开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动阶段总结[范本]

开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动阶段总结我出5月初根据吉林省出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动实施方案的通知精神，在处三楼会议室召开全州出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的动员大会。并结合我州的实际制定了延边州出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动实施方案，成立了组织领导机构，明确了此次活动的具体要求、任务、目标。主要步骤和具体措施。同时通过延边交通信息台和处互联网上发布，此次建活动的实施方案让全州出租汽车经营业户、驾驶员及行业管理部门了解创建活动的目的，内容和要求，促使他们积极参与创建活动，同时做好创建工作。下面将此次创建活动中，我们所做的工作汇报如下：一、建立全州出租汽车联络员有机网络为了及时准确了解和掌握出租车行业动态，消除化解公司与驾驶员间，公司与运管部门间的矛盾，维护出租车行业和谐稳定发展。我们在全州建立了州、县市。公司(经营业户)出租车驾驶员间的四级出租车联络员网络。即州处联络员负责县市几个联络员，县市每个联络员负责辖区内几个公司的联络员，每个公司联络员具体负责几台出租车驾驶员的形式，组成了有机的联系网络。并且在各县市交通运输管理机构建立了出租汽车联络员会议制度，先后几次召开了出租车联络员会议，听取联络员反映的各种意见、建议和诉求，及时消除和化解存在的一些矛盾。二、规范出租车行业劳动关系，保障从业人员合法权益出租车行业驾驶员从事体力劳动，劳动强度大，流动性高，经济利益得不到保障将直接导致行业不稳定，经营不规范。为了解决上述问题，我们与劳动保障、社保、司法等部门沟通协调，齐抓共管，形成了从业人员病有所医，老有所养，法有所询，薪有所领的新格局。延吉市运管所率先出台了专门为出租汽车驾驶员群体的缴费低，受面广的参保政策，没人每年只需交220元，就能享受高额4.5万元的医疗保障。而且驾驶员直系亲属也可参加医疗保险，此举得到了广大驾驶员的热烈响应，到目前为止，全市在岗的5000余名驾驶员全班参加了就，居民基本医疗保险，病有所医的问题基本得到解决，同时经上级医保部门许可，对全州在岗出租车行业从业人员参加保险给予了特殊优惠政策，并开通了养老保险绿色通道，凡参加保险的出租车驾驶员免交十年保险滞纳金，仅此一项为出租车驾驶员个人节省1.5万余元，此优惠政策得到了广大驾驶员的响应，已有1700多名驾驶员参加了社会养老保险，其余驾驶员参保工作正在有序推进，并且，全市六个接到司法所不分辖区限制，全部为出租车业主义务提供法律咨询和司法调解等服务，签订法律服务框架协议，不仅免费为出租车业主开通法律咨询热线，还将调解代理费降到最低。目前已受理各类法律咨询1500余次，1000余名出租汽车从业人员享受到了无偿法律服务。历史原因，我州出租经营权有偿出租给个人，很长一段时间，驾驶员工资一直是车主与驾驶员自行商定，驾驶员工资比较低，收益没有根本性保障，为保障驾驶员合法，我们要求车主在聘用驾驶员时，必须在出租汽车管理所签订一份用工合同书，约定驾驶员的最低工资收入，同时为了完善企业工资正常增加机制，确保职工收入与经济社会发展水平同步增长，维护和谐稳定的劳动关系，结合我州各县市的实际，督促出租汽车管理公司与委托管理的出租汽车车主全部签订企业工资集体合同书，在法律层面上更规范，更严格的维护了广大出租汽车驾驶员的权益。三、改善服务环境，提高出租车行业服务质量我们主动和政府规划建设和交警部门协调，加大了对出租汽车运营基础设施的建设和投入，在保障道路和未封闭居民区道路畅通的前提下，在具备临时停车条件的商业圈。餐饮圈，居民圈周边区域挖潜增设出租车临时或限时停车泊位，极大地缓解了出租汽车停车难的问题，得到了广大出租车车主的称赞。同时为了提升出租汽车从业人员素质，提升整个行业服务水平和文明高度，真正将出租汽车打造成闪亮的城市名片，先后各县市结合自己的实际，制定了出租汽车客运服务质量监督管理暂行办法对驾驶员进行实际计分考核，考分值作为出租汽车驾驶员服务优劣的重要依据，同时根据分值确定再教育退出出租车行业的标准，极大地推动我州出租车行业文明经营的新高潮。通过一段时间在出租汽车行业开展和谐劳动关系的创建活动，我们深知，在出租汽车行业构建和谐稳定的劳动关系是一项任重道远的长期工程，我们将深入贯彻落实国家省召开的在出租汽车行业创建和谐劳动关系动员大会精神，与人力资源、社会保障、工会等部门协调配合，强化监督检查，形成合力，扎实