劳动合同签约须知（试用期）_第1页
劳动合同签约须知（试用期）_第2页
劳动合同签约须知（试用期）_第3页
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1/3劳动合同签约须知（试用期）一部分劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据劳动合同法的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为空城计。对此，劳动合同法第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为连环计。劳动合同法对此也有明确禁止，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该规定在实践中引发的争议较多。1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期2/3答应是否定的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳3/3动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予
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