考勤管理制度 (2).doc

考勤管理制度 (2) 考勤管理制度为严肃劳动纪律，加强考勤制度管理，提高公司全体员工工作效率，结合公司管理特点，特制定本制度。 一、考勤管理规定（一）本规定适用于物业公司员工。 （二）作息时间为上午830分-1200分，下午1330分-1730分。 工程部夜间值班时间为当日17:30分次日8:30分。 保洁员上班时间为上午7:30分-下午14:00分。 （三）每周5个工作日。 遇节假日值班，作息时间不变。 （四）物业公司员工一律实行上、下班打卡制度。 打卡时间按工种（上班打卡时间800分8:30分；下班打卡时间17:30分18:00分）。 （五）上班途中如遇恶劣天气、交通事故和急病情况，不能按时打卡的员工，需在打卡前30分钟内通知主管领导批准。 无正常理由不办理批准手续者，按迟到、早退或旷工处理。 （六）倒休的员工，须提前一天办理请假申请单审批手续。 无正常理由不办理批准手续者，按旷工处理。 （七）所有人员须先打卡后，方能外出办理各项业务。 员工外出办理公司事务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按旷工处理。 （八）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。 （九）处罚 (1)迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款40元，。 迟到、早退三次以上者，按旷工一天论处，罚款100元。 (2)旷工第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次罚款400元。 全年累计旷工3日以上的员工，按自行离职处理，公司不再发放当月工资并不给任何补偿。 (3)罚款金额将从本人当月工资中扣除。 （十）因迟到、早退或正当理由未按时打卡的员工，第二天由部门主管领导在打卡记录上签字并说明原因。 （十一）每月25日为考勤统计时间，公司考勤员将依据考勤记录和备案的请假申请单，统计员工出勤情况，核发员工工资。 二、假期管理规定（一）员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、生育假、公假。 （二）员工请假类别具体规定1.事假 (1)如因事请假必须提前24小时申请，特殊情况须在上班前30分钟申请，经部门经理核实认可并核准后，方为有效。 (2)事假最小单位为半天，不足半天的按半天计算，每1工作日为1天。 2.病假 (1)因病请假一天者，应于当日打卡前30分钟向部门主管领导提出病假申请。 (2)病假2天以上（含2天），员工须凭医院（二级甲等以上）开出的病假证明或就医证明。 3.公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差均属公假，须事先填写请假申请单，报总经理批准。 4.婚假正式员工申请婚假，须出示结婚证并提前15天提出申请，公司将视工作岗位的实际情况进行核批。 正常婚假为3天，晚婚假（以晚婚证明为准）在正常婚假基础上加7天，即10天。 5.丧假正式员工的亲属亡故，可享有3天全薪丧假（注直系亲属）。 员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。 外地奔丧另加路程假，最多另享受2天全薪假期。 超过5天按事假处理，并办理审批手续。 6.工伤假因公受伤可请工伤假，工伤假期依实际需要情况决定。 7.生育假公司正式员工享受国家女职工劳动保护规定和劳动法规定的假期。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。 不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 8倒休假员工节假日值班或加班累计达一天，本人自愿提出不享受薪资，经项目部经理核批，方可视为存休。 员工倒休时须填报请假申请单，经部门主管和项目部经理核批。 （三）员工请假核准权限员工请假执行逐级请示核批规定。 11-2天由项目部门经理核批；23天以上由公司总经理核批；3项目部门经理由公司总经理核批。 （四）假期薪资1事、病假最小单位为半天，不足半天的按半天计算，每1工作日为1天。 事假扣发相应的工资，病假按日工资的80%计发。 2其他假期按照国家或公司规定执行。 （五）假期申请规定1.请假前，员工首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，并由直接主管签字，1天以上的请假报项目部经理审批方可休假。 请假申请单交公司考勤员备案。 如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。 公司考勤员月末统计考勤时，没有员工请假申请单备案的，将按该员工旷工处理。 2.请假三天内，提前一天提出申请，请假三天以上提前一周申请，请假一周以上提前一月申请。 3各部门在申请病假、公伤假、婚假的时候，应充分考虑部门工作的进行情况，部门主管应负责协调本部门员工进行