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文档简介

劳动合同的解除答案样本 劳动合同的解除答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，能够点击这里再次观看。 观看课程测试成绩:。 恭喜您顺利通过考试！单选题1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是:A合意解除、单方解除B合意解除、约定解除C单方解除、约定解除D法定解除、合意解除正确答案:A2.劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是:A互利性立法B公正性立法C倾斜性立法D公平性立法正确答案:C3.员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就能够单方决定结束劳动关系。 A15B30C45D60正确答案:B4.合同双方各自单独解除的原则是:A多使用约定解除条款B少用约定解除条款本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C多使用法定解除条款D少用法定解除条款正确答案:C5.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括:A在试用期间，被证明不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C严重失职、营私舞弊D员工被拘留或者逮捕正确答案:D6.劳动法规定新员工的试用期最多不超过:A3个月B4个月C5个月D6个月正确答案:D7.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括:A有足够证据证明员工有违纪行为B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定C解除合同的所有程序与约定内容一致D充分履行举证责任正确答案:C8.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是:A客观详细B简单易懂本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C反映主观认识D主客观一致正确答案:A9.在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是:A知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D知情权和裁决权正确答案:A10.下面不属于非过错解除合同的情况的是:A劳动者因伤病不能从事原工作B劳动者不能胜任工作C劳动者被追究刑事责任D合同订立的客观情况发生重大变化正确答案:C11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。 A3B24C6D12正确答案:B12.企业不需支付赔偿金的解除合同类型是:A过错性解除B非过错性解除本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C经济裁员D协商解除劳动合同（由企业提议）正确答案:A判断题13.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。 此种说法:正确错误正确答案:错误14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。 此种说法:正确错误正确
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