奖罚管理制度014.doc

奖罚管理制度014 名称编号RD-001奖罚管理制度制订人版本号执行人A/1 一、目的为对公司员工行为奖罚分明，调动员工的积极性，完善公司激励制度，特制订本制度。 二、范围本制度适合公司的全体员工。 三、责任行政部及各部门管理人员 四、奖励4.1奖励对象4.1.1对经营管理和提高服务质量有重大贡献者；4.1.2可能对业务有贡献，提出有利的计划，有显著效果者；4.1.3生产过程中发现问题并及时指出，使免受资源浪费者；4.1.4提出节省材料方法并创造了显著的经济效益者；4.1.5利用废物解决困难问题者；4.1.6揭发损害公司权益的行为，并做出防止者；4.1.7及时救援灾害，排除事故隐患，避免重大损失者；4.1.8忠于职守，严格遵守规章制度，全年出满勤者；4.1.9有类似以上行为者。 4.2奖励等级的种类奖励等级分为口头表扬、通报嘉奖、经济奖励、晋级晋职、授予荣誉称号等五种。 4.3奖励等级及奖金视具体情况决定 五、惩罚5.1惩罚等级及条款5.1.1甲类过失（违反者将被处以10-30元的罚款）5.1.1.1上班时不戴工牌、穿拖鞋或衣冠不整，不听劝告者；5.1.1.2在公共场所粗言秽语者；5.1.1.3无意中损坏公物者；5.1.1.4上班迟到、早退、办私事、擅离岗位、嘻笑打闹者；5.1.1.5托人打卡、代人打卡、连续打卡、涂卡者；5.1.1.6超过规定时限不休息，影响他人休息者；5.1.1.7有与上述行为类似的不正当行为者。 5.1.1.8离开工作岗位并没有带离岗证者。 5.1.2乙类过失（违反者将被处以20-200元罚款）5.1.2.1擅离工作岗位聚众闲聊闲逛者，在禁烟区内吸烟者；5.1.2.2当班打瞌睡、屡次迟到、早退；5.1.2.3对待客户、上级不礼貌者；5.1.2.4不服从上级的工作指令及管理的；5.1.2.5不服从行政管理人员的管理安排，或与管理人员争吵者；5.1.2.6故意损坏、破坏公物、机器设备者，除要照价赔偿外，还要给予相应的处罚；5.1.2.7造谣中伤，刻意诋毁其他员工或公司声誉者；5.1.2.8在工作时间或岗位上打麻将、扑克，看书报或喝酒者；5.1.2.9非专职人员，乱开生产机械造成事故及违章操作造成伤残者，其责任自负，并处以罚款；5.1.2.10工作态度不端正，不能按时完成工作任务者；5.1.2.11有与上述行为类似的不正当行为者。 名称编号WI-XZ014奖罚管理制度制订人版本号执行人A5.1.3丙类过失（违者将被处以200-500元罚款，情节严重者开除出厂（不结算任何工资）并交公安机关处理）5.1.3.1谩骂、殴打、恐吓、威胁上级或同事；5.1.3.2携带、私藏违禁品，或以任何形式在公司内进行赌博的；5.1.3.3借用权力打击报复不同意见者；5.1.3.4泄露、窃取公司经营机密及私自带厂外人员进厂考察设备者；5.1.3.5调戏、污辱、跟踪女同事或妇女的；5.1.3.6偷窃公物或其他同事财物者；5.1.3.7玩忽职守、违章作业，造成事故或重大损失；5.1.3.8以权谋私，循私枉法，贪污受贿，处事不公者；5.1.3.9知情不报，隐瞒他人犯罪（过失）事实真相，或旷工二天者；5.1.3.10严重影响和损害公司声誉及经营或触犯国家法律法规的；5.1.3.11在厂内打架者开除出厂，帮架者处以相应罚款；5.1.3.12有与上述行为类似的不正当行为者。 5.2处分等级5.2.1口头警告触犯任何甲类过失；5.2.2书面警告触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失；5.2.3最后警告在发出书面警告以后再次触犯任何过失或犯丙类过失；5.2.4立即开除在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节恶劣者，公司可作