违纪者检举揭发他人违纪行为，情况属实的。第三十八条 履行惩戒职责的人员在惩戒过程中，徇私舞弊、包庇纵容、假公济私、打击报复以及在工作中玩忽职守造成不良后果的，由上级惩戒机构视情节予以惩戒。第五章 惩戒的程序、时限和回避第三十九条 惩戒的一般程序（一）调查、核实（二）审议（三）按职权分工进行惩戒或提出惩戒意见（四）通知执行惩戒的部门（五）通知被惩戒人员及其所在单位第四十条 惩戒的时限（一）对一般违纪事件应在七日内调查、核实，进行惩戒或提出惩戒建议并按权限上报。（二）对须给予政纪处分的违纪行为，应立案调