[精品]劳动知识培训总结.docVIP

精品劳动知识培训总结 劳动知识培训总结 1、用人单位未及时足额支付工资（加班费）将面临什么法律后果？劳动监察投诉归还拖欠员工工资本金，加付25%的补偿金劳动争议仲裁申请归还拖欠员工工资本金，加付50%以上，1倍以下的赔偿金员工随意辞职权（单方解除劳动合同，不需提前告知），可要求企业支付经济补偿金，低于一年为半月工资，高于一年为一个月工资，依此类推超过一天也叫拖欠工资企业拒付，经劳动争议仲裁的，加付50%赔偿金；经劳动监察的，加付50%以上，1倍以下的赔偿金工资支付时间为满一个月后九日内支付，遇法定节假日提前，如企业遇困难，可延长5日是，与员工商议后可延长15日。 仲裁时效为一年，劳动争议中在职工资不受促裁时效的限制，离职的一年内提出方可，追偿工资的差额无期限限制工资表最少保存2年，劳动合同最少保存3年，员工工资权益的保护期限为2年，超过两年的由员工拿证据 2、在试用期内不可以任意辞退员工，衩证明不符合录用条件的方可直接辞退 3、员工提出辞职，用人单位在以下情况须支付经济补偿金（劳动法第三十八条） 4、劳动合同期满不等于劳动关系自己终止企业需向员工出具解除劳动合同证明书，并需按工作年限支付补偿金；在企业工作满十年的员工向企业提出签定无固定期限劳动合同时，企业必须签定（另劳动法第四十二条、四十五条） 5、每月加班时间不得超过36小时，为了减少加班费的支出与员工协商确定每月所有加班费的金额是错的，在这种情况下，需支付加班费，并罚款100-500元 6、加班费基数劳动合同中约定的正常工作时间工资经济补偿金基数员工前12个月的平均工资(包括月工资、过节费，年终双薪、奖金等) 7、严重违反公司的规章制度方可辞退员工 8、公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金并不可以辞退员工，需在以下情况方可员工经培训调整工作岗位仍不胜任工作员工患病或非因工受伤，病愈后不能胜任工作劳动合同变更未达成协商的公司搬迁，客观情况发生重大变化规章制度的制定 1、制度内容劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 2、制定程序经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定 3、四要素内容合法、程序民主、企业单决、公示告知 4、企业规章制度切勿作为劳动合同附件（单决与共决） 5、用人单位应该当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，并向劳动者提供书面文本 6、合理安排，分级设置根据员工违规行为的严重性和情节轻重分别设定警告、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等不同档次的惩处条例。 明确规定各类违规情形，特别是严重违反规章制度的情况（“重大”、“严重”等原则性需进行具体化） 7、经济处罚用人单位依规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分，实施处分后的月工资不得低于最低工资标准（当月经济处罚数额超过30%的不可分月扣减）。 经济处分与经济赔偿并不同类，不冲突（劳动者与企业是否存在经济赔偿关系实践中存在争议） 8、工作中无“自动离职“一词，作为旷工，严重违反公司规章制度，开除。 需支付工资，无需支付经济补偿金 9、制定公司的规章制度时，可注明需遵守计划生育制度，女职工违反计划生育可辞退员工劳动合同的签定 1、自用工之日起一个月需签定劳动合同 2、员工不愿意签劳动合同时，第一步、书面通知劳动者订立劳动合同第二步、书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付补偿，需支付工资 3、超过一个月不满一年未订立劳动合同向劳动者每月支付双倍工资，与劳动者补订书面劳动合同，经济补偿金由xx年1月1日起支付 4、奖金、津贴、补贴等项目不属正常工作时间工资的，可在劳动合同中约定工资中，注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制约定津贴等 5、时薪=约定工资/（21.75天*8小时+约定超过法定工作小时数*150%或200%）例每月工资为3000元，超过32小时3000/（21.75*8+32*200%）=12.61元 6、实行计件工资时，需注明单价，定额（70%员工可完成） 7、可约定违约金的两种法定情形培训服务期专业技术培训而支付的有凭主的培训费用竞业限制