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022薪酬管理制度(改自标准) 甘肃皇台酒业股份有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司在册在岗员工。 第二章工资结构第三条各岗位根据岗位劳动差异和工作岗位的内容和性质及各岗位职能确定不同的各岗位工资标准（附表一）。 员工工资由岗位基础工资、绩效工资、月度奖励工资、工龄工资和学历、职称/技能工资及其它五部分组成，酿造车间制酒工在此基础上再执行吨酒、质量奖励工资。 其结构如下第四条岗位基础工资岗位基础工资体现岗位劳动差异，取决于工作岗位的内容和性质。 各岗位月岗位基础工资占各岗位工资标准的40%。 1、当月实际出勤天数多于或等于应出勤天数时，直接按各岗位月基础工资执行，当月实际出勤天数少于应出勤天数时按下式计算当月岗位基础工资=月岗位基础工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数 2、公司规定的各岗位工作应出勤天数1）机关工作人员，按每周休息1.5天计，根据每月日历天数核计标准考勤天数。 2）生产性人员（酿造车间工人、机修动力车间工人、供应库房保管、司磅员及勾贮车间、成品库保管、检验员、化验员、及车间管理人员、营业室工作人员、宾馆、食堂、餐厅服务人员等）按每周休息1天计，根据每月日历天数核计标准考勤天数。 超出天数不计发工资，以轮休处理多出勤天数。 3）遇国家法定节假日，按冲减节假日后的工作天数为准，计算标准天数。 低于标准出勤天数，每天按日标准工资予以核减。 第五条绩效工资绩效工资通过与经济指标、个人能力、工作态度、业务技能挂钩的月度考核，及时地反映岗位员工的贡献。 绩效工资主要结合工作岗位的技术含量、劳动强度以及岗位特点、对公司利益的创造。 月绩效工资占各岗位工资标准的60%。 1、岗位绩效工资实行月考核制，考核结果分为优秀、合格、不合格、差四个等级，根据月考核等级核发绩效工资。 2、生产部酿造车间除岗位绩效工资外，按照酿造车间绩效奖罚暂行管理办法兑现产量、质量奖励工资。 第六条厂龄工资厂龄工资按员工为企业服务年限确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。 1、厂龄计算，从职工进入公司之日起算起。 2、厂龄工资1-5年每月按6元*厂龄；6-10年每月按8元*厂龄；11-15年每月按10元*厂龄；16-20年每月按12元*厂龄；21-25年每月按14元*厂龄；26-30年每月按16元*厂龄； 3、非连续在公司工作的，须扣除期间中断的非在厂工作工龄。 4、一年内实际出勤不满半年及以上的（因病假或事假），期间工龄不记。 第七条学历、职称/技能工资学历、职称/技能工资首先为尊重高学历、高技术人才；尊重知识性员工施展才能，其次为激励员工及管理人员积极进取、开拓创新的能力。 学历、职称/技能工资按员工实际学历、职称及技能评定情况确认后统一套改。 1、学历工资大学本科及以上享受学历工资100元/月； 2、职称/技能工资具备中级职称及技能（ 三、四级）以上补贴100元/月。 3、学历工资与职称/技能工资不重复享受，按就高不就低的原则，取其高标准执行。 第八条其他 1、通讯费补贴公司副总经理及以上每月补贴通讯费150元，总经办主任、副主任每月补贴通讯费100元，总经办小车驾驶员及仓储物流部配送司机每月补贴通讯费50元、供应部采购员每月补贴通讯费100元。 2、班组长补贴各岗位班长岗位补贴100元/月、副班长岗位补贴50元/月。 3、加班工资为了增强和提高员工的工作效率，原则上不计发加班工资，一般调休处理，调休必须在当月休完，不得累计调休。 1）因工作需要，必须安排临时加班时，需填写甘肃皇台酒业股份有限公司员工加班认定统计单，员工加班认定统计单经逐级批准认定后，加班按每累计八小时计一个加班，加班工资按国家的相关政策执行。 不报备加班申请，且未获加班认定的，一律不予认可。 属于正常工作范围内应完成而未及时完成的工作，当事人必须在工作时间以外无条件完成，公司不计发加班工资。 2）有下列情形之一的，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；3）质量管理部随包装车间跟班作业检验员当日工作时间在2000以后，按累计加班统计。 4）公司实行承包制、计件制的部门不予计发加班工资。 第九条值班工资 1、夜间值班人员必须严格按签到要求进行3次签到，夜间值班人员每晚30元（按实际打卡考勤次数计算）。 2、节假日值班，各部门必须严格按值班安排及要求履行职责。 节假日值班工资严格按劳动法执行。 第十条月度奖励工资 1、月度奖励工资，是在原工资标准的基础上额外进行奖励，造册发放。 2、确立各岗位的月度绩效奖励浮动工资。 2、月度奖励结合甘肃皇台酒业股份有限公司岗位绩效考核管理办法进行评比，按评奖比例评出一等奖、二等奖、三等奖，执行月度奖励工资。 第十一条奖金包括半年奖、年度奖等根据公司效益而定。 第三章实行绩效工资的具体规定第十二条属于实行绩效工资范围内的人员，已被公司正式聘任（用），考核后组合上岗的员工均为上岗人员，执行本岗位相应的岗位绩效工资。 第十三条岗位变动，岗位工资按新岗位的工资标准执行。 从低一级岗位转高一级岗位或者从高一级岗位转低一级岗位，根据低岗位和高岗位的出勤日为依据分别计算工资额。 第十四条因工负伤，在工伤期间不能从事正常工作的，其工资标准按国家规定标准执行。 工伤期不得超过12个月，超过12个月按工伤鉴定等级执行。 第四章休假待遇第十五条病休人员，在病休期间工资只执行岗位基础工资。 1、病休期在1个月以内的，执行原岗位基础工资的100%； 2、病休期在13个月以内的，执行原岗位基础工资的80%； 3、病休期在46个月以内的停发工资，允许继续治疗。 病假最长不得超过六个月，超过规定天数者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，公司有权解除劳动合同。 第十六条工资发放。 第十七条带薪年休假符合国家有关政策规定的婚、丧、产、探亲假、护理假，按请假时所在岗位的月基础 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十八条旷工或事假不享受岗位绩效工资。 第五章绩效工资的管理第十九条根据企业发展的情况和效益状况,每年对岗位进行评价并对岗位工资进行适当的调整;同时对员工进行年度定期考评,根据考评结果,对业绩工资进行调整。 第二十条凡招聘进入公司人员,根据岗位情况,上岗时必须进入试用期,试用期工资标准按各岗位工资的80%执行。 第二十一条培养岗位成材,鼓励员工进行节能降耗，创造发明活动，根据所进行的增效活动，公司另行奖励。 在工作中表现杰出、成绩卓著及有特殊贡献者，经董事会研究，可根据业绩贡献大小，予以一次性奖励。 第二十二条实行绩效工资后，对实行计件工资的包装车间仍实行包装计件工资方案；承包部门仍实行承包工资；销售公司实行独立的销售公司工资方案。 第二十三条政府委派规模以上企业服务人员不享受工龄、学历、职称/技能工资。 第六章绩效工资的配套措施第二十四条岗位绩效工资实行考核制，每月进行考核。 以绩效考核结果为依据，制定员工上岗、待岗、试岗的“三岗制”动态管理机制，采取优秀员工、合格员工、不合格员工、差员工四个等级（考核标准、比例参照具体的甘肃皇台酒业股份有限公司岗位绩效考核管理办法）。 公司将考核结果与员工岗位绩效工资相挂钩，每月末，部门负责人对每个员工进行考核，部门将考核结果统计后，经主管领导同意后上报人力资源部；中层管理人员及部门每季度未由人力资源部组织考核小组统一考核，人力资源部结合考核结果并汇同当月出勤进行劳动报酬核发。 第二十五条部门考核未达到岗位工作标准的员工，按未达到程度经考核小组评议确定后纳入试岗或待岗员工行列，试岗员工工资按原岗位工资标准的70%发放；待岗员工只发放岗位基础工资；第二十六条参加公司内部竞聘的员工，经考核小组评议决定并通过无记名选举被确定为竞聘岗位试用人员者，工资按其聘任岗位工资标准发放。 第七章考勤管理第二十七条公司本部工作人员应按规定定点上下班，倒班人员按各部门规定的倒班时间为准。 外地分、子公司应根据本制度制定适用的考勤管理办法并报公司人力资源部备案。 第二十八条正常出勤指在规定时间内登录指纹考勤机且坚守工作岗位，或经领导批准的公差、市区内的各种会议、外事、报表等有备报说明的。 第二十九条如因请假或因工作需要不能正常考勤的，均应按公司规定履行正常的手续。 上班期间因公外出办公事未办报备或有上班无登录指纹考勤机的或擅自中途离岗者，均按旷工处理。 第三十条员工考勤以指纹考勤机记录为依据，人力资源部每月进行考勤机指纹记录的、统计和汇总。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第三十一条公司全体员工对考勤有监督权力。 第三十二条为了增强和提高员工的工作效率，原则上不计发加班工资，经本人申请，部门审查，人力资源部批准，可享受带薪事假。 第三十三条加班人员如在加班时间内擅离职守，一经发现，除不发加班费外，其加班时间以旷工论处。 第三十四条员工之间一般不允许私自替班或换班，未经主管领导批准，私自替班换班，一经发现，出勤一方不予考勤，未出勤一方按旷工论处。 第七章社会统筹第三十五条凡和公司签定了劳动合同的人员享受公司参加的社会统筹（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险）。 第三十六条社会统筹按照国家和甘肃省的有关规定和公司社会保险制度为本公司员工办理。 社会统筹个人缴纳部分由公司代扣代缴。 第三十七条若待岗或试岗员工在待岗或试岗前缴纳社保，在待岗或试岗期由公司统一核定缴纳社会保险费。 第八章附则第三十八条本制度如有与国家法律、法规相悖时，按国家法律、法规执行规定执行。 第三十九条本制度由公司人力资源部负责拟定、修改并解释。 第四十条本制度自公司董事会审议通过之日起实施。 附表1各岗位工资标准序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132仓储物流部质量技术供应部葡萄酒公司保卫部设备能源部部门规模服务生俱乐部管理员职工活动中心管理员卫生清洁员（办公楼）卫生清洁员（厂区）服务员（餐厅、食堂）、宾馆服务员职工食堂售票员兼保管员污水处理工水处理工一般厨师员职工食堂主厨师核算员兼煤保管员司炉工电工及维修工（12小时制）基建管理、工程管理员尹台寺治安员厂区巡逻员前门卫值班员、监控室值班员保卫员兼消防驾驶员保管员化验员、质检员车间操作工技术员赵生录包装物保管员车站接站员采购员业务主办扫码员成品保管员配送驾驶员半成品保管员检验员生产、后勤、服务岗位各岗位工资标准（元/月）8508508509009009009501000100011001xx1001300-15001600960108011501xx0010001000110013009001150140014009009001500900950按主、副一般区分备注xx年承包新标准33343536373839404142研发部半成品化验员成品化验员、色谱操作员、勾兑员品酒员检验员（包装跟班）档案管理员1000100010001100100010001xxxx300100011001xx300140018001800150090090010001xx00011001xx3001500180030003000400050006000参照成品化验员1000元主、副工资1300-1500元总经办小车驾驶员讲解员兼打字复印员总经办秘书总经办大轿车驾驶员总经办、证券部、党政办、人力资源部、市场部、设备部、供应部一般管理员营业室开票员财务部宣传部督导部一般会计、出纳主办会计、成本会计记者督导员兼驾驶员酒糟管理员己酸菌工生产部翻斗车工、制曲车间粉碎工行车工酿造车间制酒工电工、维修工43各车间核算员44454647484950515253545556车间副主任管理人员57