2016年区人事劳动局行政审批科工作总结与明年工作思路

1/62016年区人事劳动局行政审批科工作总结与明年工作思路为职能转变，行政，优化发展环境，行政许可法规定省发改委、省监察厅、省法制办、省编办关于我省推政机关内部行政许可职能整合的意见和区委、区关于印发市区行政审批“两、两”改革实施意见的通知精神，并审批职能科室向行政审批中心，进驻窗口项目、人员的原则，1月份行政审批科正式进驻行政审批中心，并成立独立服务窗口。本科室依照法律法规，遵守规定，工作，使审批工作得以。一年工作小结一、思想作风建设，牢固服务意识以的思想建设为先导，地政治理论学习，参加本局和审管办组织的学习实践科学发展观的活动，学习了科学发展观论述摘编和毛泽东、邓小平、论科学发展等学习资料，对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和要求，更的认识和领会。把握学习实践科学发展观活动的方向，以科学发展观以人为本的核心来审批服务工作，时刻牢记全心全意为服务的宗旨，规范、便利、廉洁的审批服务要求，严守纪律，形象，依法行政，在新下行政审批服务工作。二、理论学习，窗口工作是直接面对社会的前沿，的熟练与精通将2/6直接到办事的乃至窗口的形象。窗口工作人员，把理论的学习工作首位，学习，虚心向科室请教，能前后方的学习和交流，以工作的衔接和严密性。还在工作有侧重和分工的基础上，按中心规定AB岗工作制度。不因人员的变动而耽搁工作。工作中从未因能力的或人员的变动而拖延、缓办的事件，了审批工作顺畅有序地。三、窗口人员素质，窗口廉政建设自年初正式进驻审批中心，学习审批服务中心管理制度，并管理制度窗口审批工作职责。在服务上，文明用语，谦和接待在思想觉悟上，政治理论学习，的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，老老实实做人，干干净净做事在工作作风上，党性和职业道德修养，高标准严要求，改进工作作风，为优质服务在日常工作中，着重强调纪律和责任，责任意识，工作，全心全意为服务，依法行使权力，不滥用职权，追求廉洁优质服务，坚决“吃、拿、卡、要”的，廉政建设的。四、注重科学实践，企业调查学习科学发展观，重在实践。4月下旬，局里的安排，科室劳动管理科和监察大队一起“情系企业，劳动关系”送法下企业活动，走访了中孚建筑劳务有限公司、奔驰鞋业有限公司、汇顺达工贸有限公司、澳伦鞋业有限公司、华都鞋业有限公司、冠盛汽车零部件制造有限3/6公司、樱花厨卫有限公司分公司等，把劳动法、劳动合同法、职称的政策等带给企业，并与企业和人力资源管理人员了面对面的交流、探讨、分析，深受企业的欢迎。五、规范审批程序，审批以学习实践科学发展观活动为，规范审批程序，审批，人事劳动审批工作持续、稳健、发展。窗口科室，把“服务内容、办事程序、审批依据、申报材料、承诺期限、收费标准”这六项内容公开化。在工作时，程序，规范操作。进驻审批中心共接待来电、来访咨询人员5000来人次，受理、办结审批项目3468件，承诺件331件，即办件3137件，办结率100，体现了科室的办事和工作作风。专业技术职务资格评审1、职称初定工作。市里政策规定，在职称初定的工作年限审核中，劳动合同备案表或原始工资册或社保交纳记录等认定工作年限的依据，并要求提交经所在盖章、申请人签字的专业技术资格初定材料性书。使职称初定工作规范，为职称申报人员了办理程序、必备材料等性告知来办事。111月份共办理职称初定101人，提前办结率100。2、传统的职称评审工作。为使专业技术资格评价符合市场经济体制的要求，科学、规范，定性和定量相评价，专业技术资格评价的性和性，为使用人才的依据。111月4/6份，初审推荐了正高级职称4人、副高级职称29人、中级职称40人、初级职称5人，按专业分为建筑51人、机械3人、经济3人、档案2人、图书1人、群文1人、水利1人、交通1人、农业5人、畜牧兽医2人、卫生4人、教育4人。另有推荐教师高级职称88人，副员1人，普通高中组36人，初中组46人，小中高5人教师中级职称评审187人，高中43人，初中45人，小学80人，幼高19人，在年底内。3、不具备规定学历职称评审。培养开发更多人才，工程技术事业发展的需要，为“次跨越”人才支撑，市人事局在工程系列中，不具备规定学历人员的中、初级专业技术职务任职资格评审工作，为此，推荐和评审了建筑工程中级67人、初级48人。4、职称外延专业评审更具地方。为经济建设服务的，培养更具地方的专业技术人才，非公经济实体的市场竞争力，市职称改革办公室关于延伸职称外延、地方职称评审的意见精神，最大限度地职称工作的效能，使职称工作更具活力。111月份，初审推荐了73人参加了市里职称外延评审，建材5人、经营管理9人、汽摩配12人、电镀12人、服装12人、紧固件14人、塑料9人。5、职称统考报名有序。职称改革工作的，职称报考的专业范围越来越广，地体现了公开、公平和公正的原则。5/6111月份，共报名参加中级职称全国统考有35人，档案4人、图书1人、统计29人、专利管理1人。6、高级专业技术资格证书新证换领。为规范专业技术资格证书的管理，全省规范的专业技术资格证书信息管理系统，确书的，便于诚信系统，专业技术人员的合法权益。在精心组织、调查摸底、审核、上报信息的基础上，高级职称证书新证由省人事厅于10月制作303个，本科室通知人员前来换领，另有23个高级职称证书仍在审核中。劳动合同备案、审查登记新劳动合同法实施近两年，经劳动的宣传和，劳动者双方渐渐认识到劳动合同是劳动关系的法律凭证，并逐渐认识到签订劳动合同的性，以签订劳动合同来和规范双方的权利和义务。自1月份，受理、办结劳动合同备案登记3137件，办结率100。，为和规范工资集体协商及集体合同签订，集体合同争议，集体合同管理，劳动和社会保障部令第22号集体合同规定，本科室对企业与企业职工集体协商、依法签订的集体合同审查登记。111月份，共受理集体合同审查登记228件，涉及职工5016人，提前办结率100。特殊工时制度审批为用人工时管理，规范用人特殊工时制度，地保护6/6劳动者的合法权益，规定并企业生产经营特点和需要，本科室依法审查申报材料、企业实地调查、上报批示等