员工行为对企业管理的影响探究

1/5员工行为对企业管理的影响探究1、营造组织信任氛围，提高员工心理安全感组织中的信任氛围包含两个层面的内容一个是员工在人际交往中知觉到的与他人的信任关系即人际信任另一个层面是员工对组织制度、管理机制、组织决策等组织的整体性信任知觉。而个体对群体的信任程度表现在心理行为上即心理安全感，安全程度高的员工更倾向于直接、坦诚的提出自己的观点和建议反之，则员工会产生心理负担和顾虑，担心直言进谏会损害自己的利益，从而保持沉默。因此良好的组织氛围应该是信任、民主、公平、有反馈的，员工在这样的氛围下，会降低因提出不同意见而与他人产生矛盾的担心，更愿意畅所欲言，交换真实的观点和想法，最终实现信息、知识与经验的共享。郑晓涛等人XX的研究结果也表明，在信任的组织氛围中，员工更愿意信任组织会正确对待建言献策的员工，并有能力处理好员工所提出的问题和建议，同时也相信组织能保持公正，对事不对人，不会做出损害员工利益的行为，因此，沉默行为的可能性也会越低。所以良好的组织信任氛围会有效的提高员工的心理安全感，从而减少员工沉默行为，让员工为企业的发展充分的献计献策。2、增进员工的组织支持感，建立员工进谏的组织机制2/5组织支持感最早是由社会心理学家EISENBERGER等人1986提出来的，它是指员工对组织各方面支持的心理知觉。这个概念包含两个核心要素一是员工对其贡献是否受到组织重视的感受二是员工对其利益是否受到组织重视的感受。根据社会交换理论以及互惠原则，高度的组织支持感会通过满足员工的认可、自尊的情感需求来强化员工与组织的社会联系，让员工有回报组织的责任感和义务感。如果组织重视员工个人的贡献和利益，员工会得到很好的价值体现感，再通过努力工作、为组织献言献策来促进组织长远发展。具体可以体现在建立良好的、有利员工进谏的组织机制上，可以对提出有创新性、建设性意见的员工给予精神或者物质上的奖励，从而提高员工进谏的积极性。尤其在一些大企业，这种机制的重要性更加明显，比如开设专门的意见通道、设立意见箱或鼓励员工通过电子邮件向组织管理者表达建议。当员工充分了解企业发展的各种真实信息，并知晓以什么方式来提出自己想法，发表自己意见，又不会影响到其与同事之间、组织之间积极和谐的氛围的时候，员工就会主动调节自己的心态，对组织的进谏知无不言、言无不尽，有效的减少员工沉默行为对企业的不良影响。3、辩证的看待员工沉默行为员工的沉默行为在中国传统文化氛围中表现的尤为3/5典型，以往的研究也展示了这一现象的普遍程度。那么正确的认识员工沉默行为，对于组织的各项工作的展开都有着重要的意义。员工的沉默行为是禁止型沉默还是助长型沉默要取决于员工的动机。当员工沉默的动机是基于自身利益时，如恐惧、漠视、防御等，则属于禁止型沉默当员工沉默是出于利他和合作的动机，为了组织和他人的利益而保留意见和相关信息，则认为是助长型沉默。因此，要辩证的对待员工沉默行为。如果除去这些动机，员工沉默行为本身是不分积极或消极的，这种现象在任何组织中都会多多少少的存在着，因此不能用消除员工沉默行为类似的语言来定义，一旦单方面消极的看待员工沉默行为，反而会事与愿违，很难取得理想的效果。如当员工沉默时，依然强制性的要求其表达想法，那么他也许会从众的说个观点，或者不负责任的随便说点什么来应付。所以，不能一味的消除员工沉默，最重要的是要从引发员工沉默的动机入手。如果管理者能够努力地建设公平、信任的组织氛围，融合与塑造员工共同的组织价值观，提高组织的凝聚力，增强员工对组织的感情，使得员工将组织利益放首位，并事事从组织角度出发，将动机主动转向良性动机，那么即使组织中出现员工沉默现象，也是助长型沉默，最大限度的降低禁止型沉默的消极影响。上文是员工行为对企业管理的影响4/5员工行为对企业管理的影响探究相关内容经济转型期企业管理路径探析临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是经济转型期企业管理路径，希望大家有所收获一、新余市中小企业管理的现状1、管理模式陈旧，制约企业发展新余大部分中小企业的发展受到制约的主要原因是管理模式陈旧，基层管理混乱，企业管理无创企业文化对和谐劳动关系的意义分析临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是企业文化对和谐劳动关系的意义，希望大家有所收获一、企业文化建设是构建和谐劳动关系的重要内容一企业文化建设是企业持续发展的精神支柱。电子商务税收问题及对策探讨临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是电子商务税收问题及对策，希望大家有所收获一、电子商务税收问题一与现行税制的判断依据的常设机构，以确定是否一个商业数量应纳税和纳税的客户身份的行为是密切相关的。浅谈电子商务与现代化物流建设临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是电子商务与现代化物流建设，希望大家有所收获电子商务与物流的关系第三方物流是电子商务的重要组成部分的定义，因为当最终的标准是不是决定性的。职称审查量化评分模式应用探究临近毕业了，大家5/5的论文写好了吗，下文是职称审查量化评分模式应用，希望大家有所收获卫生专业技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业绩和临床医疗水平的标志，也是评价、激励医疗技术人员成才的重要手段之一。医院卫生专业员工职称晋升探究临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是医院卫生专业员工职称晋升，希望大家有所收获职称是医院评定卫生专业技术人员专业技能的重要标准，是反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就的标志。计算机软件可维护性方法探究又到毕业季了，大家的论文准备的怎么样了，下文是计算机软件可维护性方法，一起来看看吧1、建立明确的软件质量目标和优先级一个可维护的程序应是可理解的、可靠的、可测试的、可修改的、可移植的、效率高的和可使用的。学