2025年企业人力资源管理师劳动法知识测验卷及答案

2025年企业人力资源管理师劳动法知识测验卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.由双方自由约定答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会答案：B7.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照（）支付劳动报酬。A.最低工资标准B.本单位相同或相近岗位C.行业平均工资D.劳动者主张数额答案：B8.经济性裁员人数达到（）人以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况。A.10B.20C.30D.50答案：B9.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.30答案：D10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.双方协商地答案：A11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.滞纳金答案：B12.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束案件。A.15B.30C.45D.60答案：C13.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.患病在医疗期内B.疑似职业病在诊断期C.严重失职造成重大损害D.女职工在孕期答案：C14.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门。A.3B.5C.7D.10答案：C15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动监察大队C.工会D.仲裁委答案：C16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员时，应优先留用（）。A.刚入职的年轻员工B.订立无固定期限劳动合同的员工C.劳务派遣工D.实习生答案：B18.下列关于年休假天数的表述，正确的是（）。A.工作满1年不满10年，5天B.满10年不满20年，15天C.满20年以上，30天D.国家法定假日计入年休假答案：A19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B20.劳动者在下列哪种情形下，即使劳动合同期满也不得终止（）。A.工作满十年B.疑似职业病病人在诊断期C.距退休不足五年D.担任工会主席答案：B21.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B22.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B23.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C24.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.平均每日工作不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.必须订立书面协议D.工资支付周期不超过15日答案：C25.用人单位招用与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.连带赔偿C.补偿D.刑事答案：B26.劳动者在履行劳动合同过程中知悉的商业秘密，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定保密义务，期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.无限期答案：D27.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订答案：C28.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.被依法追究刑事责任B.在规定的医疗期内C.严重违反规章制度D.营私舞弊造成重大损害答案：B29.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由（）保障。A.用人单位B.劳动者C.财政D.工会答案：C30.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一年仍未订立的，视为与劳动者已订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期工资C.社会保险D.劳动保护答案：ACD32.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职B.被依法追究刑事责任C.患病在医疗期满后不能从事原工作D.订立合同时欺诈答案：ABD33.下列关于加班工资支付标准的表述，正确的有（）。A.工作日加班150%B.休息日加班200%C.法定节假日加班300%D.综合计算工时制下无加班工资答案：ABC34.劳动者依法享受的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业意外险答案：ABC35.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.不得安排夜班B.产假不少于128天C.哺乳期每天1小时哺乳时间D.孕期不能解除劳动合同答案：BCD36.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.经济补偿D.住房公积金答案：ABC37.下列关于服务期的表述，正确的有（）。A.可约定违约金B.违约金不得超过培训费用C.服务期不得超过5年D.劳动者违纪解除仍需支付违约金答案：AB38.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.适用于全体职工B.劳动条件不得低于国家标准C.签订后必须公布D.可以代替劳动合同答案：ABC39.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.上下班途中机动车事故可认定B.醉酒导致伤亡不认定C.48小时内抢救无效死亡视同工伤D.故意犯罪导致伤亡不认定答案：ABCD40.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.被派遣劳动者享有同工同酬权利C.只能在临时性岗位使用D.用工单位可再次派遣答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×42.劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。（）答案：√43.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，费用由用人单位承担。（）答案：√44.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以扣发工资。（）答案：×45.劳动合同期满即自动终止，用人单位无需支付任何补偿。（）答案：×46.劳动者死亡，劳动合同即行终止。（）答案：√47.用人单位可以随意调整劳动者的工作地点。（）答案：×48.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（）答案：√49.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须同意。（）答案：×50.用人单位规章制度未经公示或告知劳动者，不得作为处罚依据。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明书；（4）在十五日内办理档案和社会保险关系转移；（5）依法支付经济补偿或赔偿金；（6）保存劳动合同文本至少两年备查。52.简述经济补偿金的计算基数与年限规则。答案：基数为劳动者解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；年限按劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。53.简述工伤职工劳动能力鉴定后的待遇通道。答案：（1）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴，由工伤保险基金支付；（2）五级至六级伤残：安排适当工作或发放伤残津贴，可提出解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）七级至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（4）生活护理费按完全、大部分、部分不能自理三等级，由工伤保险基金按月支付；（5）辅助器具费用、旧伤复发医疗费、住院伙食补助费等按规定报销。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，张某入职A公司担任技术总监，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月薪20000元，转正后25000元。合同中同时约定：张某离职后两年内不得从事与A公司同类业务，违约金50万元；公司为其提供专项培训费用30万元，服务期5年。2024年8月31日，A公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，张某认为公司未说明具体标准，属违法解除，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付8月工资及赔偿金。仲裁期间，A公司提出反申请，要求张某返还培训费24万元并支付竞业限制违约金50万元。问题：（1）A公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某是否应返还培训费？（3）竞业限制违约金50万元是否有效？（4）本案应如何裁决？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期解除须证明不符合录用条件，且该条件须在入职前明确告知张某。A公司未能提供经过公示的录用条件及考核记录，属违法解除。（2）不应