行管人员考核细则新规

行管人员质量管理考核细则行管人员质量管理考核细则 为了形成全面质量管理的良好局面 保证产品质量稳定 提升为了形成全面质量管理的良好局面 保证产品质量稳定 提升 质量管理水平 满足发货需求 特对行管人员制定以下考核细则 质量管理水平 满足发货需求 特对行管人员制定以下考核细则 1 每月大电流一次抽测合格率在 每月大电流一次抽测合格率在 85 89 奖 奖 100 元 大于元 大于 90 奖 奖 200 元 在元 在 70 75 罚 罚 100 元 小于元 小于 70 罚 罚 200 元 元 上述考核标准对苏光武按上述考核标准对苏光武按 100 考核 常建军按考核 常建军按 100 考核 崔正茂考核 崔正茂 按按 50 考核 景振伟按考核 景振伟按 20 考核 对设备维修部按考核 对设备维修部按 20 考核 考核 2 30 30 片方波按片方波按 150A150A 筛选 每月方波合格率在筛选 每月方波合格率在 98 0 98 5 奖奖 100 元 在元 在 98 5 99 奖 奖 200 元 大于元 大于 99 1 时 奖时 奖 300 元 元 在在 97 5 97 罚 罚 100 元 小于元 小于 97 时 罚时 罚 200 元 上述考核标准元 上述考核标准 对崔正茂按对崔正茂按 100 100 考核 对常建军按考核 对常建军按 100 考核 对苏光武按考核 对苏光武按 60 考考 核 对设备维修部按核 对设备维修部按 50 考核 景振伟按考核 景振伟按 20 考核 考核 3 方波合格率当月低于方波合格率当月低于 96 时 所有其他行管人员每人额外时 所有其他行管人员每人额外 扣除扣除 100 元 元 方波合格率当月大于方波合格率当月大于 99 1 时 所有其他行管人员每人额外奖励时 所有其他行管人员每人额外奖励 200 元 元 方波合格率为当月方波合格数量和送检数量的比值 方波合格率为当月方波合格数量和送检数量的比值 维修部门 维修部门 1 每月计量器具不按时进行校验 每次罚款 每月计量器具不按时进行校验 每次罚款 100 元 校验出元 校验出 错 每次罚款错 每次罚款 200 元 元 2 每月设备没有按时按要求进行保养 每次罚款 每月设备没有按时按要求进行保养 每次罚款 100 元 元 3 每月重点设备 空压机 造粒 隧道炉 电检 喷铝 磨 每月重点设备 空压机 造粒 隧道炉 电检 喷铝 磨 片机等出现因保养维护不到位造成的大故障 维修费用超过片机等出现因保养维护不到位造成的大故障 维修费用超过 4000 元 元 每次罚款 每次罚款 100 元 元 4 重点设备 空压机 造粒 隧道炉 电检 喷铝 磨片机 重点设备 空压机 造粒 隧道炉 电检 喷铝 磨片机 连续连续 120 天无明显大事故 主动维修更换除外 天无明显大事故 主动维修更换除外 当月奖励 当月奖励 100 元 元 发货 发货 1 每月发货产值达不到额定 按年产值每月发货产值达不到额定 按年产值 2000 万 产值且不能满万 产值且不能满 足发货需求或顾客投诉 对崔正茂罚款足发货需求或顾客投诉 对崔正茂罚款 300 元 常建军 吴丰周罚元 常建军 吴丰周罚 款款 100 元 李晓林 白杰罚款元 李晓林 白杰罚款 50 元 客观原因 原材料组织不及时 元 客观原因 原材料组织不及时 工艺不稳定 销售不足等除外 工艺不稳定 销售不足等除外 2 如发货量高于额定产值如发货量高于额定产值 30 万元 对崔正茂奖励万元 对崔正茂奖励 300 元 常建元 常建 军 吴丰周奖励军 吴丰周奖励 200 元 李晓林 白杰奖励元 李晓林 白杰奖励 100 元 元 3 产值低于额定产值产值低于额定产值 30 万 对崔正茂罚款万 对崔正茂罚款 500 元 常建军 吴元 常建军 吴 丰周罚款丰周罚款 200 元 李晓林 白杰罚款元 李晓林 白杰罚款 100 元 元 此规定从此规定从 2016 年年 7 月月 1 日起执行 日起执行 南阳科达电气有限公司南阳科达电气有限公司 2016 年年 6 月月 21 日日 五月份管理人员考核结果公示五月份管理人员考核结果公示 5 月份大电流合格率月份大电流合格率 70 3 方波合格率方波合格率 97 52 考勤 常建军请假考勤 常建军请假 1 天扣天扣 50 奖罚计算 苏光武扣奖罚计算 苏光武扣 100 常建军扣 常建军扣 100 崔正茂扣 崔正茂扣 50 景振伟扣 景振伟扣 20 吴丰周扣 吴丰周扣 20 王文朝扣 王文朝扣 20 7 月月 2 日检查结果通报日检查结果通报 1 压机设备 地面卫生较差 压机设备 地面卫生较差 2 造粒设备 地面卫生较差 造粒设备 地面卫生较差 3 喷铝组全员公共卫生责任区卫生差 喷铝组全员公共卫生责任区卫生差 4 边红梅 忤丰菊组卫生区窑炉下卫生未打扫 边红梅 忤丰菊组卫生区窑炉下卫生未打扫 5 电检李桂玲 王荣珍 赵小彩卫生区卫生差 电检李桂玲 王荣珍 赵小彩卫生区卫生差 对以上相关责任人均给予通报批评 以观后效 下次人出现类似情对以上相关责任人均给予通报批评 以观后效 下次人出现类似情 形无论何种原因加倍处罚 形无论何种原因加倍处罚 烧结组设备和地面卫生保持较好 提出表扬 并对张新玉奖励烧结组设备和地面卫生保持较好 提出表扬 并对张新玉奖励 10 元 元 感悟感悟 有感于某员工的电动车骑过有感于某员工的电动车骑过 2 年却光亮如新 而对纠结于公共年却光亮如新 而对纠结于公共 区间卫生是否该打扫 公司部分员工之于公于己差异之大实在可见区间卫生是否该打扫 公司部分员工之于公于己差异之大实在可见 一斑 这类员工在公司并非个例 我们常说的以厂为家 把公司的一斑 这类员工在公司并非个例 我们常说的以厂为家 把公司的 事当做自己的事来做也只是一句空话 都想多占少干 宁没沾光都事当做自己的事来做也只是一句空话 都想多占少干 宁没沾光都 认为是吃亏 有没有换个位置想一想 都觉得公司苛责自己 有没认为是吃亏 有没有换个位置想一想 都觉得公司苛责自己 有没 有想过自己都为公司贡献了些什么 将心比心是一个人起码的良知 有想过自己都为公司贡献了些什么 将心比心是一个人起码的良知 看来造就一支优秀员工队伍还任重而道远 看来造就一支优秀员工队伍还任重而道远 关于招聘喷铝工序组长的通知关于招聘喷铝工序组长的通知 招聘对象 公司现有喷铝工序 烧结 电检工序人员 招聘对象 公司现有喷铝工序 烧结 电检工序人员 职责 职责 1 1 管理该工序人员按公司既定的工作量和工作标准执行 管理该工序人员按公司既定的工作量和工作标准执行 2 2 依据组员的工作状况进行收益的二次分配 依据组员的工作状况进行收益的二次分配 待遇 待遇 每月每月 100100 元职务补贴元职务补贴 该组全员工资总额的该组全员工资总额的 2 2 的管理服务的管理服务 费提成费提成 年终业绩考核奖 年终业绩考核奖 10001000 元以上 合计年收益多出元以上 合计年收益多出 70007000 元左元左 右 右 权限权限 1 1 实现日常工作自主管理和公司考核相结合 实现日常工作自主管理和公司考核相结合 2 2 设备维护 现场管理 质量记录等符合要求 设备维护 现场管理 质量记录等符合要求 3 3 工作进度按公司统一安排 工作进度按公司统一安排 4 4 质量指标按公司统一标准 质量指标按公司统一标准 5 5 人员自主调配和留用 组长有建议员工去留权限 人员自主调配和留用 组长有建议员工去留权限 组员总收益为 组员总收益为 2 2 种结算方式可选 种结算方式可选 1 1 按过去计件工资 按过去计件工资 2 2 按新 按新 的优质优价标准计价 新的结算办法如下 下道工序检出上道工序的优质优价标准计价 新的结算办法如下 下道工序检出上道工序 有外观缺陷 不论哪种缺陷 的产品 漏检率小于有外观缺陷 不论哪种缺陷 的产品 漏检率小于 0 3 0 3 件值按 件值按 120 120 结算 漏检率结算 漏检率 0 3 0 6 0 3 0 6 件值按件值按 110 110 结算 漏检率结算 漏检率 0 6 1 0 6 1 件 件 值按值按 100 100 结算 漏检率结算 漏检率 1 1 5 1 1 5 件值按 件值按 90 90 结算 漏检率大于结算 漏检率大于 1 5 1 5 件值按 件值按 70 70 结算 并处结算 并处 5 505 50 元罚款 查出把人为损坏的片当元罚款 查出把人为损坏的片当 废片处理者以一当十 如出现连续多道工序均未检出的不合格品采废片处理者以一当十 如出现连续多道工序均未检出的不合格品采 用多道工序并罚 处罚标准与上述统计方法一样 用多道工序并罚 处罚标准与上述统计方法一样 科达电气企管部科达电气企管部 2016 6 222016 6 22 针对目前公司产品外观现状 公司再次明确产品外观检验标准及管针对目前公司产品外观现状 公司再次明确产品外观检验标准及管 理办法 现阶段重点对产品外观和产品合格率提升工作 对出现的理办法 现阶段重点对产品外观和产品合格率提升工作 对出现的 相关质量问题将从重处理 请各工序依据上述外观标准认真领会执相关质量问题将从重处理 请各工序依据上述外观标准认真领会执 行 结算办法如下 下道工序检出上道工序有外观缺陷 不论哪种行 结算办法如下 下道工序检出上道工序有外观缺陷 不论哪种 缺陷 的产品 漏检率小于缺陷 的产品 漏检率小于 0 3 0 3 件值按 件值按 120 120 结算 漏检率结算 漏检率 0 3 0 3 0 6 0 6 件值按件值按 110 110 结算 漏检率结算 漏检率 0 6 1 0 6 1 件值按 件值按 100 100 结算 漏检率结算 漏检率 1 1 5 1 1 5 件值按 件值按 90 90 结算 漏检率大于结算 漏检率大于 1 5 1 5 件值按 件值按 70 70 结算 并结算 并 处处 5 505 50 元罚款 查出把人为损坏的片当废片处理者以一当十 如出元罚款 查出把人为损坏的片当废片处理者以一当十 如出 现连续多道工序均未检出的不合格品采用多道工序并罚 处罚标准现连续多道工序均未检出的不合格品采用多道工序并罚 处罚标准 与上述统计方法一样 各工序自检和互检产生的不良品 能在本工与上述统计方法一样 各工序自检和互检产生的不良品 能在本工 序返工处理的产品必须及时处理返回到对应批次 如果不能处理的序返工处理的产品必须及时处理返回到对应批次 如果不能处理的 应分类清晰定点存放 集中处理 对工作中粗手毛脚使电阻片碰坏 应分类清晰定点存放 集中处理 对工作中粗手毛脚使电阻片碰坏 摔坏的情形各工序班组长应及时上报 损坏处罚标准为摔坏的情形各工序班组长应及时上报 损坏处罚标准为 35 35 及以下及以下 每片每片 0 50 5 元 元 42 42 及及以上每片以上每片 1 1 元处罚 对随意碰坏 掉地摔坏隐元处罚 对随意碰坏 掉地摔坏隐 匿不报则按匿不报则按 50 倍处罚到工序全员 组长加罚倍处罚到工序全员 组长加罚 3 倍 意在严禁人为碰倍 意在严禁人为碰 坏事故发生 坏事故发生 测试或拿取过程中需佩戴手套 轻拿轻放 转运工具 测试或拿取过程中需佩戴手套 轻拿轻放 转运工具 搽拭干净 端面或侧面有磨伤 划痕 墨迹等等赃物也视为不合格搽拭干净 端面或侧面有磨伤 划痕 墨迹等等赃物也视为不合格 品品 各工序组长核实合格数量 对损坏隐藏者加倍处罚 自 各工序组长核实合格数量 对损坏隐藏者加倍处罚 自 5 5 月份月份 兑现完前面各月份未核算的不良品扣罚件值 自兑现完前面各月份未核算的不良品扣罚件值 自 20162016 年年 6 6 月份开始 月份开始 该月出现的质量奖罚兑现在当月工资中该月出现的质量奖罚兑现在当月工资中 2 月份大电流合格率月份大电流合格率 67 5 方波合格率方波合格率 97 7 奖罚计算 苏光武扣奖罚计算 苏光武扣 200 常建军扣 常建军扣 140 崔正茂扣 崔正茂扣 100 景振伟 景振伟 40 吴丰周 吴丰周 40 王文朝 王文朝 40 实际按 实际按 50 执行 执行 3 月份大电流合格率月份大电流合格率 74