如何让面试马到功成.doc

如何让面试马到功成？面试也许是在找工作过程中压力最大的一个阶段，但是否能成功就业，全靠这临门一脚。这是你第一次从履历表的文字中走出来。你必须证明主考官选择和你一谈是很明智的抉择。 问题是，主考官可能还有其它更明智的抉择。在这个阶段，所有求职候选人几乎都是站在同样的起跑点上：背景、技能及兴趣几乎都大同小异，而且从书面资料看来，他们其中任何一个都能胜任这个工作。主考官的目的在于找出最符合条件的应征者。你的一言一行可以帮助你得到工作，但也可能适得其反砸了这件差事。 这就是压力。因为这压力，你可能会感到非常紧张，但不必在意。主考官知道你多少会紧张，不紧张才怪呢！不过，他们也期望面谈一旦开始，你的紧张应该要逐渐化解，取而代之的是自信、热诚及谈笑自若的态度。 如果你无法真正放松，试着让自己看起来轻松。假使你表现得轻松自在，就会显得有自信。要建立自信，并且让别人也感受到你的自信，你必须充分准备这三个阶段：面试前的准备工作、进行中的注意事项及面试后的检讨。 面试之前 准备的充分与否，几乎可以决定你是否雀屏中选。要提高自己的中选机会，请注意： 充分搜集资料 愈了解应征的工作及公司性质，就愈有筹码影响面试者之决策。请公司人事部门给你一份公司简介或年报，或找公司的员工谈谈。搜集的资料愈多，就愈能循线找出公司的用人哲学及公司文化。你不仅能把自己的经验裁剪得更符合公司的需求，也能在面谈过程中，提出比其它候选人更有深度的问题。要让主考官对你的用功工夫印象深刻，有几个方法： 1、在说明你了解该公司的创始经过后，不妨询问主考官有关公司营运及公司因应环境变迁的过程。 2、在提及前任负责人的长久任期后，请问对方，该公司的管理阶层是否自此稳定下来。 3、在简述你曾在报章杂志上阅读关于该公司的报导后，请教主考官对该篇报导的看法。 4、在称许该公司最近的某项成功业务后，询问其下一步计划。 要注意的重点是，上述的谈话，要很自然地进行，不能看起来像事先套招过。在面试过程中，留意任何可以展示你知识与才能的机会。 把重点列出来，带到面试场所，利用等候时间复习。不过，一旦面试开始，就不要再看了。 找朋友练习 找几位朋友，事先演练你可能会被问到的问题。试着从对方的角度来回答问题。许多应聘者之所以落选的原因，就是当被问到诸如“你为何要离开原职？你对前任老板有何看法？”等问题时回答不当，从而失去了被聘用的机会。即使你的个人条件多优秀，如果你不能给主考官一个好印象，不能给主考官觉得你是一个值得信任的人，你的机会就微乎其微了。 以下是你面试时，可能会被问到的问题： 1、请你谈谈你自己吧。 2、你为什么想来应征这份工作？ 3、你为什么离开上一家公司？ 切记，要用正面的态度回答这个问题，千万不要恶意批评、中伤你的前任主管、老板或公司。“现有职位无法让我充分发挥。”应是最佳的答案。 4、你对本公司还有什么的问题吗？ 5、你希望你的同事，应该具备那些特质、条件？ 6、五年后，你希望有何成就？ 7、你的优点是什么？ 8、你最大缺点又是什么？ 当主考官问你这个问题时，说谎吧。找一个可以将缺点转化为优点的缺点。例如：“我的缺点就是我对事业太投入。”或“我常常给自己很大的压力，来突破工作困境。” 9、你曾经在工作上遭遇什么样的冲突？ 10、对你而言，最大的挑战是什么？ 11、什么事情会让你有挫折感？ 千万不要说：“这些好像是从面试大全里抄来的问题。”再次提醒你，找一个可以转化成优点的缺点来回答。 12、你过去和主管的相处经验如何？ 13、你闲暇时间都在做什么？ 注意，这个问题可能有陷阱，要小心回答。你以为这个和工作不相关吗？其实他们是想知道你是否愿意在闲暇时为工作投入更多。 穿着合宜 单靠外表固然不能让你找到工作，但它的确会关乎你被淘汰与否。所以，小心为宜。要打扮，但是保守为要：中性色系服饰、配件、装饰用的珠宝，加上简单适宜的发型即可。 条理分明 多带几份履历复印件去面试，可提供给那些尚未看过或把你的履历表留在办公桌上的人参考。最后，别忘了随身携带纸和笔，有时可能派得上用场。 早点到，且独自赴会 预防天气有变、交通堵塞及地址不熟等因素，而造成迟到。亲切招呼接待人员或秘书（不要小看她们的影响力）。利用面试前的时间，再温习所做的重点笔记，和面试时想问的问题。 面试中 大多数面试者宣称他们在见到应征者的五分钟内，就知道对方是否适合该项工作。下面是几个帮你轻松渡过这关键五分钟的方法： 神采奕奕 不单单是衣着，重要的是你整体给人的感觉。真诚、亲切地和每个人打招呼，握手要有力，记住每个人的名字（可大声复述对方的名字，对你会有所帮助）。还有，当别人还没请你坐下时，不要先坐下。态度要热诚，但是不要过于急切，把所有负面情绪都留在家里。 不卑不亢 这些人请你来面试，并不是对你施予什么因惠。过度谦卑的态度只会让你一开始就占下风。主考官会认为你对工作已经饥渴到什么都可接受的地步。你也不需要把面试当做口试。面试是双方互惠的过程：你想了解自己是否适合该工作，而对方也想知道你是否能与他们共事。 倾听 不要急着发言，你应该先用心聆听别人说话：注视说话的人、身体稍微前倾，适时表达自己的意见。例如：说“是”、“我觉得很好”，或简短复述对方的重点，但切记不要打断对方的谈话。 表达 利用机会表现你的优点。可以用问问题的方式，来表示你对公司的了解程度。这可显示你对公司的关心与兴趣。问问题时： 1、要简洁：不要只是简短地说“是”或“不是”。脑海中要时刻记住“得体”与“合宜”，就比较不会说错话。 2、要明确：不要说“我喜欢与人共事”，而要说：“我在某某公司担任部门主管期间，让我有机会体验到.”。 3、避免负面态度：不要说以前主管或公司的坏话。尽量把焦点集中在不公平的待遇，或杀伤力小的话题，避免任何人身攻击。 如果对方要求你对自己做评论，例如：为什么前一个工作只做半年就离开？试着从对自己有利的角度来陈述：“因为那份工作无法提供我原先所预期的挑战机会。”或“我很快发现，那份工作的成长空间有限。” 4、使用管理性动词：陈述时，把焦点摆在你的成就，而非你的职责，这样可以帮助你运用管理性动词来表现自己。与其说“我是公司的业务代表”，不如试试说“我进入该公司半年内，就开拓了二十多个新客户。而且在第一年内，就建立起对该公司行之有效的账款追收制度。” 5、以主考官为师：他们是握有筹码的一方，所以跟随着他们的节奏，等候可以表现自己的机会。态度要自然，如果你过于急切想展示自己的能力，可能会被视为太过于自我，而不在乎别人所讲的话。 6、提出问题：成功的应征者懂得把握机会问问题。要问一些能显示你对该公司的关心程度、专业知识及综合分析能力的问题。适当地提问题，也可以让主考官了解，你对工作并不是那么地饥不择食。如果你被录用，你想知道有关明确的工作职责、工作内容、主管、绩效评核标准、前任者的工作情形、主考官对担任这项工作者的期望、他们认为你可以为公司效什么劳，以及升迁机会等。 避免谈到薪水 这点不易做到，但最好能拖到你确定中选后，再来讨论薪水。如此，你才较有筹码，并可籍此进一步要求医疗保险、退休金、员工认股、红利、调职津贴等福利。 在面试前，设法了解该公司类似职位者的薪资行情。如果你非得在面试中提到薪水，至少知道界限何在。 回避较隐私的问题 以下是主考官可能会问的一些个人隐私问题，你可以先做个心理准备，看看该如何回答： 1、婚姻状况 2、子女数 3、抚养亲属人数 4、是否准备结婚？女性是否准备结婚后怀孕？ 5、配偶的工作 6、国籍或籍贯 7、身体状况 8、宗教信仰 9、是否有犯罪纪录 10、个人信用 11、社团参与 如果被问到上列任何问题，而你觉得可能会对自己不利时，可以如此规避： 1、转移焦点：例如，如果被问到你的家人会不会反对你经常出差时，你可以反问：这份工作需要的出差频率如何。 2、用问题回答：如果被询问你是否能兼顾家庭与工作，尤其是小孩方面的问题时，你可以说，你向来不允许自己的私人生活影响到工作；然后再请教主考官他是如何解决这个问题。他（她）是否能推荐什么好建议？ 3、挑战主考官：这应该是最后手段，而且必须非常有技巧，让主考官几乎感受不到任何挑衅意味。例如主考官问已婚的你是否打算生小孩时，你可以回答：“如果这份工作需要母性特质的话。” 4、营造气氛：这点不易做到，不过这也是主考官刻意想寻求的，一种特殊的感觉告诉他们“这就是我们要找的人！”。与其一直想着如何得到这份工作（那只会让你患得患失），不如适当展现你和这份工作是多么地天造地设，你的资历与才能是多么符合面试者招聘启事上的条件。绝对不要打肿脸充胖子，言过其实。因为万一你被录用，“不实”会摧毁在面试时好不容易建立起来的良好印象；而如果你没得到那份工作，你可能一辈子都在纳闷：假使我只是忠实地展现自己的特色，会不会就被录取了？！ 面试后 接下来的进度是你无法掌握的；不过，你还是可以分别写张感谢卡给每一位主考官。如此，可以表现你细心与体贴的一面，而且可以籍此和主考官建立一点私人情谊。并且要在面试后的二十四小时内寄出，以免他们早忘了你是何方神圣。 如果你认为合宜的话，可以在感谢卡上请教每位主考官一个问题。若有回复，表示你的希望颇大；如果没获得那份工作，至少也