家具行业-北京中豪诺捷家具有限公司员工人事管理制度(PPT 56页)

北京中豪诺捷家具有限公司 诺捷家具承诺来自言语， 行动来自质量。 人力行政部 姚颜龙 欢迎致词： 公司自 1996年创建 以来，已有 13年的历史，公司始终坚持 “以人为本，质量第一 ” 的经营理念 ，先后从德国和意大利引进了先进的生产流水线，选用达到了 “ 欧 ”环保标准的板材，并配以德国 “ 海福乐 ” 和 “ 海蒂诗 ” 等国际精品五金件，依据过全体员工的共同努力，打造出了品质卓越的精品家具。 欢迎加入北京中豪诺捷家具公司大家庭。在此热烈祝贺您成为本企业的一员。诺捷家具是一家 专业生产中高档民用板式家具为主的大型企业， 自一九九六年创建以来，一直致力于为北京及中国各大城市的客户提供款式多，品质优的民用家具和全面优质的专业服务。 王有滨 总经理 公司与意大利 “ 诺彼设计工作室 ” 联合设计开发的最新款式 “ 诺捷 ” 品牌系列板式家具，突出了 “ 功能化、人性化、艺术化 ” 的特点，推向市场后受到消费者的青睐，已经取得了北京市质量技术监督局注册的 “ 合格产品标准” 登记证书，并连续五年获得国家轻工业局 “ 质量 称号， 2004年被中国家居协会评为 “ 绿色环保 ”推介产品。 2003年被中国品牌发展保护委员会评为 “ 中华名优产品 ” ，并被北京市技术监督局 12365咨询中心授予 “明白消费、放心购买 ” 产品。公司倾力打造 “ 诺捷 ” 品牌，引导家具新时尚，全面推广环保家具。 我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建设成最优秀的制造型企业，中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。 优秀的员工是我们公司最保贵的资产 。因此，我们希望每一位员工以 高度的责任感 ，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供 良好的工作环境 、 职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员，应 主动进取 ， 加强有效沟通 ，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样，我们就可以成为一个优秀的集体 也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。 希望您以员工手册为指南，自我管理，不断进取。 诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。 我们打工的目的是什么？ 天涯论谈调查结果： 在不断受挫中成熟 当你能独挡一面时 你也许就不会为面包而奔波了 是为了生活，因为现在没钞票，以后打工是为了体验生活 活下去 累更多的经验，为了以后能更好的生活。 让人去成熟自己！更让人学会保护自已等等 能永远也没一个合适的理由！ 11. 最初打工是因为我们都不是有钱人，当我们有了一定的生存能力的时候，我们已经被这种生活所迷惑，所习惯，根本没有想过是不是不再打工了，只知道我们被这座城市的需要，我们也需要这座城市，这是一种灵魂的出卖，我们游在这个城市。 打工的目的要看你用什么样的心态来看待这个问题。经过总结本人发现： 打工第一目的是学习：学习行业内的知识，学习老板的做事风格（之所以是老板是因为他有自己值的你学习的处事原则 !），学做人，学处事； 打工的第二目的是跳板：好好使用好这块板，你会跳的更高、更快！一位管理大师讲过：我们想快速成功，就要搭上一辆快速行驶中的列车！ 打工的最终目的是为自己人生目标打好坚实的基础。 从宏观上做规化；从微观上定行动计划；用对付敌人的残忍来监督自己的执行力！ 切皆有可能！ 第一章 序言 第二章 新员工入职须知 第三章 员工的义务与权利 第四章 员工纪律 第五章 行为纪律奖罚制度 第六章 人事及薪酬管理制度 第七章 安全管理 第八章 员工福利 第九章 保密制度 第十章 宿舍管理规定 第十一章 食堂管理制度 第十二章 员工档案变更 目录 第一章 序言 目的 为了帮助全体员工全面了解本公司，明确员工的权利和义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的人才，特制定本手册。 企业宗旨 把诺捷家具打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业，成为中国家私设计舞台的主角，提供最佳的产品与服务以满足客户的需求。为获得成功，我们必须为客户提供最优质的服务和投资环境，信任和尊重我们的员工。 具备什么条件的人能够进入诺捷？ 一、年满 18周岁（部分岗位满 16周岁），身体健康。 二、经面试（技术考试，文化考试及其它综合考试）合格者，均需参加由人力行政部组织的体检，体检合格者报到时需带齐证件。 三、新进人员来公司报到后，由人力行政部安排入职培训，让员工了解诺捷的企业文化和规章制度，以帮助员工树立做为诺捷人的团队意识和社会责任感。 四、新进人员填写人事 入职申请表 时，应准确如实填写有关资料，如有任何伪证弄假，经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。 五、凡高中以上新入职者，均需将 个人简历、学历证书 原件及复印件交公司查证，如一经查证为虚假者将立即解聘并将当事人及虚假证件一同送往相关政府部门按相关法律进行处理。 六、所有新入职的员工体检合格及办理入职手续后，由 后勤部统一安排宿舍 并于第二天由人力行政部安排到所属部门 报到上班 。 七、所有录用的新入职员工，根据工种的不同， 试用期为 1 3个月 ，试用期满经考试 合格者，可转为正式员工 （优秀者可提前转正），试用期 考核达不到职位要求者，将予以延长试用期或辞退处理。 八、员工手册中的 “ 行为纪律制度 ” 具体形式分为奖励和处罚。 “行为纪律制度 ” 是规范员工在日常生活及工作中对公司制度的遵守程度，同时体现奖罚分明有章可循。 九、公司员工除应遵守国家法律之外，均应遵守本 员工手册 及公司公告文件。 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。 这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？ 店主说：不。 这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？ 店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。 这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。 鹦 鹉 给 予 有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。” 他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！ 我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。” 博士 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕，博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 一、员工的义务： 1. 提供高质量劳动的义务。 2. 团结协作的义务。 3. 维护公司形象与利益的义务。 第三章 员工的义务与权利 二、员工的权利： 1. 监督权：员工对公司规章制度的执行有监督的权利。 2. 建议权：员工对公司生产、经营、管理等改进有提合理化建议的权利。 3. 知情权：员工在不违反公司保密规定的前提下，有了解与本职工作相关信息的权利。 4. 申诉权：员工对所受的处分、处罚，认为明显不合理或认为受到不公平对待，均有向上级进行申诉的权利（在受理申诉部门作出答复之前，处分、处罚决定继续执行）。 第三章 员工的义务与权利 第四章 员工纪律 一、上班时要求员工 注重自身仪容仪表 ，着装整洁得体，仪态端庄大方；男职员不留长发，不剃光头（治疗除外），不蓄胡须，女职员不化浓妆，涂指甲，衣着首饰不过于华丽；生产车间员工要统一穿着工作服，不穿拖鞋、凉鞋、短裤及其它奇装异服。 二、进入厂区须 佩戴好厂证 ，爱护厂证，不得随意丢失、损坏，更不得将厂证借给他人使用，如厂证遗失或损坏应及时到人力行政部挂失及补办。 三、自觉 遵守作息时间 ，保持良好的出勤记录，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 四、上下班时要按秩序地亲自 打上下班卡记录 。 五、上班时间不擅自离岗、串岗或与他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出办事，要得到上司允许并办妥相关离岗手续后，方可离岗。 六、严禁在车间、仓库吸烟，严禁带火种及易燃、易爆物品进入车间、仓库。 七、不得在上班时间看书、看报、听耳机或做其它与工作无关的事情。 八、严格 按操作规程进行作业 ，不得违章作业，以确保安全生产。 九、 日事日毕 ，每班工作后清理好车间或工作台面，保持工作场地整洁，消除安全隐患。 十、非工作需要或未经允许，不得私自带人来公司参观、拍照。 十一、遵守 消防安全 规则，严禁擅自动用消防器材。 十二、 节约用电、用水 ，各部门下班时必须做到人离机停，关闭所有电源、电气开关及水龙头。 十三、注意 卫生 ，不随地吐痰，不乱扔果皮、垃圾。 十四、员工之间团结友爱、互帮互助，不得拉帮结派、打击报复。 十五、 服从组织及上级领导安排 ，积极主动，按时按质完成工作任务。 十六、员工进出公司大门须自觉 接受保安检查 。 十七、严禁伪造、涂改、撕毁、藏匿公司各种资料、报表、文件等。 十八、严禁在厂区内酗酒、闹事、赌博，严禁酒后上岗。 十九、禁止在生产区域内骑自行车、摩托车及停放自行车、摩托车。 二十、严禁盗窃公司或他人财物，不准造谣惑众，不准诽谤他人，不准搬弄是非。 二十一、严禁以权谋私，严禁擅自收礼金，吃回扣等贪污腐败行为。 二十二、严禁泄露公司商业机密和技术资料。 二十三、爱护环境，爱护公共设施，不践踏花草，不涂污建筑物。 二十四、禁止在宿舍私拉、接电线，禁止在集体宿舍煮饭。 二十五、食堂就餐自觉排队，依个人食量打取饭菜，不浪费食物。 二十六、携带物品出厂的人员，需持相关部门经理或主管签发的放行条，方可离厂；带物品进厂的人员需在门卫室登记、备案。 二十七、上班时间员工亲友不得探访，下班探访，由门卫登记发放临时出入证方能进入厂区。 二十八、员工亲属不允许在厂区留宿，管理人员如有物殊情况的需填写 留宿申请表 ，经行政部审批后方可留宿。家属要办理家属证，只允许在生活区活动，并须遵守公司相关规定，探访期间所发生的一切事故与公司完全无关，公司不负任何法律责任。 二十九、公司员工都要认真执行 质量管理 条例。 三十、 严重违反公司制度者，公司将立即解除劳动关系，不作任何经济补偿，并不预先通知。 三十一、 除上述条例，员工必须自觉遵守本公司各种通告及各部门的管理条例。 第五章 行为纪律奖罚制度 员工行为纪律奖罚的评估。 行为纪律奖励的种类及标准 . 1. 奖励的种类有 :嘉奖、记功、记大功 . 2. 嘉奖一次 ,奖励 50元 ;记功一次 ,奖励 100记大功一次 ,奖励200 行为纪律处罚的种类及标准 1. 处罚种类有 :警告、严重警告、记过、记大过或降级 ,解除劳动关系或开除。 2. 警告一次 ,处罚 20元 ;严重警告一次 ,处罚 50元 ;记过一次 ,处罚 100记大过一次 ,处罚 200 一般违反公司制度 :表现为警告、严重警告。 严重违反公司制度 ;表现为记过、记大过、降级、解除劳动关系或开除。 过失评估 :包括一般经济损失和重大经济损失。 一般经济损失为直接或间接损失金额 1000元 (含 )以下 ;重大经济损失为直接或间接损失金额 1000元以上。 行为纪律奖励制度 一、有下列事迹者给予嘉奖 (嘉奖一次 ,奖励 50元 ) 1. 工作积极主动、能够团结同事，高效率完成工作任务； 2. 保护公司财物，爱护公共设施，工作优秀且有具体事实； 3. 拾金不昧，乐于助人，具有先进事迹； 4. 举报违规或损害公司利益的案件。 二、有下列事迹者给予记功（记功一次，奖励 100 1. 对技术或管理制度改进有好的建议，经采纳实施具有成效； 2. 节约物料或对废料利用具有成效； 3. 对改善员工之间的纠纷或关系具有成效； 4. 遇有突发事件，勇于负责，措施处理得当； 5. 对外为公司争得荣誉。 三、有下列事迹者给予记大功（记大功一次，奖励 200 1. 维护公司财产及员工财产和生命安全； 2. 妥善处理突发事件，维护公司形象，减少公司损失； 3. 对公司管理制度或流程有改进意见，并带来大幅度降低成本，提高品质，提高生产效率有重大贡献； 4. 遇意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救而减少损失。 行为纪律处罚制度 一、有下列行为之一者，经查实，给予警告（警告一次，处罚 20元，属一般违反公司制度） 1. 随地吐痰，乱扔垃圾，穿拖鞋，凉鞋，短裤上班； 2. 言辞带有脏话，行为不文明； 3. 浪费公物，情节较轻； 4. 在车间吃东西或带食品进入车间； 5. 下班后工作岗位杂乱无序，违反 “ 7S”规定； 6. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作； 7. 培训期间未经培训主办人许可，缺席或迟到、早退； 8. 不按分配宿舍入住，擅自调换房间或床位； 9. 未经有关部门许可骑自行车、摩托车进入厂区，乱停自行车、摩托车； 10. 未佩带厂证上班； 11. 不遵守食堂纪律制度，浪费食堂饭菜； 12. 拿饭菜在集体宿舍吃； 13. 上班时间擅自离开工作岗位； 14. 一年内有两次警告者，按严重警告处分。 二、有下列行为之一者，经查实，给予严重警告处分（严重警告一次，处罚 50元，属一般违反公司制度） 1. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区时，拒绝保安或主管人员查询、检查； 2. 擅自进入电工房、厨房、门卫室、仓库； 3. 在宿舍擅自安装电器和私拉电线； 4. 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作规定； 5. 厂证借给他人使用或使用他人厂证； 6. 遇非常事变，借故回避；破坏厂区绿化及环境卫生； 7. 利用公司设备或工具做私人事情； 8. 工作期间与同事无理争吵； 9. 在工作中故意提供虚假信息、记录、报告； 10. 工作期间聊天，串岗及私自会客； 11. 上班时间擅自外出；上班时间在办公室上网聊天、玩游戏、听音乐； 12. 一年内有 2次严重警告者，按记过处分。 三、有下列行为之一者，经查实，给予记过处分（记过一次，处罚100严重违反公司制度） 1. 浪费材料及半成品； 2. 从宿舍楼上或窗向外扔杂物或倒水； 3. 管理人员粗暴对待下属员工或有不公平、不公正行为者，用人唯亲； 4. 擅自用公用电话打私人电话，在集体宿舍使用炉灶、电饭煲等煮饭； 5. 无理顶撞或不听从管理人员指挥。 四、有下列行为之一者，经查实，给予记大过或降级处分（记大过一次，处罚 200严重违反公司制度） 1. 上班时间内睡觉； 2. 违反叉车操作规程者；擅自操作机器及各种机动车辆； 3. 投机取巧牟取非法利益； 4. 对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端； 5. 无故擅自动用灭火器及消防设备，及违反公司安全和消防管理制度； 6. 擅自带厂外人员入住集体宿舍； 7. 使用厂内材料做私人物品，严重损坏厂内公共设施； 8. 擅自撕毁公告；私自带公司物品外出。 五、有下列行为之一者，经查实，给予解除劳动关系，情节严重者予以开除，不作任何经济补偿，并不预先通知。 1. 一年内有 2次记过； 2. 以权谋私、贪污、拉帮结派；考勤弄虚作假； 3. 擅离职守，给公司造成重大经济损失； 4. 偷窃公司或他人财物，泄露公司机密； 5. 员工入厂使用虚假证件者，入厂后被查出确属虚假； 6. 未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职；在外严重损坏（害）公司荣誉或利益； 7. 聚众要挟，妨碍生产秩序，打架斗殴造成严重后果； 8. 在厂区或宿舍内有赌博或道德败坏行为，给公司带来负面影响； 9. 酗酒闹事者，罢工怠工，散播谣言，扰乱车间秩序； 10. 故意损坏成品、半成品，机械设备及公共财物； 11. 外泄公司图纸、样板资料、设计资料等，违反保密制度； 12. 当月旷工已连续超过三天，一年内累计旷工达七天； 13. 携带凶器或违禁品，在车间及禁烟区内抽烟； 14. 不服从上级工作指令，恶意旷工者； 15. 拒不服从管理，随意顶撞、辱骂、殴打管理人员； 16. 在离职期内不认真履行职责或出现严重违纪事件的； 17. 造成重大质量事故、责任事故，严重违反公司消防安全规定； 18. 有违法违纪行为，被公安执法机关追究刑事责任。 公司的临时工、劳务派遣工等同样遵照奖罚条例管理 我是陈阿土 陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。 国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。 早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道： “ ” 陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问： “ 您贵姓？ ” 于是陈阿土大声叫道： “ 我叫陈阿土！ ” 如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声 “ ” 而陈阿土亦大声回道： “ 我叫陈阿土！ ” 但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游， “ ” 是什么意思，导游告诉了他，天啊！真是丢脸死了。 陈阿土反复练习 “ ” 这个词，以便能体面地应对服务生。 又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道： “ ” 与此同时，服务生叫的是： “ 我是陈阿土！ ” 这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。 要求 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道： “ 给我火，给我火！ ” 原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说： “ 这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了 200，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！ ” 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。 跳 槽 说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” 我举双手赞成你报复！ 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” ？ 如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这 些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” 说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时 ：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ 总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是 一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到， 让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 人事及薪酬管理制度 三、本公司除下列人员外，均应按规定于上、下班时间刷卡。 1. 经总经理批准免予刷卡者； 2. 因公外出、经事先获准外出参加培训、考察、学习、参观等视为正常上班，可不刷卡，返厂后 24小时后内，填妥 签卡申请单 经主管核准后，到人事科签卡； 3. 因事请假，经核准者。 四、本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有委托他人代刷卡者，取消当日刷卡记录，作旷工处理，并严重警告一次，代人刷卡者以记过一次处理。 五、上下班漏刷卡者，需及时填写 签卡申请单 ，主管核准后交人力资源部备案，如 查出有虚假者，除记旷工半天外，另记严重警告处分一次。 六、当月全勤者（无迟到、早退、旷工、请假、工伤）均可获得当月全勤奖，全勤奖的标准为 30元 /月。 七、安排轮休的员工，经主管核准后填写 轮休申请单 ，交人力资源部备案，轮休期间不记考勤。 出勤管理规定 一 、实行上下班刷卡制度，车间员工同时实行手记考勤制度。 1. 上班时间已到（ 15分钟内）而未刷卡者，即为迟到，迟到一次，处罚 5元； 2. 早退员工，一次处罚 5元； 3. 迟到、早退超过 15分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不足半天者，按旷工半天处理，不足一天按一天处理，依此类推，旷工半天，处罚 25元，旷工一天，处罚 50元。 二、月薪人员正常上班时间为 7： 3000， 14： 000，加班时间根据具体情况而定，（加班工资包含在工资总额中），记件记薪人员，上班时间由具体生产任务及班次而定。 一、员工厂证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。 二、员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定佩戴厂证以便识别。 三、员工出入办公处所及厂区未按规定佩戴厂证者，禁止出入，以厂证遗失为由要求入厂上班经查虚假者，记警告一次。 四、厂证一律挂在上衣左胸指定位置上，部分职员的厂证用绳带系于胸前，不得挂于腰际或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂证处理。 五、员工厂证不得转借他人，厂证若有遗失或损坏，应到人力资源部补办，并缴纳相应工本费用。 厂证管理规定 六、员工于离职时，应将厂证交还人力资源部注销，未交还者扣除相应工本费用。 七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。 请（休）假期管理规定 一、请假分类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假。 二、事假：员工因故必须本人亲自处理，应提前一天提出申请，经主管核实认可，并经上级主管批准后方有效（每请假一天，扣二十元补工费）。 三、病假：因病需请假休息者或接受治疗者，需要有正规医院的治疗或病休证明，经主管签核后交人事部登记。 四、工伤假：员工因公受伤或疾病，凭公司认可的医院证明，确实不能出勤者给予工伤假。 五、婚假：员工本人结婚请假，假期一般不得超过十五天，销假时应出示结婚证明。 六、产假：男员工因配偶生产需请假照料的，假期不得超过十五天，女员工怀孕生产作特殊离职处理，届时（三至四个月后）如有职位空缺，可考虑重新入职；销假时须出示医疗部门出具的出生证明（复印件）。 七、丧假：员工的直系亲属死亡，须回家处理丧事的，假期一般不得超过十天，销假时须出示死亡证明（复印件）。 八、所有请假单需在员工离岗前按审批流程批准后交人力资源部登记，如有急事或其他紧急情况不能或无法亲自办理请假手续的，应委托他人代办。 九、假期未满提前返厂上班时，需在上班的第一天到人力资源部销假。 十、因事未能在假期满后及时赶回公司者，需在假期满前向单位主管请求续假，征得同意后，方可续假；未经同意，私自休假者，以旷工论处。 十一、所有员工请假期间不得在外兼职，否则，一经查出，按解雇处理。 薪酬管理 一、公司薪资主要分为 标准工时制 ， 不定工时制 和 整体计件制 三种工资制度。 二、生产部一线员工主要实行记件工资制度，职能科室及管理人员主要实行标准工时或不定工时制工资制度，具体工资以合同规定核算。 三、所有员工均平等享受全勤奖，工龄奖及各种补贴。 四、凡请假者，请假期间不计算工资。 五、凡当月请假，缺勤者均取消全勤奖 30元。 六、公司根据员工的工作表现、能力、技术水平和环境因素等不定期进行工资调整。 七、个人所得税：所有员工有依法纳税的义务，公司为员工代扣、代缴个人所得税。 八、工资支付将在每月下旬由银行自动支付到员工个人帐号上（下月支付上月工资）。 员工离职 区分： 1. 辞职： 员工因个人原因不能继续在本公司工作。 2. 解雇： 员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂规厂纪，有违法犯罪行为者。 3. 自动离职： 员工在无告知公司的情况下，而连续三天不到职或连续旷工三天者；员工故意违纪、以谋求达到辞退或开除目的，经部门提出书面警告后仍未及时纠正者。 三、 辞职 1. 试用期内，员工需提前七天提出申请离职；试用期满转正后，员工需提前一个月提出申请； 2. 以上各项时间以人力行政部接离职单日计算； 3. 离职人员应依规定将公司发给或借用的公物移交清楚，若有遗失或损坏应负赔偿责任； 4. 离职日当天，离职人员须办理各项移交手续，不以出勤计算，当天结算工资并离开公司。 四、自动离职：由部门将连续旷工三天名单提交人力资源部，按自动离职处理。 五、解雇（辞退）：辞退员工由部门主管提前与人力行政部沟通，根据员工工作情况协商后确定是否解雇员工，严禁部门单方提出解雇员工行为。 员工离职规定 六、离职手续 1. 员工离职：由其本人持 员工离职单 到相关单位办理移交确认手续； 2. 工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、工具文件、文具等均应移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚，移交人或有关部门在 员工离职单 上签字； 3. 上述交还物品均应列入 员工离职单 办理手续内容，接受部门经办人在离职单上签字证明； 4. 各员工所列 员工离职单 应由各交接部门详加审查，不合之处，及时更正；如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项等有亏欠未清的，应由签字部门主管追索或赔偿； 5. 各种移交手续办妥后，人力资源部根据 员工离职单 和考勤方予办理工资结算手续。 七、解雇及开除人员手续的办理需在部门文员、保安或其他管理人员监督下进行。 八、离职薪资结算： 1. 自动离职者，不结算工资；对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理； 2. 辞退者于辞退当日结清正常工资； 3. 严重违纪开除者，按公司制度处理，部分情节严重触犯法律、法规者送公安机关处理； 4. 辞职人员按公司正常发放薪资结算工资； 5. 离职人员离开公司需携带行李者，需凭人力资源部开具的离职人员放行单，在下班时间段离开公司。 安全要点 一、学习并遵守本职工作中的各项 安全规定 。 二、新进员工必须接受 安全生产的三级培训教育 后，才能进入工作岗位。 三、对特殊工种的在岗人员（如从事锅炉、压力容器、电工、叉车、焊接易燃易爆等特殊工种人员），须取得 国家有关合格操作证（执照） 后，才能上岗操作。 四、如发现任何突发事件如火警或任何可能危害安全的事故必须立即通知安全生产小组进行处理，面对恶性突发事故，应迅速离开现场并及时报告上级，严禁擅自处理。 五、认真 按照机械设备的操作规程操作 ，发现故障应立即通知维修部门进行检修。 六、发现生产场所内存在不安全因素，应立即向上级主管部门报告。 七、生产场所的整体布局要合理，保持清洁、整齐，有毒有害的作业，必须有防护设施；生产场所的通道要平坦、顺畅，有足够的光线，为生产所设的走台、升降口等有危险的地方，必须有安全设施和明显的安全标志。 安全管理 八、所有机械、电气设备的装配，维护均由专业或指定人员操作，严禁违章操作。 九、油漆等化学溶剂的使用地点和贮存点，严禁烟火，要严格清除可能发生火灾事故的一切隐患。 十、非本人范围内的机械设备，未经主管批准，不得擅自使用。 十一、能熟练使用为保护员工专设的安全设施或保护用具，未经主管部门许可，任何安全防护设施不可随即拆除。 十二、凡要求佩戴劳动保护用品的工序作业人员，作业时必须佩戴劳动保护用品。 十三、工具或材料应放置于不容易坠落或伤及人员的地方。 十四、不用空气压缩气管指向他人或吹除灰尘。 十五、不在吊运物件下方行走。 消防守则 一、所有员工必须具备较强的消防意识，经消防培训后能掌握使用各类消防设备，能迅速扑救火灾。 二、消防设备应置于指定地点，周围必须保持畅通，禁止堆放物品。 三、禁止在禁烟区吸烟，禁止携带火种进入生产车间，禁止在未采取任何消防防护的前提下从事电焊、气焊等作业。 四、易燃、易爆、有毒、有害物品不得任意堆放，应放在指定区域的指定地点。 五、易燃、易爆物品应避免高温及日光直射，并禁止在该存放区域内使用会发生火花或产生静电的工具。 六、如遇火灾发生时应先关闭电源，人员按安全通道先行疏散，然后及时组织扑救。 七、车间消防通道不得堆放物品。 八、定期检测消防设施及自动报警系统，使其经常处于正常状态。 消防管理 一、认真贯彻执行 “ 消防管理条例 ” ，积极组织本部门员工开展消防知识教育培训活动。 二、遵守消防法规、制度，及时消除火灾隐患，防止发生火灾事故。 三、在消防安全检查中因没有认真履行职责，而未发现异常情况，但在其后发生火灾事故的，对责任人处以 100 四、对于存在不安全因素限期整改而未按期限整改，对责任人处以 200元罚款，并责令其限期整改。 五、发生重大责任事故，对责任人罚款 500按 员工行为纪律制度 处理，触犯法律者，交司法部门追究法律责任。 六、违反消防安全规定、携带火种进入有禁火标志的区域，但未造成后果的，罚款 100元。 七、违章作业造成火警的，对责任人罚款 500元 /人，并按 员工行为纪律制度 相关条款处理。 八、监控用火、用电和使用危险品的人员擅离职守尚未造成后果的，处以200元罚款。 九、擅自挪用、损坏消防器材设施、设备的，除赔偿损失外，对责任人处以 200元罚款。 十、拒绝消防监督管理人员进行消防检查，对责任人处以 100元罚款。 十一、在火灾扑救时，不执行火场指挥员的指挥，防碍灭火救灾的，对责任人处以 500元罚款，并按 员工行为纪律制度 相关条款处理，触犯法律者，交司法部门追究法律责任。 十二、发生火灾后，须经公安消防监督部门查明起火原因，但尚未排查，便擅自清理火灾现场的，对责任人处以 500元罚款。 十三、本条款的处罚制度与员工行为纪律处罚制度不相冲突，可以同时执行。 这是什么图形？ Q W E R T Y U I O P A S D F G H J K L Z X C V B N M 1、以材料、功能、结构、形态、组合、方法、因果、关系为发散点进行发散训练，以培养创新思维能力。 (1)如果可以不计算成本，还可以用哪些材料做镜子 ? (2)要研制新的香皂，你可以设计出哪些香型 ? (3)你是否能设计出具有不同的优越性能的多种塑料 ? (4)你对电话机的铃声可以做哪些改变 ? (5)如果你是服装设计师，你将设计出哪些新颖的裤腿的形状 ? (6)如果在自行车上装一个打气筒，可以装在哪些部位 ? (7)请你设计出一些形状、大小不同的手表。 (8)要调动学生学习的积极性，有哪些方式可以运用 ? (9)每天早晨有许多职工乘汽车上班，交通非常紧张，有哪些办法可以改变这种状况呢 ? (10)为了调动企业员工发明创造的积极性，可以采取哪些奖励办法 ? (11)对一门课程来说，你认为可以有哪些考试方法 ? (12)除了现有的床垫，你还能设计出舒适而方便的床垫吗 ? 一、公司免费为员工提供宿舍，每一级别员工享有不同的住宿标准，免费提供定额用电。 二、公司根据本公司的资源为符合夫妻房居住资格的夫妻有计划地免费提供夫妻房； 三、全勤奖 30元 /月；工龄奖 12元 /年，以整年为单位计算，并依次递