靖边县卫生监督所绩效工资考核办法1.doc

靖边县食品药品稽查队绩效工资实施办法按照“靖边县事业单位绩效工资实施办法”的要求，为切实做好绩效工资工作，结合本单位实际情况，特制定本办法。一、指导思想为了落实绩效工资分配政策，维护本单位工作人员利益，规范单位内部分配办法，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励单位工作人员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务。二、实施对象绩效工资的实施对象：本单位在编在册及借调的正式工作人员。三、考核分配原则。（1）坚持“公平、公开、竞争”原则，全面推进人员岗位聘用制度。实行“以人定岗”原则，实现“定编定岗聘用”原则。（2）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，无论什么原因，无岗位绩效考核结果，不得参与补贴分配发放。（3）坚持“公平、公正、公开”的原则，绩效考核补贴分配的全过程公开并公示，切实做到公平、公正。四、绩效工资总量核定办法与分类。（1）绩效工资总量和水平的核定。绩效工资总量依据2010年12月份基本工资和规范后的津贴水平核定。（2）绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后津补贴的70；奖励性绩效工资为规范后津补贴的30和上年12月所有职工基本工资总额之和。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上确定分配方式和办法。（3）在绩效工资以外的保留补贴、艰苦边远地区津贴、住房公积金和医疗补助按现行政策继续执行，年终一次性奖金不再发放。（4）退休人员按人事部门工资、补贴执行。五、绩效工资发放方式。基础性绩效工资按月发放，由单位财务人员依据考核规定标准申报，上级主管部门核准下拨后，单位财务人员如数发放给工作人员。奖励性绩效工资按年度考核结果发放，在年末依据考核结果和奖励性绩效工资总额申报个人所得，上级主管部门核准下拨后，单位财务人员如数发放给工作人员。六、绩效考核内容及量化计分办法。（1）基础性绩效工资考核内容及量化办法。考核内容主要以岗位考勤，按年度考核。按规定离岗（内退）人员，全额享受基础性绩效工资；经批准脱岗进修，规定内婚丧产假职工享受全额基础性绩效工资。无故长期脱岗职工不享受基础性绩效工资；因特殊原因请假3个月以上6个月以下的，扣除奖励性绩效工资与基础性绩效工资总和的30%，请假6个月以上12个月以下的，扣除奖励性绩效工资与基础性绩效工资总和的50%。以上扣除部分纳入单位奖励性绩效工资。（2）奖励性绩效工资考核项目及计分标准。考核共计100分，内容及权重为：考勤10，工作量35，业绩35，服务态度15，安全5。考勤10，病假3天扣1分，事假2天扣1分，旷工1天扣3分，扣完为止，不计负分。 工作量35，根据工作人员工作量衡定。业绩35，工作人员完成任务情况与目标任务进行比 照，有兼职或一人多职（本单位内）职工视其全面工作。服务态度15，随机对工作人员所服务对象进行调查，根据结果评定。安全5，有一例经核定有责任的安全事故扣除至0。凡有下列情况之一的，不得参加奖励性绩效工资分配。：年度无故累计旷工达20个工作日及病事假超过3个月的；：未经批准，脱岗学习的；：解除聘用合同的；：停职停薪离岗的；：未聘待岗的；：服务态度恶劣，被举报到主管部门经查属实的。按规定离岗（内退）人员，全额享受本人奖励性绩效工资。职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据，采取逐人考核的方式进行。将全体职工量化考核分值与奖励性绩效工资总额相比，后乘以职工量化分值即为工作人员个人年度绩效工作总额。即：全体工作人员奖励性绩效工资补贴总额/全体工作人员量化考核分值和职工量化考核得分工作人员个人奖励性绩效工资额。七、纪律要求。考核