



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4学习“预防职务犯罪”讲座心得体会范文本人就学习讲座的心得写出来,以供大家商榷。一、讲座产生的背景讲座产生于我党反腐败斗争形势非常严峻的重要时期,也是产生于我党反腐败斗争战略的重大转折时期。改革开放后,由腐败所引发的社会矛盾越来越多,越来越复杂,我党对腐败的打击力度亦愈来愈大,但是难以最有效地遏制腐败特别是贪污贿赂等职务犯罪的猖獗活动。进入新世纪后,我党开始调整反腐败斗争的策略,将反腐败斗争从重打击惩治,调整到重教育预防上来;从治标调整到标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防、抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系上来。并将预防腐败“从源头上不断铲除腐败滋生蔓延的土壤”提高到前所未有的高度。胡锦涛同志在中纪委五次全会上指出“坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现,有效地预防腐败更是我们党执政能力的重要标志。”在这种形势下,我省的预防职务犯罪讲座就应运而生了。二、综合理解“讲座”的内容讲座原则性回答了“为什么要将预防职务犯罪立法”“什么是职务犯罪”“预防职务犯罪的方针和原则是什么2/4”“如何开展预防职务犯罪”“预防职务犯罪的主体是什么”等问题,是预防职务犯罪的总纲。1、确定了预防职务犯罪的目的是加强和规范预防职务犯罪工作,促进国家工作人员公正、廉洁,依法履行职责。将预防职务犯罪工作纳入法律化、规范化的轨道。2、明确了预防工作“标本兼治、综合治理”的方针,突出预防工作。3、明确了坚持“两个结合”的原则。内部预防、专门预防、社会预防相结合,指出了预防工作的方式,这种预防是内外结合、全民参与的大预防;教育、管理、监督相结合则明确了预防方法,突出了“教育是基础、制度是保障、监督是关键”的反腐败体系建设。所以“两个结合”的原则是方式方法的统一,是原则性规定与能动操作的统一。4、明确了预防职务犯罪工作的主体。讲座规定开展预防职务犯罪工作,应当遵守法律、法规,建立单位各负其责,检察机关指导、监督,社会各界共同参与的工作机制,维护国家机关、国有企事业单位、人民团体的正常工作、生产和经营秩序。这条规定明确了预防主体是单位、检察机关和社会各界。结合中共中央建立的反腐败机制,我对预防主体的认识是(1)预防职务犯罪工作必须置于党委的领导下。在3/4讲座中虽然没有明确规定,但讲座是党的意志上升到法律的反映。我党的反腐败领导工作机制和领导体制是党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与。预防职务犯罪工作是反腐败工作重要有机组成部分,理所当然地置于党领导之下。(2)从预防主体的地位看,各预防主体之间不存在领导被领导关系,结合“预防职责”的内容分析,各预防主体应当结合本部门的工作实际,积极做好本单位预防职务犯罪工作。这就说明,各主体之间是相互联系、合作的,不具有从属性。(3)从预防主体的任务性质看,大量的预防工作应是单位和社会各界来完成,他们是预防工作的先导和基础力量,而检察机关责任重大,是负责指导、监督预防工作的主体。但是,检察机关在预防职务犯罪工作中必须摆正自己的位置,切忌提升位置,混淆职责,包办预防,从而削弱内部预防、专门预防和社会预防主体的预防主动性和积极性。三、正确依法履行各主体预防职责各主体预防职责是讲座硬性规定的,既具有原则AHREF“HTTP/BOOK/ZAZHI/”TARGET“_BLANK”CLASS“KEYLINK”杂志哂锌刹僮餍浴业娜鲜妒牵/P1、各级人民检察院、人民法院、监察、审计等执法部门也4/4是单位主体。各级人民检察院、人民法院、监督、审计部门既要履行单位预防的职责,又要负起指导监督或监督的预防职责。因此,其预防职责具有双重性。即既要履行好自身指导监督或监督的预防职责,更不能忽视本单位的反腐败斗争,忽视自身的腐败。2、各单位预防职责在预防责任制的保障下,具有工作环节流程性,可操作性强。其流程顺序为制定工作计划措施年度考核(内部监督)(外部监督)3、各单位预防职责的计划内容具有明确性、措施具有针对性、考核具有对象性、且具有工作的能动性。预防职责就告诉各单位应怎样去制订计划,怎样拟就措施。为了保证预防计划措施的落实,监督又具有双重性,即单位内部的年度考核和各执法执纪部门的指导、监督。4、明确了司法、行政部门特别是检察部门的预防职责。讲座中考虑到检察机关查办职务犯罪职能工作的特殊性,赋予检察机关预防职务犯罪的指导、监督权,这种指导监督权落实在五个方面,即指导监督各单位制
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年海南省村级后备干部考试题库及答案
- 2025年防震减灾应知应会知识竞赛测试题库与答案
- 2025年度市安全生产月知识模拟测试含答案
- 家政服务智能化派单系统创新创业项目商业计划书
- 日本抹茶创新创业项目商业计划书
- 家居软装搭配服务创新创业项目商业计划书
- 恐怖生存游戏与心理惊悚元素创新创业项目商业计划书
- 智能农业机器人与制造创新创业项目商业计划书
- 家禽产业链整合创新创业项目商业计划书
- 中考英语高频词汇辨析与练习
- 履约保函标准文本与应用示例
- 五年级数学口算训练题库及解题技巧
- 催化原理教学课件
- 2025下半年新疆生产建设兵团事业单位招聘(2398人)考试参考试题及答案解析
- 经桡动脉脑血管造影护理课件
- 2025年湖北省公务员公开遴选笔试试题及答案(综合类)
- 抗过敏药物合理应用专家共识(2025版)解读
- 电子产品出厂质量验收标准
- 厨房设备维护课件
- 营养科工作流程与管理规范
- 2025年廉政知识竞赛答题题目及答案
评论
0/150
提交评论