“从我做起勇争一流”主题活动情况总结[范本]

“从我做起，勇争一流”主题活动情况总结 全县“从我做起，勇争一流”主题活动动员大会召开后，我局积极行动，认真组织落实。 一、加强组织领导，成立领导小组 全县“从我做起，勇争一流”活动动员大会结束后，我局立即召开全体人员会议，全面、详细地学习了县领导讲话精神和关于在全县开展“从我做起，勇争一流”活动的实施意见，深刻领会文件的精神实质，充分认识开展“从我做起，勇争一流”活动的重要意义。为加强领导，成立了劳动保障系统“从我做起，勇争一流”活动领导小组，实行“一把手”负责制，一级抓一级，层层抓落实，确保“从我做起，勇争一流”活动顺利开展，明确以局长为组长，副局长为副组长，各股室处队负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责“从我做起，勇争一流”活动的组织落实和考核检查。 二、制定实施方案，做好宣传发动 召开局机关各股室和各下属单位负责人会议，制定并下发了县劳动保障系统“从我做起，勇争一流”活动方案，要求各单位根据活动的指导思想和目标要求，结合自身实际，进一步明确本单位“从我做起，勇争一流”活动的组织领导、目标任务和方法步骤，进一步加强我县劳动保障系统行风建设，促进劳动保障事业的健康发展。 同时，我们还在橱窗张贴“从我做起，勇争一流”活动宣传标语，确保“从我做起，勇争一流”活动的具体内容深入人心、牢记在心、人人皆知。 三、完善各项制度，创优部门形象 1、规范文明服务用语。按“五个一”要求，规范机关文明接待行为，推广普通话，印发了劳动保障系统推广文明用语的通知，要求工作人员坚持“五个一”标准，做到文明接待，热情服务，工作细致，办事认真。 2、落实岗位无缺制度。切实提高办事效率，实行重要岗位一岗双职，明确办理时限，形成限时办结反馈制度，严禁发生不作为、慢作为、乱作为现象。针对反映较集中的医疗保险处医疗费用报销审核岗位人员少、办事周期长的存在问题，及时调整岗位，补充人员，使参保人员医疗费用在承诺期限内得到及时报销。 3、推行政务公开制度。实行政务公开、收费公开、财务公开，杜绝暗箱操作、吃拿卡等行为。制作了劳动保障部门办事明白卡，行政许可审批、行政事业性收费、办事流程等一目了然，让群众办事方便、快捷、明白、放心。 4、经常督查及时通报。健全和规范服务制度，实现“三牌”上墙、岗位牌上桌、人员挂牌上岗，严格执行上下班制度，严守“四条禁令”，张军山局长亲自带领督查人员到各单位督促检查上下班制度执行情况、环境卫生整治情况、“五个一”文明接待情况等，通过检查，及时发现问题，及时整改问题，并将检查结果通报全局，收到了良好的防治效果。 5、人人讨论表态承诺。开展“从我做起，勇争一流”集体讨论，要求人人表态承诺，文章上墙，全体干部职工一致表示，要牢固树立三种意识：一是主人意识，二是服务意识，三是争先意识。自觉树立大局意识，自觉转变机关作风，立足岗位争先进、创一流，当好全县经济发展急先锋，大干四十天，超额完成全年目标任务。 四、依托主题活动，推进重点工作 1、以“从我做起，勇争一流”活动，促进招商引资工作。人人参与招商引资，把完成年度招商引资任务作为工作的首要核心内容之一，亲商、抚商、爱商，招商小组赴浙江、南通等地招商引资，宣传*的招商环境，让外来投资兴业者感受到*的优质服务、优良秩序和优美环境，提高投资意愿，免除后顾之忧。在我们的努力下，由福建客商投资3294万元、年产2800吨绦纶再生棉的*化纤有限公司项目，已经签约，厂房正在建设、设备正在安装。 2、以“从我做起，勇争一流”活动，促进社会保险工作。一是争取县委县政府的支持，出台了县人民政府关于依法参加社会保险的通告，落实相关部门、乡镇的缴费任务和责任，并及时对任务完成情况进行过堂。二是与地税、财政等部门成立联合征缴小组，深入企业、主管部门采取行政推动、法律强制、经济制裁、舆论监督等手段加大征缴清欠力度，征缴和清欠保费共4878万元。三是推进扩面接续。与地税部门联合组成三个扩面小组，通过加大宣传力度、集中时间人力深入企业单位动员参保、为改制破产企业职工做好劳务代理服务等措施，全年扩面单位10个，新增参保人员1600人，接续养老保险关系8000人。四是争取省市补助。积极跑省去市，坦诚困难，争取上级财政支持，争取到省市补助金2600多万元，有效地缓解了养老保险金发放的紧张状况。 3、以“从我做起，勇争一流” 活动，促进城乡就业工作。全年新增培训机构3家，全县培训机构达到31家。充分利用社会力量和现有场地设备，采取联办、自办、委培等多种形式，全年开办17个工种528个培训班次，培训农村劳动力10000人，城镇下岗失业人员再就业培训1986人；预计到年底培训农村劳动11000人,城镇下岗失业人员再就业培训2200人。强化与外地部门、企业的联系和合作。创新“点对点”劳务协作模式，组织输出地乡镇和输入地乡镇、企业“点对点”协作，降低劳务成本，提升合作效果。开展3次南北挂钩现场招聘会，通过招聘会达成劳务输出意向3128人。抓好基础性工作，组织专门力量，在全县开展农村劳动力资源调查。从今年九月下旬开始，用近两个月时间，印发调查表40万份，按照一人一表、如实登记、分类统计、不重不漏的要求，建立了农村劳动力基础台帐，为统筹规划全县农村劳动力转移培训提供了决策依据。 五、整改存在问题，完善规章制度 1、开展“三治”活动。排查机关病，认真组织开展“六查六看”、“三治”活动，迅速掀起活动热潮，人人排查问题，制定整改措施，写出自查材料，从小事做起，从身边事抓起，弘扬“三创”精神，营造“三优”环境，争当服务客商、服务企业、服务群众的先锋，做到整改有起色、提高见成效，让客商、企业、群众真正得实惠，努力打造“从我做起，勇争一流”活动满意工程。 2、排查存在问题。通过广泛征求意见，认真梳理归类存在问题，针对单位和个人存在的问题，层层制定整改措施，按照集体整改方案成文成表上报上墙，个人整改方案成表入档的要求加以落实。于11月15日召开了党组民主生活会，积极开展批评和自我批评，排查存在问题，制定整改措施，找出个人和单位存在问题。归纳出包括社会保险扩面进展慢、就业再就业技能培训少、服务硬件设施滞后、招商引资进度慢等四个重点问题。 3、迅速落实整改。针对存在问题，我局迅速制定了整改措施，明确了整改目标，规定了整改时限，落实了责任人和责任部门。在整改过程中，我局对具备整改条件的问题，将立即行动予以整改。例如协同地税部门联合征收扩面小组、深入企业、动员参保，解决“社会保险征缴扩面慢”的难题。加快困难企业退休人员参加医疗保险的督查力度，确保每个退休人员及时参加保险，享受医疗保险待遇。农村养老保险处走上街头，开展农保宣传，为建设新农村服务。抓住省加快苏北地区发展进行政策扶持的契机，多方面协调争取，在全县各乡镇成立“农村劳动力培训中心”，实施镇镇通工程，解决了“农村劳动力培训滞后”的问题，受到群众欢迎。加大招商引资工作力度，使*化工厂落户*。 4、建立长效机制。结合本局实际，建立和完善了学习培训、民主生活、谈心谈话、联系群众、岗位职责、廉洁从政等规章制度，并印发成册，人手一份，要求所有人员严格遵照执行，用制度保证“从我做起，勇争一流”活动得到实实在在的体现。 六、围绕十届二次精神，力求五大新突破 围绕“县委十届二次全会”精神，超前做好2016年工作安排。紧紧围绕全县“突出一条主线、主攻三大重点、争创五个全市一流”的总体要求，主攻五大重点，力争在五项工作中求得新的突破。 1、主攻招商引资，在项目引进上力求新突破。牢固树立没有项目就没有一切的指导思想。在全系统树立起招商引资是第一任务、第一政绩的观念，全员行动，广寻门路，确保完成和超额完成县委、县政府下达的招商引资目标任务。 2、主攻就业培训，在提高就业能力、扩大劳务输出上力求新突破。要大力开展职业技能培训，推进素质就业工程，全年要组织农民技能培训10000人，组织再就业培训2200人。确保当年新增农村劳动力转移人数16000人。 3、主攻社会保险，在扩大保险覆盖面、提高基金抗风险能力上力求新突破。要进一步完善社会保险制度,逐步建立“老有所养、失有所保、贫有所济、病有所治、伤有所医，生有所靠”的社会保障体系。确保完成企业养老保险新增6000人的扩面任务。 4、主攻劳动关系调整，在和谐劳动关系、维护社会稳定上力求新突破。继续加强劳动争议预警、预防体系建设，及时排查集体劳动争议和职工群体性事件隐患，把争议化解在萌芽状态。加大劳动监察执法力度，进一步健全劳动合同和集体合同制度，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益，构建社会主义和谐社会。 5、主攻行风建设，在改进工作作风、优化服务质量上力求新突破。进一步改进机关作风，努力打造一支领导信任、职工拥护、百姓满意的劳动保障干部队伍。乘势而上，强势推进，建立以周保