!!!!!!!!!2013年人力资源论文题库.xls

第 1 页 共 11 页 人力资源管理专业2013届毕业论文题库 序序号号 论论文文题题目目 大学生创新精神培养的实证分析 合肥市 幸福产业 的发展现状与问题分析 合肥师范学院在校大学生自力更生能力调查分析 网络中爱国主义现状剖析 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用 安徽省 江南集中区 人口政策分析 试析马克思 青年在职业选择时的考虑 与大学生职业生涯规划的内在联系 合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 地区 公务员录用制度存在的 问题及对策建议 地区 民营中小企业社会保障制度构建研究 校园招聘有效性的思考 以 为例 资本论 中工资理论与西方经济学的工资学说比较研究 浅析白领女性的竞争地位及其改善措施 农民工劳动合同缺失的原因及解决对策 论高校毕业生就业协议法律性质分析 妇女平等就业权利面临的困境及化解途径 论试用期劳动者权利的保护 农民工工伤保险中的国家责任 论用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡 论违约责任与侵权责任竞合的处理 新生代农民工技能培训 问题探析 民营 企业人才流动趋势及影响因素分析 第 2 页 共 11 页 安徽高校教师绩效考核存在的问题及建议 大学生求职心理素质浅析 以 为例 论劳动合同中劳动者单方预告解除 无固定期限劳动合同双方的利益平衡 论事实劳动关系的法律调整 论我国劳动合同试用期规定的缺陷及完善 无固定期限劳动合同的利弊分析 论缔约过失责任在劳动合同中的适用 大学生就业过程中隐性性别歧视的实证分析 企业薪酬方案设计 企业销售人员绩效考评体系剖析 企业员工培训有效性问题探析 人才测评在 企业人力资源管理管理中的运用 汽车企业员工的培训问题剖析 以 为例 家族企业的人力资源管理问题分析 长薪时代 如何应对人员的流动 以 为例 企业绩效考核方案设计 企业培训系统设计 家族企业人力资源管理问题分析 以 为例 科技创新型中小企业融资研究 基于知识产权质押贷款模式 试格不同性格员工的激励措施 以 为例 论员工满意度与工作业绩的关系 以 为例 公司绩效管理中存在的主要问题及其对策 教育在徽商成长壮大中的作用 第 3 页 共 11 页 企业的弹性福利方案设计 企业人员招聘方案设计 企业岗位分析与设计 论企业文化与员工归属感之间的关系 以 为例 物业管理企业中的人力资源培训 以 为例 我国民营企业人力资源的不足和对策 以 为例 中小企业的人员招聘现状及对策分析 浅谈 酒店内部人才的流失及对策 安徽农村人力资源存在的问题与对策 企业员工流失问题分析 浅析 集团员工激励机制与企业绩效的关系 科技公司研发人员创造力对组织创新能力的影响 企业中非正式组织的功能与作用 以 为例 企业提升员工忠诚度的方法与手段 加强 学校人事档案信息化管理之我见 论现代公务人力资源管理发展的新趋势 以 为例 安徽省高校教师绩效考核指标体系的构建研究 地区 公务员录用制度存在的 问题及对策建议 合肥市中小学教育资源分布状况分析 电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究 以 为例 XX中小型企业的薪酬设计方案 XX公司培训体系设计方案 地区 农民工 社会保障体系的构建 第 4 页 共 11 页 失地农民社会保障问题研究 基于xx地区的调查分析 地区 民营中小企业社会保障制度构建研究 民营 企业人才流动趋势及影响因素分析 浅析网络招聘中求职者虚假信息的甄别 浅析白领女性的竞争地位及其改善措施 浅析 中小企业 员工的培训现状及其影响 浅析心理契约在知识型员工激励机制中的作用 校园招聘有效性的思考 以 为例 公司销售人员薪酬设计 公司新员工岗前培训设计 宽带薪酬模式有效实施的条件探析 以 为例 预防 中 59岁 现象的策略分析 公司绩效考核方法的选择策略分析 人力资源规划中的常见问题及解决途径 以 为例 培训机构现状与发展策略研究 以XXX培训机构为例 企业人力资源培训外包的理论与应用 以XXX公司培训外包为例 公司人力资源培训需求分析及培训方案的设计 公司基于岗位职责的培训者培训设计 户外体验式培训实践中存在的问题及启示 以 为例 企业员工培训满意度影响因素分析 以 为例 我国国有企业人力资源培训存在的误区及对策 以XXX公司为例 基于角色的HR从业人员的培训浅析 以 为例 基于企业培训效果提升的培训方法探讨 以 为例 XX部门培训方案设计 以XXX公司为例 基于胜任力的培训效果评价模型研究 以 为例 第 5 页 共 11 页 安徽高校教师绩效考核存在的问题及建议 基于平衡计分卡的XXX公司 职位绩效考核设计 XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 安徽高校教师薪酬满意度及影响因素探析 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究 以 为例 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究 以 为例 公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 公司基于胜任力的薪酬模式的实证研究 劳动经济学视角下浅析大学生就业问题 以合肥师范学院2013届毕业生为例 以劳动力供求理论为依据为合肥师范学院2013届毕业生提供就业建议 民工潮与民工荒 农民工劳动供给的经济学分析 增强合肥上市公司社会责任的途径分析 合肥民营企业运用平衡积分卡方法进行管理控制的再思考 合肥上市公司管理人员内部晋升的局限性分析 管理学 课程中企业流程再造的案例教学设计 合肥民营企业人力资源规划与招募制度分析 合肥上市公司人力资本现状剖析 大学生求职心理素质浅析 以 为例 人力资源规划与招募 课程中模拟企业招聘的教学设计 合肥上市公司人力资源工作满意度调查分析 人力资源规划与招募 课程中模拟企业人力资资源规划的设计 合肥民营企业实施人力资源规划的有效途径分析 管理学 课程中模拟人员沟通的方法与途径设计 安徽省上市公司人力资源可持续发展浅析 第 6 页 共 11 页 企业团队建设问题探讨 新医改方案中的创新点和难点 评价养老保险异地转移和衔接办法的是与非 某企业职工结构与素质分析 某企业人才招聘现状 问题及趋势研究 企业某某职位人员测评体系的构建 某企业文化与知识型人力资源管理 某企业员工的绩效评估与员工激励 心理测验在人员测评中的应用 以 为例 某企业人员招聘与岗位分析设计 某企业员工招聘实践技巧 某企业员工考评模式创新 面试技术及其在某企业招聘中的运用 农民工劳动合同缺失的原因及解决对策 农民工平等就业权的法律保护 以 为例 劳动合同免责条款的法律探讨 论高校毕业生就业协议法律性质分析 论劳动合同中劳动者单方预告解除 无固定期限劳动合同双方的利益平衡 论事实劳动关系的法律调整 论我国劳动合同试用期规定的缺陷及完善 无固定期限劳动合同的利弊分析 论缔约过失责任在劳动合同中的适用 妇女平等就业权利面临的困境及化解途径 论试用期劳动者权利的保护 第 7 页 共 11 页 农民工工伤保险中的国家责任 论用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡 浅析员工满意度与工作业绩的关系 以 为例 企业主要招聘渠道的效能比较分析 以 为例 人力资源管理者 沟通技巧的实证分析 民营企业人力资源管理激励模式调查分析 浅谈企业工作说明书在绩效管理中的具体应用 浅析 企业人力资源结构优化的策略选择 公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 XX公司人力资源规划方案 XX公司岗位职责说明书 安徽农村公共产品供给绩效评价实证分析 以安徽省 个县 市 为例 房地产行业人才流失的原因及对策浅析 公司薪酬现状及其对策研究 民营医院人力资源管理者的素质要求及培养 以 为例 酒店在岗英语培训规划设计 浅析企业招聘中背景调查的重要性 以 为例 公司新员工入职培训方案设计 公司的技能薪酬设计探讨 公司集合年金制剖析 公司 人员胜任力模型分析 公司网络招聘的现状 问题及对策 企业发展期中基层管理培训方案研究 以 为例 浅析核心员工离职的关系管理 以 为例 第 8 页 共 11 页 公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 浅析安徽高校教师岗前培训 浅析绩效管理的误区 以 为例 家族企业员工培训问题与对策研究 以 为例 人才测评在 公司中层人员招聘中的应用 知识型员工的薪酬激励问题与对策分析 以 为例 企业与高校合作培养大学生的模式 以 为例 安徽 公司内部竞聘方案设计 高校餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 校园招聘人才选拔体系的设计与研究 新型用工模式 公司劳务派遣简析 现代企业竞聘上岗的流程设计 浅析劳务派遣的法律风险与防范 新员工入职培训的误区及改进策略 以 为例 安徽 公司员工手册核心内容设计 浅谈以人为本的精细化管理 以 为例 马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理 以 为例 浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控 以 为例 企业员工满意度调查表设计 企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略 浅谈 公司的宽带薪酬设计 平衡记分卡在 中的应用 浅谈 汽车专卖店招聘渠道及解决方法 浅谈360度绩效考评法及在 企业的运用 第 9 页 共 11 页 浅析企业如何提取KPI关键绩效指标 结构化面试在选拨中层管理人员中的应用 以 为例 安徽会展人力资源培养存在的问题及对策 浅论 公司的企业团队合作 公司基于岗位评价的薪酬设计 销售公司总经理竞聘方案设计 安徽 公司内训师开发与管理方案设计 浅谈 企业并购中的人力资源管理 试论情商管理在HR管理中的运用 试论提高人员招聘有效性的对策 以 为例 公司 人员新培训体系的建立 公司 人员年度培训计划设计 浅谈人力资源管理在企业文化建设中的作用 以 为例 合肥制造行业员工租赁模式探讨 浅谈 鲶鱼效应 在企业人力资源管理中的应用 以 为例 公司团队精神的培育 体验式培训效果的评估方法及应用实例 面试官在面试实施中的问题及对策解析 行为描述面试法在人才招聘中的应用 论 系统人力资源外包的利与弊 以 为例 劳动密集型企业的绩效管理初探 以 为例 浅谈如何提高 行业员工的培训效率 以 为例 企业异地项目的人力资源管理 浅析 中小企业岗位定薪设计 浅谈员工的精神福利 员工援助计划EAP 第 10 页 共 11 页 基于IS010015培训管理体系的培训实践分析 浅