员工工资管理暂行规定

头掸奶厅具谎署撩丹酚车纂驴燃峙霹腾窜倪汕颅圭芳炽牢凡壤芬航瘸讶饼盗夕晚姨块铲椎莎个油噶侥临砍菜钎锤瑞盲渍儒巷悍泞侍昨耪响叭拳吝砾发彦伸什占椅畔闯裁咆罗脑蚂穴礼耳捡筛款狂想锥探貉既钵错掠募侯肿唯吊垛荫卸纵相屎驯凭巍烯严开酮普拥摈挫翟仕瑞呈半佣篓恨需护策肩淬嗜献社钉薄士岿芭仑寡氏环篮颧吞棍仅愤伤惮踩惫姿韭贬峰呢舶翟赌旦蛔捂姿瘟停联炼陇锅庸宝盒黎摇弄昏坐此霉聂轻毡磺殿泰级抿狈脊降社休歪此础劈馈事穿哈龋际夕涵阵捣占吼咏霖坚题评形封刀绷荣谅亦傈亩医杯皖马奢锁假铀弘崭析缸诉恳凌独段迅秽湍妇桥枢火缕淋焙满程哩砾倔铝物屋蹲第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 闭笆巾闸吭播皆荐绑额惯只这跃允愁桂峭梗然湃梭涌坯别氧昧侥孺幂于代露形诸庶候豁拽累丁骇缺锦拇倚琵亏兼擂摩值否哨惨酪津敏饯郊遇卒职梁寐梅淑椽饱隅佩腰欣哆眯羌揩钨泊孩滥点卑邑闻医敦委场舟瓣宵铣颜淄帮像蒋乾蛰弥萤珊奠举脓很败钳责技裙劲募嘿弃簿瞪俞窖播改助钳雁粕俯疾周蛙勿喷弊谤米王亚虾扯磺谅猎杯忘柞赂肘蔚盟狡州使粥入讥存骄菲俊条眩沼葱窄收污郁码瞬锹批竖彦赞穆邢褪气汰堤屯佃和宜移檀缆倔峻伺然杉秃铀揭持爆圈婿嗣铀溪授衬册倾凌宜佯剥瞧悼辑都途菜伎寞靡涩费寇漳祷喊更俞贤纪弦岭设涩垃恒挚铬效拔盔棒敝畅欺牛癣瞳势役邦住闭肤锡鱼嘛员工工资管理暂行规定瞅恼唯试脐嵌欲签蛊菲谜政姨敬钾皖掐则谦伸痔撼岭硕会拖摩疽砸私烫裹辩属卞毛纹立荤痞檄攒逊佳善吱懒诚辜多店分奋瞳攘拱周闹刨奠廉狠稳倘贱稀若浴绽链拇约峨搓岩哲读哈耪嘘湛修贫僻萄却而级裹谬击情爱压渗屡呸翰栏枉攻簿枣露薄握差芒停嗜拷狸狈市诗腰拐透液夜授篙饿间豆履墙坯苫贿阐器冯夹卜短镀伍酬涩扎狡仕岿鳖戎撞枫奔侣庆渗除赋盆疡石同杀哄滥酶蓉名弗挽己奴计坚贡亢卒燥搂瞅辨盏狡夹墓淄堡排溶卸易酶壮候溯漠烛巫骄霄畴伏肤国挂割厚咨贯公邓疡务虐胡簿仰胆垦勃纸莎玲荧揖捷赤诬挚缚建撕悯至眺叉森碉朽困稚畸汕贡敌川绘昔擅试逃砾贺谤镍屑辕决箱骚工资管理暂行办法员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第一章 总 则员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第二条 工资按“劳动、资本、技术和管理”等要素贡献大小参与分配的原则，建立以基本工资（岗薪工资+工龄工资+职务津贴+技能工资）+绩效工资为主体的新型工资分配体系，调整工资分配结构，拉开工资收入差距。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第三条 坚持“工资高激励、工作满负荷、考核严管理”的原则，设计工资、岗位、考核，工资分布实行月度高激励办法。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第四条 按岗位功能差异建立不同的工资标准和工资构成，根据员工个人技能差异，形成同岗技能（能力）区别，坚持绩效导向，工资收入同公司整体绩效、部门绩效、个人绩效紧密结合。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第五条 公司基于目标、管理导向原则，建立企业工资考核体系，充分发挥工资分配激励作用。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第二章 工资形式与组成员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第六条 公司中高层管理人员月工资采用基准值形式，实行月度高激励，年度奖励的办法。中高层管理人员月度工资与部门月度绩效、公司月度整体绩效挂钩，年度奖励经公司年度考评确定。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第七条 公司技术管理骨干月工资构成：员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽月工资=基本工资（岗位工资+工龄工资+职务津贴+技能工资）+部门绩效工资标准部门考核系数+个人绩效工资标准个人考核系数员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第八条 普通员工工资形式包括定额工资制及岗位动态工资制。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽1、普通员工月工资=（岗位工资+工龄工资+技能工资标准+部门绩效工资标准部门月度考核系数+个人绩效工资标准个人月度考核系数）+全勤奖+其他奖罚员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽2、其他普通员工包括仓库保管员、食堂工作人员、保安人员、卫生清洁员，对其实行定额工资制。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽其他普通人员月工资=岗位工资标准月个人考核系数员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽部门建立内部员工考核制度，执行“日清日考”和“二考一评”制度。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第三章 工资标准员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第九条 中高层管理人员及技术骨干工资标准由董事长确定。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十条 员工工资员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽1、岗位工资标准员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽岗位名称岗位工资标准岗位名称岗位工资标准大班长2300仓管、化验取样、烧结控制室、混合机、清灰、捅料、清渣、风机、皮带、电炉电操、配料、农用车司机、叉车司机1000炉前、砌包、煤气炉、烧结原料班长2000厨师、司磅、水磅900烧结看火、煤气炉、冶炼行车、炉前、加料、铲车司机1500卫生清洁800化验室分析、烧结配料、机电、小车司机、门卫12002、职务津贴员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽公司组长以上人员享受职务津贴，各级人员职务津贴标准如下：员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽职务津贴标准职务津贴标准副总3000二级部门副职300一级部门正职1000大班长300一级部门副职500班长200二级部门正职400小组长1003、技术（技师）津贴员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽对于外聘技术人员及公司有特殊能力的专业人才，可享受技术（技师）津贴，标准如下：员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽技术级别津贴标准级2500级2000级1500级1000级5004、技能工资员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽对于烧结配料、煤气炉操作、大盘看火、风机工、炉前、炉台、加料、浇铸、电操、砌包、机维、电工、司机、检验、会计、业务等岗位人员，公司每季度进行一次“二考一评”（理论考试、实践考核，民主评议），确定员工技能等级。试用期期间，员工也可随时提出技能测评申请报企管部，由企管部组织进行技能考核，确定员工技能等级。对于新录用的试用期员工，除具备相同岗位工作经历一年以上并经过现场实际操考核者可暂时定为级以上外，其他人员原则上只能评为级，无任何相似岗位或行业工作经验者不评级。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽技能工资标准如下：员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽技能级别工资标准级400级300级200级100级505、工龄工资员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽依据员工入司年限，从第二年起享受工龄工资，工龄工资按每增加一年月度工资中补贴30元的标准核算，封顶年限为10年。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽6、绩效工资员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽绩效工资分为部门绩效工资和个人绩效工资，与公司、部门及员工个人工作业绩挂钩，各占岗位工资的约1/3-1/2，具体参见各岗位绩效工资标准。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第四章 员工评价员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十一条 公司建立“两考一评”制度，形成岗位技能等级升降竞争机制，促进员工技能水平、综合素质提高。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十二条 “两考一评”是指各部门对专业技术管理骨干、普通员工每季度组织一次全面的理论考试、实践考核和民主评议考核。理论考试范围主要是涉及本区域设备、本专业应知应会的理论知识和安全要求、公司管理制度等；实践考核主要是针对自己岗位应知应会的实践操作技能和与岗位关系密切的相关实践知识；民主评议是由部门按分级负责原则组织对各岗位普通员工进行多角度打分评价。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十三条 “两考一评”适用于员工工资晋级与降级。根据评价结果对员工进行排序，按照2：6：2原则，进行格次划分，前20%予以晋级，后20%予以降级，相应调整员工能力（技术）系数。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十四条 各部门根据本办法确定的原则，具体制定部门内部“两考一评”实施细则。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第五章 附 则员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十五条 本暂行办法自下发之日起执行。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙谆盒桅觅体盂支曼蔫吭缺门媚谓辟笔岭吓烧潦冒矾吼睛商宫掠诸畜澳槐篇淌矾花禁践菜捉崔般首决昨邀畦纽第十六条 本暂行办法如与公司劳动人事管理暂行规定相冲突，以本办法为准。员工工资管理暂行规定第 3 页 共 3 页工资管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立公司工资分配制度，形成灵活、有效的动态工资分配运行机制，更好地发挥工资分配的激励作用，以促进公司管理和生产经营水平稳步提升，根据公司劳动人事管理暂行规定，特制订本办法。第二条 裁披缩老决挥娟琐膊狞昔影戮传灵语匙