工伤知识培训总结（精品）.doc

工伤知识培训总结（精品） 社保知识培训规范总结社保知识培训规范总结 一、对新员工进行安全生产教育。 二、对相关社保政策必须对老板进行宣讲、教育、落实并普及。 三、每年1-3月份进行缴纳基数核查（核基），劳动部门进行检查。 四、工伤保险的认定和理赔 1、工伤发生后必须即时快报，不管大小、不分时间。 24小时纸质快报 2、工伤发生30日内企业准备材料上报（如由个人上报，所有费用由单位负担）目前工伤实行省内统筹，微机系统管理，时限性强。 目前工伤实行省内统筹，微机系统管理，时限性强。 3、工伤实行无过失原则、国家立法原则、个人补缴费原则。 4、工伤认定分为工伤认定、应当认定工伤、视同认定工伤、不得视同或认定工伤。 5、工伤认定的原则工作时间、工作场所、工作原因。 A、工作时间前后、预备、收尾在工作场所、工作原因。 B、工作时间规章制度明确岗位工作时间、劳动合同中明确岗位，明确加班时间。 6、在工作时间、工作场所因履行职责受到暴力伤害的属于工伤。 7、患职业病特殊工种（经咨询我公司没有高危职业病工种，冲压车间的噪音不属于，国家规定特殊工种目录）。 8、因工外出期间，因工作原因，下落不明的（比如司机、业务、因工外出期间，因工作原因，下落不明的（比如司机、业务、采购等有外出任务的，在劳动合同及劳动备案中均明确岗位或工采购等有外出任务的，在劳动合同及劳动备案中均明确岗位或工种。 注人力资源部系统相关信息并更正）种。 注人力资源部系统相关信息并更正） 9、上下班途中，非本人主要责任的交通事故（原来是机动车交通事故）。 注明上下班途中的合理接送孩子、买菜。 本条强调第一时间报警，肇事逃逸的不报销费用；本条强调第一时间报警，肇事逃逸的不报销费用；交警出具事故书（非本人主要责任、本人主要责任、交警出具事故书（非本人主要责任、本人主要责任、同等责任认定）同等责任认定）证人证言包括工友在场或第一时间电话告知公司说证人证言包括工友在场或第一时间电话告知公司说明情况，也可作为证人证言。 明情况，也可作为证人证言。 交通事故交通事故24小时内报（严重送往医院的，以小时内报（严重送往医院的，以120时间为准），说明时间、地点、路线。 为准），说明时间、地点、路线。 时间本条款涉及第三方，认定为工伤后，实行差额赔付。 本条款涉及第三方，认定为工伤后，实行差额赔付。 10、视同工伤情况工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48小时抢救无效死亡的。 必须客观、真实的证据。 本条强调有客观真实的证据，比如突发心脏病或突然晕倒、昏迷的，需要大家冷静，上报公司后，打120抢救入院救治。 发病时间以120出具证明为准。 五、不能认定工伤的 1、故意犯罪得的； 2、醉酒或吸毒的（凡是酒后事故的，必须要求医院进行酒精测试）； 3、自残自杀的。 六、工伤工种必须清晰、明确。 由人力部门负责每月进行变更、更新。 七、涉及到员工工伤入院治疗的，医保范围外用药，医院有告知义务而且是书面通知。 八、在工作时间、工作场所、工作原因发生的意外伤害为工伤。 同时符合上述三条的砸伤、划伤、挤伤、碰伤可认定为工伤。 但是在工作时间、工作场所自己扭伤脚、扭伤腰的不认定工伤。 车间操作工人因搬、抬重物扭伤腰的，需有医院证明，如诊断证明为腰椎间盘突出的不认定工伤、腰肌劳损等为患病不为工伤。 在公司发生工伤后怎么办？ 1、逐级报告本部门负责人、公司安全部、人力资源部 2、由部门负责人负责送往医疗机构进行救治。 情形严重或危机的由安全部、人力资源部配合安排车辆或报120急救。 注意工作岗位突发心脏病或突然晕倒、昏迷的报120接诊。 夜班严重的伤害仍需报120接诊。 3、到医院登记必须按身份证信息进行登记，因登记不符影响报销的，当事人负责。 4、原则不论伤害大小都要及时上报到公司，否则不予报销。 夜班也要及时上报值班人员，由值班人员协同进行处理。 上下班途中发生的交通事故处理程序 1、第一时间报警 2、拦住当事人 3、交警出具交通事故书 4、报告给主任或班长（将来作为证人证言） 5、医院就诊（如发现对方有喝酒迹象，需要求医生做酒精测试）视同工伤情况工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在发病48小时抢救无效死亡的。