浙江省面试题.doc

2007年浙江省面试题 【题干描述】在路上碰到碰瓷，你怎么处理？【测评要素】人际关系处理能力【参考解析】这是一种投机取巧，敲诈勒索的行为。首先明确的是这种行为是不正确的，严重的甚至会违法犯罪，所以要坚决反对并与之斗争。其次，遇到这种情况首先要冷静对待，不能慌乱，要镇定。事情发生后首先不能受对方的干扰和诱导，轻易采取他推荐的息事宁人的方式，而应该理直气壮地采取法律途径解决，报警，由执法人员来进行处理。在执法人员未到现场的时候要注意保护现场，保留证据，并设法取得群众的支持，保护自身安全。总之，在生活中应该遵纪守法，并懂得用法律法规来保护自己。 2007年浙江省面试题 【题干描述】你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？【测评要素】人际关系处理能力【参考解析】首先，只要是工作中的事就要对同事和领导处以公心，不能因为自己的工作设想不被认可就对领导或同事有意见，甚至闹情绪，怠慢工作。其次，既然自己提出的方案得到了几乎一致的质疑，那证明肯定哪方面存在一定的问题，所以要仔细审查所提工作设想是否还有哪致命的漏洞，是否有可行性，保证实施后能达到预想效果。接下来，要与领导和同事进行沟通，询问不同意自己所提设想的原因，并虚心向领导和同事寻求对设想的建议，完善自己的设想。如果方案没有问题，那么再根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家集体讨论的结晶。 2007年浙江省面试题 【题干描述】假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做哪些工作？【测评要素】计划组织能力【参考解析】首先我会明确本次工作共分为会议准备、会议实施、会议结束后的工作三个环节，各环节具有不同的工作特点和具体活动。第一，在准备阶段，我首先要向领导确认会议的主题、名称、时间和地点、议程以及有无其他特殊的安排，确定参会的人员范围，有无需要特别邀请的嘉宾，确定工作人员，并且要预算会议的经费情况提请领导审批。第二，根据单位情况和领导的安排，我要成立一个有明确职权划分的会务组，由我来任组长，具体负责以上准备阶段所确定的各项工作，责任到人，并提醒每位工作人员准备好应急预案。第三，在会议召开前一天，首先召开会务组会议，进行动员，随即分派人手布置好会场，并安排好会议期间的后勤保障工作，包括参会人员的食宿、交通、资料、安全等各项需求。然后发布会议通知。第四，在会议的实施阶段，要安排专人负责接待、签到、指引、资料分发、秩序、保安、记录等工作。安排好会议过程中的后勤保障，处理突发情况。最后，会议结束后，妥善安排参与人员的返程工作，清理会场，核对会议经费使用情况，整理会议资料，落实会议精神，并行成总结报请领导审核。 2007年浙江省面试题 【题干描述】猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做？【测评要素】计划组织能力【参考解析】首先我会确定这次活动的形式为一次计划生育政策的主题宣讲活动，并且要在其中穿插渗透移风易俗等精神文明建设的思想宣传，号召人们转变观念，遵守国策。其次向领导申请工作人员作为我的助手一起下基层具体实施这次宣讲活动，进行分工，准备宣讲材料、交通工具、联络工具。再次，确定宣讲日期和行程，前一日召开所有参与人员会议，进行动员。然后在出发前联系当地计生专干和妇联等领导人员，做好宣讲的配合工作。准备工作妥当后便分赴各地进行宣讲，向人们宣讲计划生育政策的重要性和必要性，向人们普及法制观念和科学观念，破除人们头脑中的陈腐观念。最后，在结束后听取汇总各参与人员的汇报并形成总结报请领导审核。经过一段时间，再组织一次回访工作，对本次宣传的效果进行检验。 2007年浙江省面试题 【题干描述】假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？【测评要素】人际关系处理能力【参考解析】首先，工作干好是本分，得到领导的肯定对我来说自然是一种鼓励，也证明领导工作细致，只要干出成绩他就会看在眼里，我以后一定会更加积极主动地工作。其次，同事们孤立我，我当然会觉得遗憾，但我也会多方找原因。可能是我自己只顾工作，忽视了和同事们的沟通造成的，也可能是我干了别人分内的事，使别人失去了表现的机会，也可能是我得到了领导的表扬后喜形于色引起了同事们的反感，总之只得到领导的肯定，而没有得到同事的认同，说明自己做的还不够。而如果是由于我过分投入工作忽视了同事间的交流，我会主动增加和同事的沟通，利用业余时间一起娱乐、交流工作心得等，拉近和同事的距离；如果是做了别人分内的工作，以后当领导给我安排工作时，我会委婉向领导提出，并推荐其他同事分担；如果是我受到表扬过分流露出喜悦，那我以后也会更加注意收敛，多以真心对待同事，让同事们更多了解我。最后，除了从自身找原因之外，我还会向和我关系较为融洽的同事征求意见，向他们请教同事间相处的技巧和经验，取得他们的帮助。相信通过我的以上努力，我会和同事相处的更加融洽，把工作做的更出色。 2007年浙江省面试题 【题干描述】如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了新任务给你，你怎么办？【测评要素】应变能力与情绪自我控制【参考解析】首先领导交付我工作是对我的信任，面对这种情况，我要沉着冷静应对。接下来，我会向领导了解清楚新任务的紧急程度，并且和目前手头上的工作进行对比，如果新任务必须马上完成，而且影响重大，而手头工作不是很紧迫，那就接受新任务，首先完成。然后再提高工作效率，必要的情况下加班加点完成原有任务。如果新任务不是非常紧急，而原有任务相对更为重要，那我会向领导如实反映，取得他的谅解，并联系其他较为空闲的同事主动请求领导分配这一新任务给他，自己继续完成原有任务。 2007年浙江省面试题 【题干描述】房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看？【测评要素】综合分析能力【参考解析】首先，近几年来我国的房地产市场过热，房价一涨再涨，出现了虚高的现象，脱离了人民的实际购买力，现在虽然出现了下滑的情形，但和人民群众收入水平的整体状态相比，还是很高。其次，青年人有现实的购房需要，但是参加工作不久，收入有限，不可能负担得起高额的房费，所以只能通过贷款途径来解决，结果只能是背负承重的债务负担。一方面可以激励年轻人更加努力的工作，另一方面也使他们承受了过重的心理负担。青年人房价超过自身承受能力过多的情况下，选择租房也是一种更为理性的做法。所以，政府要通过建设经济适用房、廉租房等途径减轻人民住房的负担，也要从根本上通过宏观调控解决房价过高的问题，使房价回归到理性的合理的状态上来。 2007年浙江省面试题 【题干描述】现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看？【测评要素】综合分析能力【参考解析】首先，一般而言，文凭和人的能力应该是成正比的，更高的文凭表明一个人受过更高更多的教育，学到了更多的知识，自身的综合能力也应该更高，所以单位在社会上高学历人群增多的情况下将招聘的目标指向这些人也是合乎情理的。但是，单位招聘人员的目的主要是要找到适合干单位业务涉及范围内的工作，未必文凭越高的人越适合干这份工作，甚至于情况会刚好相反，所以盲目地追求高学历人才也是不合理的，很容易造成人才、单位、社会的多重浪费。所以，我们要树立正确的人才观，引导企业在制定招聘计划时更多地考虑人才和职位的匹配性，而不是依靠高学历人才来装点门面。 2007年浙江省面试题 【题干描述】谈谈你对“以德治国”、“依法治国”的理解？【测评要素】综合分析能力【参考解析】首先，以德治国和依法治国都是一种治国的理念，指导着具体的治国策略。以德治国是社会主义精神文明建设的基本内容，也符合以道德整合社会力量的文化传统，对于领导干部来说，更要注意树立和培养良好的道德，恪尽职守，心怀百姓，提升自己的道德水平。在现代社会，除了应该发挥道德的整合与规范功能之外，更应该发挥法律的作用，培养人们的法制关键，提升人们遵法守法的意识。而作为公务员，更应该提高自己的法律意识，带头遵法守法，提高自己依法执政、依法行政的能力和水平，努力贯彻依法治国的方略。 2007年浙江省面试题 【题干描述】一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况？【测评要素】人际关系处理能力【参考解析】首先我对这种大吃大喝的行为持坚决反对的态度。当员工意见很大的情况下，我作为工会负责人更有责任和义务维护员工合法权益，向酒店负责人反映意见，并对员工的意见表示支持。其次，我会向员工做最大程度的安抚工作，告诉他们政府之所以会这样，可能也有一些难处，比如上级检查团之类的，政府也是迫于无奈，尽量减少员工对政府的抵触情绪。然后再积极地通过合法途径，协助领导向政府领导反映情况和员工意见，让他们想办法解决。 2007年浙江省面试题 【题干描述】请把下列词组串成一段话，可以不分顺序：油价节约 战争崛起谈判。【测评要素】应变能力与情绪自我控制【参考解析】石油是一种不可再生的战略资源，很多工业部门的生产都以它