导游员社会保障情况调查报告-社会保障调查报告.docx

导游员社会保障情况调查报告:社会保障调查报告*区导游员社会保障情况调查报告*区导游服务中心随着*区旅游业的蓬勃发展，导游员作为支撑*区旅游业发展的一支重要力量，也必定要随着潮流寻求自身的发展，但目前导游员社会保障却没有及时跟上，因此要认真分析其中的问题，找出原因，积极解决，来保障导游员的切身利益，让各位导游员更加无后顾之忧的为*区旅游发展贡献力量。一、*区导游基本情况目前*区有旅行社34家，其中属国营的有4家，*区导游服务中心为*区旅委名下非法人机构。*区目前有导游员*人，其中挂靠区导服中心的为*人，挂靠旅行社的*人。其中男性导游*人，女性导游*人，具有本科学历的*人，专科学历的*人，导游年龄以七十年代及八十年代出生者为最多，约占整个导游的*%，2002年及以前取得导游资格的人数为*人，2003-2005年的有*人，2006-2009年的有*人，中级导游*人，初级导游*人，有固定职业的兼职导游员约占三成，也有部分导游经商。*区导游规模这几年呈明显上升趋势，这主要原因一是在于近些年*区旅游业的快速发展，导游市场供不应求，二是社会就业压力和竞争加大，院校毕业后暂时报考导游做为谋生的手段和职业。但由于*地区旅游业存在着季节性差异，从而也造成了导游在旺季明显不足，但在旅游平季和淡季多数导游闲散在家的现象。二、劳动关系状况及薪酬*区导游*%是挂靠在*区导游服务中心，导游员与中心签订挂靠协议，挂靠在旅行社的导游员由旅行社与导游员签订劳动合同。2009年度*区在职职工平均年工资根据区统计部门数字为28*元，最低年工资不足1万，*区专职导游平均收入为3-4万/年，高者*万，低者2万。兼职导游员收入目前没有纳入调查范围。我区导游员的薪酬主要采取计件工资模式，目前*一日游工资约为*元，二日游约为*元，山下景点为：半日游*元，一日游40-*元，较09年同期对比无明显增长。三、社会保障基本情况*区导游服务中心每年都为导游办理意外伤害保险。兼职导游的养老、医疗保险其所在单位已办理；全职导游中城镇户口的导游既可自行购买，也可通过导服中心统一购买；全职导游中农村户口的如有意愿可通过中心统一购买。医疗保险普及程度较高，导游员基本都已购买，失业保险的普及程度较低，目前*区导游员购买失业保险的导游员很少，而农村户口的导游员由于身份的限制不能购买此保险。导游服务中心是导游的挂靠机构，不从导游或旅行社处取得收入，因此导游员购买社会保险的费用由导游员自理。目前保险意识已逐步深入人心，导游员购买各类社会保险、商业保险的积极性也大有提高，在医疗保险这块随着城镇居民医疗保险和农村医疗保险的普及推广，导游员的医疗保险已基本完善。目前主要在养老保险和失业保险方面，一是导游员意识仍未跟进，二是我国的保险制度也正在完善当中。四、其他情况*区目前在社会保障方面，如是城市户口并在限定的年龄以下可以自行购买养老保险等，而农村户口的需是个体经营户才能购买，对自由职业者无特别政策。而*区的农村户口导游员可以通过中心这个平台购买到养老保险，因此在社会保障方面导游服务中心起到了一个平台的作用，费用还是由导游员自理。旅游企业除规模较大的企业有工会外，其他规模较小的都没有单独成立工会。五、建议1、完善社会保障政策根据*区旅游市场的现有状况及*区导游员的规模状况分析，*区内旅行社吸收导游员的能力在短期内不会大幅提高，因此导游员更多的还是自由职业者，因此建议逐步完善相关的社会保障政策，包括对城镇户口及农村户口的应采取统一平等的政策，充分保障导游员的权益。2、充分发挥导游管理机构及旅行社的作用导游员的使用都在旅行社，规范旅行社对导游的使用，探索导游社会保险的累计合成制度，即将全年保险费用分解到每个团，从旅行社汇集到导游管理机构进行累计，从旅行社