员工手册(新编).doc

荆州市林友工贸有限公司员工手册 公司简介荆州市林友工贸有限公司，拥有国内先进的铜线材、漆包线加工设备，成熟的电线电缆生产技术，及一套完整先进的橡胶生产技术。公司主要产品有8-20MM软态无氧铜杆；1.2-6MM电工用圆铜线、铜扁线；0.6-3MM（130，155,180,200,220级）漆包线及国标、非标橡胶杂件。在此基础上，再行导入适宜的TS16949质量管理模式，确立与之相适应的运作模式和管理体系，使产品达到成本与品质的最佳组合。以满足客户的需求为已任，努力为用户提供最低的使用成本和最高的品质可信度。 企业文化企业价值观：让员工自豪，让用户满意企业使命：为顾客创造价值，为员工创造机会 为企业创造利益，为社会创造财富团队精神：艰毅坚实、诚信承诺、实干实效质量方针：科技创新，诚信经营，产品创优，顾客满意经营理念：质量第一、信誉至上、顾客至上、锐意进取1、 聘用制度：员工录用的基本条件：a. 年满18周岁，凭有效身份证明登记。b. 会说普通话，有一定的语言表达能力。c. 初中文化程度。d. 身体健康。e. 劳动态度端正。录用手续：居民身份证；最高学历证书或原件；在综合办填写应聘资料员工入职提供之证明文件必须真实，员工经试用合格，将根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。2、 考勤制度：公司人员每天上班时间为：上午8：0011：30；下午12：3017：00；市内来公司上班的员工以到站时间7:30为准，每周工作六天；每周星期天休息。 1.公司统一实行指纹、电子打卡考勤制度，员工考勤以指纹记录和打卡并行（上班录指纹、下班打卡），所有员工上下班必须按规定时间录指纹和打卡。凡代他人打卡者以监控记录为准，扣罚10元。 2.员工请假，应于一日前填写请假单，并由车间负责人签字报备综合办，否则视为早退或旷工论处；如因特殊情况，提前下班请假外出办事(公事、私事），需补办请假手续，填写请假外出事由并报备综合办审批，否则视为早退或旷工。指纹、打卡时间规定： 漆包车间：白班7:00-19:00 夜班19:00-7:00 硫化车间：白班7:30-19:30 夜班19:30-7:00 拉丝车间：白班8:00-19:00 夜班22:00-8:00 办公室上班时间：8:00-17:00 缺勤规定： 1.上下班忘记录指纹或打卡者，应及时填写忘记打卡情况说明并在综合办登记，上班迟到或下班早退故意不录指纹和打卡者，按当天旷工处理，上下班均无指纹和打卡记录，且无任何请假或外出手续者，按当天旷工处理。 2.员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3.旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，而擅自不上班等行为视为旷工。旷工1天者扣当日工资，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，且员工当月工资不予发放。 每月10日前完成上月各车间的考勤统计汇总，经车间负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报综合办负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。三、休假制度： 1）法定节日休假，按国家有关规定执行。元旦 1天（阳历元月一日）春节 3天（农历腊月三十、正月初一、初二）清明节 1天（清明节当日）国际劳动节 1天（阳历五月一日）端午节 1天（农历五月初五）中秋节 1天（农历八月十五）国庆节 3天（阳历十月一日、二日、三日）2）婚假（1）凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假7天。（2）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。3）生育假符合国家计划生育政策的正式员工享受生育假。试用期员工刻意隐瞒孕情者，公司有权辞退。生育假情况及其待遇比较复杂，具体情况请咨询人力资源部相关人员。4）丧假员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，该假为带薪假。4、 劳动纪律:1.上班迟到、早退（缺勤5分钟内）由行政部稽查教育，对违规现象严重的予以10-100元的处罚，迟到、早退超过30分钟的按旷工半日处理；无故旷工每天罚款50元，连续无故旷工3天以上的做自动离职处理，待理清交接手续后按每天处罚200元处理。2.上班时间打瞌睡、无故串岗、闲谈、大声喧哗、严禁酒后上岗等，违者一次罚款5元，多次违规者加倍处罚。3.全厂提倡文明生产、文明管理、文明做人；在厂区内打架斗殴、出手打人者，各罚款200元且承担对方损失，先动手的加罚100元；使用生产工具行凶的从重处罚（罚款500元，并予开除，造成的后果由责任人负责)；遇事有正当理由或意见，可通过正当渠道提出；不服从管理、辱骂、威胁、殴打管理人员，视情节轻重，罚款50-500元，直到开除，并交公安司法机关处理。4.不按设备规程和公司要求操作，违章操作的发现一次罚款20-100元，造成人员伤害或公共设施损坏由当事人负直接经济责任并视情形追究有关主管管理责任。五、离职规定：第一条、辞职：依照程序申请、审批、准予离职。自动离职：a.未按程序申请，自动离厂。 b.一个月内连续旷工三天以上。 c.一个月内累计旷工四天以上。 d.三个月内累计旷工十天以上。辞退： a.试用期不合格。 b.违反规定造成不良影响，劝其离厂。 c.不适应工作或厂方原因，准予离职。开除：严重违章违纪，影响企业形象，使企业财产蒙受重大损失。第二条、辞职条件： 进厂工作六个月以上方可提出辞工。 如有病或家庭发生特殊变故不能继续从事本厂工作，可根据实情，准予辞工，但应经本部门主管以上管理部门核准，限制执行。第三条、辞工期限： 员工须提前一个月提出申请，本人或直系亲属(父母、子女)发生突发事件，须当天或提前离厂者，应报请总经办核准，并出具相关证明，可做特殊处理。第四条、辞工程序： 正常辞职人员由本人按要求填写员工离职申请单，提前一个月经本部门主管批准，再送交综合办统一核签、备案。 辞工时间到期后，员工上交所用公物，由本单位主管核签后，送至综合办，由综合办办理人事结算手续，于公司正常发工资日交财务部核算工资，经财务部领导签字后到出纳处领取工资。 辞职手续及辞职人员的人事资料，交综合办存查，由综合办根据情况适时处理。 第五条、自动离职：按旷工3日以上处罚，待返厂交接手续后，按综合办要求补填离职单再行结算工资并全厂通报。 第六条、辞退： 试用期3天内不合格的，应予辞退，且不计工资。 违反规定，需视情节进行处罚，当日内到综合办办理离职手续。 不适合工作或厂方原因被辞退之员工，按规定程序结算工资。 被辞退人员由辞退部门填写离职单，经