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人才推荐奖励制度(xx0104A号 雅合文化传媒Yahe MediaCulture人才推荐奖励制度xx0104A号人才推荐奖励制度为了提高内部推荐的积极性，拓宽本公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作效率和质量，及时为公司引进优秀人才，特制订本奖励制度，具体如下 一、适用范围公司全体员工 二、推荐奖金推荐职位类别副总以上级别总监级别经理级别一般员工 三、各职位任职要求（一）副总经理 1、本科以上学历，男女不限。 2、三年以上同行业相关经验或其他行业成功营销经验。 （二）项目总监（拓展、内训、清华、广告、商学院等） 1、大专以上学历、男女不限，组织能力强。 2、两年以上相关工作经验或其他行业成功营销经验（三）部门经理 1、大专以上学历、男女不限，组织能力强。 2、一年以上相关经验（四）一般员工 1、大专以上学历，男女不限，有较强的语言表达能力、沟通能力。 2、工作态度好、工作心态稳定、对行业忠诚。 3、一年以上相关工作经验或其他销售经验。 四、推荐流程 1、公布招聘需求当公司出现职位空缺时，行政人事部在公司公告栏上向员工发布招聘需求公告。 2、推荐方法员工根据招聘需求公告所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政人事部推荐候1奖金（人民币）1200元800元500元200元雅合文化传媒Yahe MediaCulture人才推荐奖励制度xx0104A号选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名及部门。 3、行政人事部在收到员工的推荐资料后，在一周内安排被推荐人来公司面试。 并于一周内反馈给推荐人及被推荐人。 五、奖金发放办法 1、被推荐人到岗并经过试用期考核转正后，向推荐人发放奖金总额的50%； 2、被推荐人转正后在公司工作满三个月后，发放奖金剩余的50%； 3、如果被推荐人在试用期（正常为1至2个月）结束考核不达标被辞退者，只发放此项奖金的20%； 4、如果被推荐人转正后但未服务满三个月离职者，剩余奖金不再发放； 5、如果被推荐人经过面试，在规定的试用期结束前被辞退或自动离职者，此项奖金不再发放； 6、本项奖金协同当月或次月工资一同发放。 六、附
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