296 华为新录用员工中肝炎人员管理.doc_第1页
296 华为新录用员工中肝炎人员管理.doc_第2页
296 华为新录用员工中肝炎人员管理.doc_第3页
296 华为新录用员工中肝炎人员管理.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于新录用员工中肝炎人员管理的暂行规定一、目的 为妥善安排所录用员工中肝炎患者的工作、生活和治疗，规范对其的管理，特制定本规定。二、原则 坚持人员录用以员工的素质和技能是否符合公司需要为主，不因患病歧视优秀人才，人道地对待已录用的肝炎人员，建立健全传染性疾病传播防范管理制度及配套设施。 各部门认为必需的人员，有病仍可录用。公司给他医治。三、处理方式1、社会招聘 对于此类人员，在培训体检发现患肝炎者，可适当发给路费补助以及一个月的工资，妥善安排其离开公司。对于素质和技能特别优秀的，并属公司发展急需的人员，经治疗后按公司的传染性疾病传播防范管理制度实行区别管理。2、应届毕业生 （1）对于伪造体检结果或弄虚作假者，一经查实，立即退回学校。 （2）对于招聘时已明确生病状况的，或原体检正常而报到时发现患肝炎者，原则上各部门不能歧视对待，经人力资源部招聘调配部和健康指导中心安排治疗和休养后，原拟录用部门根据招聘录用时的拟安排岗位和部门的具体情况，对此类人员进行考核并妥善安排工作。四、病休及工作安排 对培训期间留用的肝炎人员，公司给予三个月的病假，由其本人申请，经人力资源总监批准后，报人力资源部考核薪酬处处理其病假工资，同时交人力资源部招聘调配部备案，以便对其休假情况进行跟踪管理。 休假期间，请假员工应定期向招聘调配部和健康指导中心报告休假及治疗情况，三个月后，请假员工持医院治疗报告向健康指导中心申请续假或上班，经健康指导中心确认后，由招聘调配部为其安排续假或联系相关部门进行面试考核，考核合格者由招聘调配部办理相关入职、销假手续，否则应继续休假。 凡病休满一年者，经健康指导中心鉴定许可，由招聘调配部尽可能地为其安排到相关部门面试，相关部门尤其是原拟录用部门应予以积极地支持和配合。五、治疗咨询及医疗费报销 健康指导中心有责任对患肝炎新员工的治疗情况提供咨询，并定期对治疗结果进行跟踪。 肝炎人员医疗费报销享受公司员工同等待遇，即按实际费用的80%报销。六、病休期间工资发放 肝炎人员休病假的前三个月，其病假工资按标准工资的80计发，三个月后按标准工资的60计发。 病休期间且未签定正式劳动合同的人员，因暂时不在公司工作，只发给其带工号的临时工卡，工资发放以电汇为主，由人力资源部招聘调配部出具汇款长期委托书（含肝炎人员工号、电汇帐号、汇款金额、汇款时间、委托起止日期），经招聘调配部负责人签字确认后，附带本人身份证复印件，交到公司内部职工银行备案并执行。七、防范措施 在公司公共用餐场所设置病号餐窗口及隔离餐厅，肝炎人员必须自带餐具，公司提供放置餐具的柜子。 加强公司各餐厅的餐具及其它用具的消毒管理，健康指导中心要加强有关肝炎及病毒传播途径的知识宣传，同时定期检查肝炎人员的病情，对其情况进行跟
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 安全生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论