年终考评及奖励方案草案(两种考评方案).doc

年终考评及奖励方案草案(两种考评方案)导读：年终考评及奖励方案一、目的 1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工 2018 年度工作情况。 2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。 3、为员工的年度绩效奖金发放、奖惩等有落实责任书工作计划和情况记录,做到年初有计划,年中有检查,年终有年终考评及奖励方案一、目的 1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工 2018 年度工作情况。2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3、为员工的年度绩效奖金发放、奖惩等提供有效依据。4、规范绩效管理，激励员工提高工作效率。二、考评原则 公平考核、公正考核、客观考核。三、考评对象 截止 2018 年 12 月 31 日已转正的员工，进入公司未满 3 个月的（包括试用 期时间）另有规定，不纳入考核办法。四、考评办法 考核对象 副总经理 部门经理 部门副经 理、主管 基层员工 考核人 董事长 副总 部门经理 考核时间 2019 年 1 月 10 日前 2019 年 1 月 16 日前 2019 年 1 月 23 日前 成绩计算方式 说明部门经理2019 年 1 月 30 日前1、年终考核成绩由 上级评定； 年终考核成绩= 2、年终考核依据为 每人提交的年终工 工作指标分数 作总结； *60%+ 3、年终工作报告必 在规 软性指标分数 须按规定格式、 定时间内上报， 否则 *40%； 视为自动放弃参与 年终评定。五、年终奖奖励方案 方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配 岗位 年终奖金占奖 金总额的比例 20% 奖金总额 公式来源一：公司全体员工全年工资 部门奖金=奖金总额*所 的 20%-30% 占比例*分数系数副总经理工程部综合部20% 15% 15% 15% 15%来源二： 2018 年预期收益 1%-10% 来源三：固定数额 10-20 万员工个人奖金 = 部门奖 金部门全体人员总分* 个人分数财务部 营销部 对外联络部来 源 四 ： 2018 年 盈 利 收 入 的 1%-10%方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定 1、普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数 100； 2、部门经理奖金=工资倍数*月工资*部门考核分数100； 3、副总经理奖金由董事长根据成绩发放。建议奖金=奖金总额*个人考核分 数 100。4、工资倍数的评定标准包括： 标准一：入职时间，入职 0-1 年 1 倍工资；入职 1-2 年的 1.5 倍工资；入职 2 年以上两倍工资； 标准二：个人贡献度，以部门为单位分配名额，比例为：1 倍工资 30%，1.5 倍工资 40%，2 倍工资 30%，部门经理不计算在内；部门经理的工资倍数没有名 额限制，由副总直接评定（人数四舍五入）。六、说明 1、员工 2018 年内请假累计 60 天（含）者，年终奖在评定相应的数额后自 动减半；请假累计 90 天（含）者不参与本年度年终奖的评定（享受带薪休假的 时间不计算在内） 。2、在 2018 年 12 月 31 日前尚未转正的不参与本年度年终奖的评定，如需提 前转正需董事长审批。3、进入公司未满 3 个月的（包括试用期时间） ，一律发放 2000 元作为年终 奖。4、员工在年终奖正式发放前主动辞职、被公司辞退、与公司解除劳动关系 的不参与本年度年终奖的评定。5、员工在自然年内严重违反公司相关规定并受到严重警告的不参与本年度年终奖的评定。6、员工在自然年内出现旷工的不参与本年度年终奖的评定。七、奖项评定 奖项名 称 数量 标准 奖励优秀团 队11、部门工作业绩突出，保质保量完成公司安排的各项 工作；2、部门员工无重大违规、违纪现象；3、部门 部门奖金 内部员工能够很好地协同完成工作，工作气氛融洽、 3000 元，荣誉 状态积极向上；4、配合其他部门工作时态度好、效率 高、质量高；5、积极组织部门员工学习；6、积极参 证书一个 加公司安排的各项活动； 1、 工作业绩突出， 保质保量完成公司安排的各项工作；优秀员 工2、 年度绩效考核成绩不得低于 85 分； 3、 无任何违规、 2每人奖金违纪现象；4、积极学习、主动创新；5、责任心强；6、 2000 元，荣誉 有较强的服务意识与服从意识；7、快速反应、坚决果 断完成各项工作和任务；8、积极参加公司各项活动； 1、做出过值得其他员工学习的突出事迹、行为，并一 证书一个精神贡 献奖1直坚持；2、发生感动公司及员工的事迹、行为；3、 发生公司所倡导的行为，并一直坚持；奖金 500 元， 荣誉证书一个1、参考月绩效考核成绩，上升幅度较大或一段时间内 最佳进 步奖 1 一直处于上升趋势的；2、工作水平、能力不断提升， 奖金 500 元， 做出一定工作成绩的；3、行为表现、工作态度不断改 荣誉证书一个 善，对公司认同感不断增强的；1、积极参加公司组织的各项活动；2、在各项活动中 最佳才 艺奖 1 取得一定成绩的；3、某方面才艺较为突出并为公司所 奖金 500 元， 用的，比如积极参与其他员工的生日；4、所具有的某 荣誉证书一个 项技能为公司创造效益的，比如会安装电脑、监控；辛勤付 出奖21、工作态度认真、踏实、努力，且一直坚持；2、为 公司做出一定贡献； 费用共计奖金 500 元， 荣誉证书