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文档简介

1,HSE管理体系合规性评价目标/指标/管理方案应用培训,2,提纲,第一部分:合规性评价第二部分:HSE目标指标与管理方案,3,合规性评价,所谓合规性评价:就是有没有遵守法律法规及其他要求的判定;这种判定基于国家现有的法律法规及企业所需遵守的其他要求;,找证据并核对的活动,4,合规性评价的前提,对应关系:法规要与环境因素或危险源相对应危险化学品安全监察条例化学品潜在泄漏,法规,HSE因素,5,评价步骤,评价频次:每年至少一次,时间不超过12个月；评价时机:HSE监测之后,内审及管理评审之前进行；评价人员:体系主管部门主导,其他部参加;具备一定的与产品或服务管理相关的HSE法规知识；,6,评价证据,评价证据:硬件与软件部分硬件:外部HSE监测报告/政府许可的环保及职业健康安全文件软件:文件/运行记录,7,硬件示例:,环境/安全守法证明合格的三废/作业场所有害物质及噪声检测报告合格的饮用水检测报告特种作业上岗证特种设备许可资料(注册与年检)员工职业健康体检报告环评报告及批复环保设施三同时验收报告排污证危废转移联单,8,软件示例,HSE管理制度如劳保用品管理制度化学品进出仓记录化学品清单消防演习资料劳保用品清单能耗统计表 ,9,评价准备,法律法规及其他要求清单法规分类别:综合类/环保类/职业健康安全类/化学品/危险废物/执行标准类/资源能源类等适用条款对应的环境因素或危险源合适的评价表格,10,评价示例,11,第二部分:HSE目标指标与管理方案,两点说明:环境管理体系有指标之说;职业健康安全管理体系没有指标之说,只有目标与管理方案; 目标是大方向,指标是数据型的;,12,HSE目标指标与管理方案与HSE方针关系,HSE方针,HSE目标,HSE指标,管理方案,13,关系示例,方针:遵守法规目标:“三废”达标排放指标:废水:DB44/26-2001二时段一级标准管理方案(三要素) 职责 Who 方法 How 时间表 Time,14,HSE目标指标与管理方案的用途,是控制重大环境因素与重大风险的方法之一主要针对于以下情况适用:超标违规达标持续改进节能
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