星级员工考核申报晋升管理规定.doc

星级员工考核申报晋升管理规定一、 一星级员工1、 申报条件：1） 连续工龄6个月以上者；2） 3个月被评为2次优秀员工者；或6个月被4次评为优秀员工；3） 承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4） 由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）5） 经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持； 2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，培养其成为合格员工； 3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降低 星级荣誉；4、薪资调整：一星级员工的星级浮动为：50元二、 二星级员工1、申报条件：1） 连续工龄1年以上者；2） 12个月被评为8次优秀员工者； 3） 承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4） 由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）5） 经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持； 2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培出1位一星级员工； 3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降低星级荣誉；4、薪资调整：二星级员工的星级浮动为：100元三、 三星级员工1、申报条件：1）连续工龄1年半以上者；2）被评为12次优秀员工者； 3）承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书；4）由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）5）经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持； 2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培养出1-2位一星级和二星级员工； 3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降 低星级荣誉；4、薪资调整：二星级员工的星级浮动为：150元四、 四星级员工1、申报条件：1） 连续工龄2年以上者；2） 被评为15次优秀员工者；3） 承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4） 由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）5） 经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持； 2、 职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培养出2-3位星级员工； 3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降 低星级荣誉；4、薪资调整：二星级员工的星级浮动为：200元五、 五星级员工 1、申报条件：1） 连续工龄3年以上者；2） 被评为20次优秀员工者；3） 承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4） 由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）5） 经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持； 2、 职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培养出3-4位星级员工；3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降 低星级荣誉；4、薪资调整：五星级员工的星级浮动为：400元六、审批流程1、个人申请/智涯规划2、班